【PM/PL】単価・原価・利益まで完全開示｜単価連動型給与｜チームを率いて上流から推進
HapInS株式会社 - AI時代に活躍できるエンジニア集団を目指すSES・受託開発スタートアップ
事業内容
『個の納得が、幸せな未来をつくる』をコンセプトに、エンジニアが心から納得できるSES事業部を本気でつくっています。5年で売上10億→50億を目指す挑戦の途中です。
仕事内容
こんなこと、思っていませんか？ 「PMなのに、現場の意思決定に関われず、ただの進捗管理になっている」 「上流工程・要件定義から入れる案件に携わりたいのに、なかなかアサインされない」 「書いてあることと、実態が違ったら嫌だな」 「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」 「次の現場も、また言われるがまま決まるんだろうか」 「5年後の自分が、想像できない」 これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、全てに納得できる会社を本気で整えてきました。 ■ HapInSが約束する、5つの納得 【1】仕事の納得 ── 対話で決める、あなたのPMキャリア 案件主管・ベンダー管理・PM/PMO支援など、要件定義・調整・チームマネジメントまで携われる上流案件を中心にヒアリングします。案件は複数の候補を単価とあわせてご提案し、断ることもできます。提案数・面談数・見送り数は、提案ダッシュボードでいつでも確認できます。 また、自社開発の案件検索ツールで、希望に合う案件を自分でも探せます。最後は営業と相談し、納得して一緒に決められます。 【2】評価・給与の納得 ── 単価は "上げるもの" 、そして "全部見せる" 単価連動型給与で、単価が上がれば給与も上がります。単価は担当工程（上流ほど高い）・役割・技術の専門性・お客様からの評価で決まります。2026年7月から契約書類・受注単価・評価単価・人件費・利益まで開示。転職者の年収は前職比 平均1.2倍、単価は年平均+3万円の実績です。 【3】人の納得 ── SESの "孤独" を、仕組みで潰す チーム参画は現在約35%で、3年以内に70%を目指しています。相談窓口は「技術・業務=所属上長」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。 【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ 最新PC(上限30万円)・資格取得費・書籍/AI検証環境の全額支援。勤務形態の実績はハイブリッド約6割／フルリモート約2割／常駐約2割。Claude有料アカウントを申請制で提供しています（※参画先でAIを使えるかは環境によって異なります）。 【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1（入社〜1年目）：PM/PLとして上流工程・チームマネジメントを担う STEP2（2〜3年目）：複数プロジェクトを統括するシニアPMへ STEP3（3〜5年目）：部門・組織を動かすマネジメント層（管理職）へ STEP4（5年目以降）：SI領域から、FDE領域の主役として ※年数は目安です。経験・スキル・案件状況によって前後します。 チーム分配金制度で、リーダー経験と報酬を両立できます。 ■ 現在参画しているプロジェクト（2026年10月時点） SES事業部は社員約80名の体制。 ・トラックメーカーの大規模データ基盤（HapInSから3名で体制参画／単価70万円・想定年収570万円）：Kubernetes上のAirflowでデータパイプラインを運用し、Spark・Databricks等でのデータ処理を担当 ・生命保険会社の新契約申込システム（HapInSから2名で体制参画／単価80万円・想定年収650万円）：お客様IT部門の一員として、案件主管・開発ベンダー管理・ユーザー部門との調整を担当 ・公共系システムの開発（大手SIerの案件・3桁人月規模・HapInSから5名で体制参画／単価90万円・想定年収730万円）：アーキテクチャ検討・技術選定から参画 ■ 参画先の環境 通信・金融・公共などの、半年以上続く大規模案件が中心（開発 約6割／インフラ 約4割）。 大手SIerやエンドユーザーとの取引が中心です。 ■ 過去の事例：大手製造業向けネットワークPM/PMO支援／官公庁・金融機関向けシステム開発のPM／大手通信グループ向けアプリ開発のPM/PL
募集背景
HapInSは2030年に売上100億円（うちSES事業50億円）とグロース市場への上場を目指しており、その実現に向けて3つの変革を進めています。 (1)チーム参画の加速 ── 現在約35%のチーム参画を、3年以内に70%へ (2)組織強化 ── マネジメント層を育て、より強いチームと組織へ (3)商流の強化 ── 商流の浅いお客様をさらに開拓し、エンジニアに正当な対価を この3つの変革を共に担い、SESの枠を超えてSI領域まで踏み込んでいく仲間を募集しています。
配属部署
SES事業部(エンジニア/営業/管理職で構成)。10月から開発部とインフラ部を統合しました。 ・事業部長は営業出身だが、Claude Code・Next.js・Supabase・GASを使って社内ツールを自ら内製化 ・技術を理解した営業が、案件選定・キャリア相談の両面で伴走 ・所属上長(エンジニア)と担当営業の二軸で、現場での孤独を仕組みで解消
概要
