協立ソリューションズ株式会社

協立ソリューションズ株式会社は、電気機械設備や化学製品、機械部品、電子部品、情報システム等、多岐にわたる商材を扱うエンジニアリング商社として、社会インフラを土台から支えている会社である。

同社の創業は1949年。東京神田にモーターの販売を手掛ける商社（株式会社協立商會）としてスタートした。1954年に日立のポンプ特約店として事業を展開し始め、1983年には日立グループの総合特約店となる。以来、顧客の課題に対して幅広いソリューションを提供するエンジニアリング商社として強みを発揮している。

現在の事業は多岐にわたる。
「都市ソリューション」では、「都市ソリューション」では、オフィスビルを対象に、日立グループを中心とした信頼性の高い空調やエレベーター、エスカレーターなどの販売から施工、メンテナンスまで一貫して提案している。
「産業ソリューション」では、製造業向けの技術提案から導入、アフターサポートまで一貫対応し、製造現場の生産性向上や省エネを支えている。
「コンポーネント」では、主に自動車や建設機械、一般産業機械の部品を国内外から調達・供給し、ものづくり産業の基盤を支えている。
「ヘルスケア」では産婦人科を中心とした医療機関のサービスの質向上を実現するシステムを開発・導入し、医療現場のデジタル化を支えている。
「エンジニアリング」では、優秀な技術を持ったエンジニア（施工管理・フィールドエンジニア）が設備の工事から運用・保守まで一貫して対応し、設備の更新工事と維持管理を支えている。

社会インフラを支える多種多様な設備の知識を豊富に備える人材を抱え、顧客の課題解決を川上から川下までワンストップで実現できる点が評価され、事業規模は年々拡大の一途を辿っている。

それに伴い、現在同社では総売上の3～4割を占める「エンジニアリング」の原動力となる施工管理の採用に力を入れている。増員の背景にあるのは、顧客の新たな工事に関する課題への対応だ。未経験者から経験者まで幅広く募集している。

施工管理の増員に当たり、求める人物像について同社は三つのポイントを挙げている。

一つ目は、変化をいとわない人材。世の中では生成AI・省エネ等の最新技術が次々と生まれ、設備の環境が大きく様変わりしている。例えば日立グループでは、IoTやセンサー、AIを使って設備の稼働データを分析し、故障する前に手を打つ「予兆診断サービス」を展開している。こうした設備に関わっていくためには、世の中の変化にアンテナを張り、新しい知識・技術を積極的に学ぶ姿勢が欠かせない。

二つ目は、チームワークを大切にできる人材。経営の中心に「人」を据える同社では、部門・役職・年次の垣根を越えてコミュニケーションをとり、風通しの良いカルチャーを醸成している。チーム一丸となって顧客の課題を解決しようとする姿勢が大きな力になる。

三つ目は、現場から積極的に意見・アイデアを発信できる人材。同社で「DX戦略室」が設けられ、業務改善に関する現場の声を次々と反映しているとのこと。20代・30代の若手社員の「こうした方が良いのでは？」という意見が採用されるケースも珍しくない。

このような素養を持った人材にとって、同社は変化の醍醐味を味わえる環境となっている。
同社は2024年、社名を「協立機電工業株式会社」から「協立ソリューションズ株式会社」に変更し、多彩なソリューションを展開するスタンスをより明確にしている。それと同時に「未来は、わからないからおもしろい」というブランドストーリーを作成し、歴史と伝統を持つ会社ながらもチャレンジする姿勢をさらに強めている。

また、2023年には人事評価制度を刷新。長期的なキャリア形成を見据えて幅広い経験が積める「メンバーシップ型」と、専門性を深める「ジョブ型」の両方を掛け合わせ、年功序列ではなく、会社と相談しながら自らキャリアをつくっていける仕組みを導入した。

リブランディングの一環として、内外装・設備共に古くなっていた本館の刷新も行った。スライディングウォールや交流スペース、個人ブースの設置、ミーティングルームの増設等、今の時代に合った働き方ができるようになっている。

代表取締役の蘆田健司氏は今後の会社づくりについて次のように述べている。
「今後は働きやすさも働きがいもある、人を大切にする経営で、面白い仕事ができ、正しい人事評価による実力と実績に見合う収入が得られ、公私共に充実した人生を送ることができる会社を目指します」（蘆田氏）。

コロナ禍をきっかけに、同社の働き方改革は一気に加速した。残業は全社平均でも10時間を下回り、社員はオンとオフのメリハリを付けて働いている。社員全員にPCやスマートフォンといった業務用デバイスを配布してテレワークの環境も整備。施工管理をはじめ技術職の社員も、担当案件の進捗や日々の業務内容と相談しながら出社（現場）とテレワークを併用している。
年間休日は125日、有給休暇の平均取得日数は10日以上、女性の育休取得・復帰率は100%（男性の育休取得実績もあり）等、休みの取りやすさも魅力だ。
また朝の5時45分から昼前の10時45分まで30分区切り・11パターンから勤務開始時間を選べる「時差出勤制度も導入し、「資格取得の勉強がしたい」「早く帰宅して子供と過ごす時間を増やしたい」等、プライベートの事情や業務の状況に合わせて出退勤時間をコントロールしているとのこと。

社員の多くが入社理由として「社内の和気あいあいとした雰囲気」を挙げるように、社員同士のコミュニケーションが活発なのも環境面の特徴の一つ。社長や上司との距離も近く、社員同士が呼び合う際も「さん」付け。歓迎会や部活動等も盛んで、新入社員もすぐに仲間の輪に打ち解けている。職場の一体感を求めている人にとって、楽しく働ける会社であることは間違いない。

最後に経営企画本部・本部長の大橋明義氏に求職者へのメッセージを伺った。
「当社は歴史にとらわれず、一人ひとりの強みや個性、自主性を尊重し、チャレンジを楽しめる会社を目指して変革とブランディングを進めています。今後も働きがい・働きやすさを感じられる環境をつくっていきますので、前向きに取り組んでいただける方はぜひ一緒に頑張りましょう！」（大橋氏）。