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【ゲーム運営マネージャー 】ゲームの成長を動かす!企画から分析・改善まで一貫してリード!

株式会社サンボーンジャパン - オンラインゲームおよび家庭用テレビゲームの企画・開発、運営、配信

株式会社サンボーンジャパン 求人画像1
ゲーム運営マネージャー | Game Operation Manager
500万円〜900万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:ゲームの企画・開発・運営/IPコンテンツの展開
ゲームの企画・開発・運営/IPコンテンツの展開

「ドールズフロントライン」シリーズをはじめとする高品質なゲームコンテンツを世界に届けています。

仕事内容

『ドールズフロントライン』シリーズおよびその他Sunbornタイトルの、日本市場におけるゲーム運営をリードしていただきます。 ゲーム内施策だけでなく、リアルイベント・ポップアップ・展示会・ファンイベントなど、オフラインでユーザーと直接接点を持つ施策の企画・実行にも主体的に携わっていただきます。 日本ユーザーのニーズや市場動向を捉え、ゲーム内外の施策企画から実行、データ分析、改善まで、オンライン・オフラインを横断した運営サイクル全体を推進するポジションです。 【具体的には】 ・日本市場向けゲーム内外の運営施策の企画・実行・効果検証 ・リアルイベント、ポップアップ、展示会、ファンイベント等のオフライン施策の企画・運営 ・イベントの企画立案から、会場選定・制作会社との調整・当日の運営・効果検証までの一連のディレクション ・シーズンイベント、アップデート、キャンペーン、IPコラボレーション等の企画・運営 ・継続率、アクティブ率、課金率、売上などのKPI分析および改善施策の立案・実行 ・ユーザー行動・セグメント分析に基づく、継続利用・ユーザー活性化・課金促進施策の推進 ・日本ユーザーのコミュニティやフィードバックを把握し、運営方針・施策へ反映 ・中国本社・海外チームとの連携によるアップデート・バージョン運営および進行管理 ・制作会社・イベント会社・広告代理店等の外部パートナーとの調整・進行管理

配属部署

パブリッシング事業部

概要

株式会社サンボーンは、2015年10月に中国・上海で設立され、人気の二次元オリジナルIP「少女前線」を生み出しました。 日本法人である株式会社サンボーンジャパンは2018年に設立され、日本市場におけるゲームの運営・展開を中心に、イベントやグッズなど、IPのさらなる展開にも取り組んでいます。今後は日本市場に加え、韓国市場におけるゲームの運営・展開にも事業領域を広げ、グローバルなIP展開をさらに加速していきます。 代表作には、二次元戦略スマートフォンゲーム『少女前線』、Roguelike戦略スマートフォンゲーム『少女前線:ニューラルクラウド』、3Dキャラクター戦略RPG『少女前線2:追放』、シングルプレイ戦略RPG『逆コーラップス:パン屋作戦』のほか、『少女前線:ブルー・バタフライ』や『逆コーラップス:F』などがあります。 また、ゲームにとどまらず、漫画・アニメ・音楽などの関連分野にも積極的に展開。高いクオリティへのこだわりを大切にしながら、世界中のプレイヤーに上質なインタラクティブ・エンターテインメントコンテンツを届けています。

この仕事で得られるもの

・ゲーム運営を動かす経験 企画から分析・改善まで、タイトル運営全体をリードできます。 ・ユーザーと直接つながる経験 オフラインイベントなど、リアルなユーザー接点を自ら企画・実現できます。 ・グローバルな環境での挑戦 中国本社・海外チームと連携し、日本市場でIPを成長させる経験が得られます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 6F ・変更範囲:全国の当社拠点 ・受動喫煙防止措置:屋内禁煙 【アクセス】 JR山手線「原宿駅」竹下口より徒歩1分 東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前〈原宿〉駅」より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ・在宅勤務 ・服装自由 ・健康診断 ・予防接種 ・食事手当

休日・休暇

・完全週休2日制(土曜日及び日曜日、国民の祝日) ・夏季休暇(3日間/9月・10月で取得/入社初日より付与) ・年次有給休暇(入社6ヶ月目より付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇  ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) ・介護休暇(取得実績あり)

社員の声を大切に!

私たちは社員一人ひとりの声を大切にしています。 「こうしたほうが働きやすい」など、社員からの意見や提案を積極的に受け入れ、より良い環境づくりにつなげています。 決められた制度に合わせて働くのではなく、社員の声をもとに、必要な制度や働き方を一緒につくっていける柔軟な環境です。 仕事の進め方や社内環境についても、立場に関係なく意見を発信できる風土があります。

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