HapInS株式会社は、『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに掲げるSES企業です。エンジニア出身の代表（CEO）・CTOだからこそ、現場のエンジニアが抱える「不透明さ」を痛いほど理解しており、仕事・評価・人・働き方・将来の全てに納得できる会社を本気で整えてきました。 ■ HapInSの差別化要素 (1)単価連動型給与を全社員一律で。役職・年次による差はなく、公平。 (2)2026年7月から、契約書類・受注単価・評価単価・人件費(原価)・会社にもたらしている利益まで完全開示しています。 (3)チーム参画は現在約35%。3年以内に70%を目指し、"SESだけど孤独じゃない"を仕組みで実現。 (4)最新PC30万円・環境整備5万円・資格取得費/書籍/セミナー/AI検証環境の全額支援。Claude有料アカウントを申請制で提供中。 (5)4STEPキャリアパス（PM/PL→シニアPM→マネジメント層→SI領域）で、会社の成長と個人のキャリアの天井が連動。 ■ 自社業務でもAI活用を進めるSES企業 SES事業部長自身、営業出身でありながらClaude Code・Next.js・Supabase・GASを使って社内業務システムを内製化しています。SES営業チームの提案状況を可視化するダッシュボード、月間約6万通の案件メールを分類・検索する基盤（はぴまっち。10月からエンジニア本人も閲覧可）などを開発・運用中。CTOのセキュリティレビューを経てリリースしています。
この仕事で得られるもの
■ 正当な評価と、右肩上がりの収入 単価連動型給与で、スキルアップが収入UPに直結。前職比の年収は平均1.2倍、単価は年平均+3万円の実績です。 ■ 不透明さのないキャリア設計 契約条件・単価・原価・利益まで開示。自分の市場価値が見える状態でキャリアを設計できます。 ■ 自己研鑽でキャリア資産を育てる Claude有料アカウント（申請制）、資格取得・書籍・AI検証環境の全額支援。月1本以上の成果物をGitHubに格納し、スキルシートに載せられる実績にできます。 ■ 4STEPのキャリアパス PM/PL（〜1年目）→シニアPM（2〜3年目）→部門マネジメント（3〜5年目）→SI・FDE領域（5年目〜） ※年数は目安。チーム分配金制度でリーダー経験と報酬を両立 ■ 会社の成長=自分の天井の上昇 2030年に売上100億円とグロース市場への上場を目指す挑戦の当事者として、SI・FDE領域まで踏み込めます。
勤務地
【勤務地詳細】 首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心としたプロジェクト先。 ご希望を考慮して勤務地・案件を決定します。 ・勤務形態の実績：ハイブリッド約60%／フルリモート約20%／常駐約20% ・希望の勤務地を考慮します ・転居を伴う転勤はありません 【アクセス】 【本社】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8-15 パークフロント新宿 3F ・東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩1分 ・東京メトロ新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩4分 ・JR/小田急線/京王線「新宿駅」より徒歩10分 ※プロジェクト先へのアクセスは案件により異なります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
資格取得費の全額支援/社会保険完備/IT健保加入(保養施設・健康診断割引等)/freee福利厚生/交通費支給(年収とは別に精算)/通信手当/リファラル手当/分配金制度(チームインセンティブ)/最新PC貸与制度(上限30万円・Mac可)/業務・学習環境品貸与(上限5万円)/書籍・教材・クラウド・AI検証環境の全額支援/セミナー参加・開催費支給/Claude有料アカウント(Proプラン相当・Claude Code利用可。申請制・申請月の翌月から利用)/借上住宅制度(月+約1.3万円の節税効果)/確定給付企業年金(任意加入)/社内副業制度・社外副業OK/テレワーク可/服装自由/屋内禁煙
休日・休暇
年間休日120日以上/完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/生理休暇/子の看護休暇/裁判員休暇/入社時付与特別有給休暇(3日間)
あなたに来てほしい理由
「言われた作業をこなすだけ」で終わりたくない。 もっと上流から、もっと良い仕組みをつくりたい。 そんな想いを持つエンジニアと、一緒に会社をつくっていきたいと考えています。 HapInSは今、チームで参画できる案件をどんどん増やしています。 要件定義やベンダー管理など、上流から関われる案件も増えてきました。 だからこそ、あなたのマネジメントの経験や「こうしたい」という声が、そのまま会社の次の一歩になります。
転職者実績・単価と年収・社員の声
■ 転職者の実績 ・前職比 平均年収1.2倍／単価成長+3万円/年 ・PowerApps経験の方 → 前職比 年収163万円UP ■ 単価と年収の目安 単価60万円→約490万円／74万円→約604万円／92万円→約751万円（賞与・固定残業25時間分込み、交通費は別途） ■ 数字で見るHapInS ・SES社員の平均単価：約70万円 (年収約570万円) ・案件の平均継続期間：1〜2年（案件から外れる割合は年間約6%、多くはお客様側の事情） ・案件探し：月約6万通の案件メールをAIで自動分類（社内ツール「はぴまっち」）。10月からはエンジニア本人も閲覧できます ■ 技術・環境例 要件定義〜リリース・運用／ベンダー管理・ユーザー部門調整／ウォーターフォール中心（一部アジャイル） ■ 社員の声 「評価とお給料の関係が、これまでの会社の中で一番わかりやすいです！」 「分からないことを質問すると必ず返してもらえるので、すごく仕事を進めやすいです！」 「経験が浅い自分でも、どんどんチャレンジさせてもらえています！」
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