新規プロジェクトの推進役として、自由に動ける環境を用意しています。私や社長もサポートしますので、思う存分力を発揮してください。

DX推進室リーダー・三木 浩揮氏 システム会社で10年間プランナーを務め、歯科医院、水道メンテナンス会社を経て、2019年に川十株式会社入社。

新卒で入った会社を退職したことをきっかけに、何度か職を変えて当社にたどり着きました。転職の理由は、いずれも家族との時間が取りにくかったからです。三度目の転職の時は39歳でしたので、選択肢は少ないと思いながら、自宅から近い会社を探しました。当社に興味を持ったのは、まずホームページが整備されていたことと、システム活用が進んでいたことでした。そしてノー残業がほぼ実現できているところが決め手となり、入社しました。 入社後は現場からのスタートでした。配達がメインでしたが、工場内の作業も手伝っていました。今のポジションに変わったのは、プライベートで怪我をしたことがきっかけです。現場の作業が無理なので、事務所に上がって補助金の申請等を任されるようになりました。最初は上手くいきませんでしたが、生成AIを使い始めたら申請書類の作成も捗り始め、その流れでDX推進を担当するようになりました。現在は、販売管理システムや、オフィスに設置したモーションボード（在庫の動きをリアルタイムで表示するモニター）、取引先に提供している発注システム『KAWAJYU-NET』、生成AIを含めた社内システムの運用を担っています。現在進行中のシステム外販事業のプロジェクトにも参加しています。 当社の魅力は、社長が先頭に立って先進的な取り組みを行っていることです。「DXとはなんぞや」というレベルからのスタートでしたが、セミナーへの参加を進めていただく等、勉強する機会にも恵まれています。また、ワークショップ等の取り組みにより現場の理解も進んでいるため、新しい取り組みをする時も協力していただけます。恵まれた環境で仕事ができる分、私も皆さんが動きやすい環境を提供できるように努めたいと考えています。 現在募集している新規事業のPM候補者には、まず私と同じDX推進室に所属していただく予定です。ただ、システム外販事業については自由に進めていただきたいので、裁量権を持って取り組んでいただきます。もちろん、社長もプロジェクトに入っていますので全責任を負うことはありません。私も含めてサポートしますので、思う存分力を発揮していただきたいです。 求めているのはノリの良い人です。DX推進室も当社の一員ですので、現場が逼迫すれば手伝わなければいけません。当社が残業ゼロを標榜できるのも、相互に協力し合って仕事をしているからです。そのためキャンプやマラソン大会等、業務時間外の交流も大切にしています。そういった協力し合う関係性や交流の時間も楽しいと感じられる方にご入社いただければ嬉しいです。