【多店舗統括の経験を活かす】181店舗のエステサロン事業を率いる｜事業責任者候補｜完全週休2日・年休120日
株式会社Lime - 2029年に「10社100億1000店舗」を目指す、平均年齢26歳のベンチャー
事業内容
美容サロン「Belle」は、女性の「見た目と自信」に向き合う美容エステサロンです。痩身・フェイシャルなどの施術を通じ、お客様の理想を叶えます。
仕事内容
▍ミッション エステサロン事業をさらに拡大するための事業戦略を描き、事業部の目標売上を達成すること。また、それに併せて店長やエリアマネージャーを育てる仕組みを作ること。 ▍担当範囲と組織体制 ・担当事業：エステサロン事業 ・担当店舗数：181店舗（直営60店舗/加盟121店舗） ・直属のメンバー：15名（エリアマネージャー5名/SV8名/研修担当2名） ※サービス内容と価格帯、各ブランドの特徴、1店舗あたりの人員構成は面談でお伝えします。 ▍業務内容 ・エステサロン事業の中期戦略策定（3年先の市場変化を織り込んだ事業モデルの再設計） ・事業のPL責任（売上/利益/店舗別収益性） ・エリアマネージャー・店長の育成体系の構築（採用/評価/研修/キャリアパスなど） ・店舗オペレーションの標準化と再現性の確立 ・FC加盟店オーナーとの関係構築とSV体制の設計 ▍入社後のポジションについて 入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。
募集背景
約4年で美容サロン（エステ＆アイサロン）を250店舗まで拡大し、さらに店舗数と売上を伸ばすフェーズに入りました。これから必要なのは、3年先を見据えた事業戦略と、エリアマネージャー・店長を育てる仕組みです。どの業態をどのエリアにどの順で広げるかの設計と、育成の仕組みづくりの両方を担うエステサロン事業の責任者を募集します。軌道に乗った後はアイサロン事業も担当範囲に加える想定です。
概要
Limeは「10社100億1000店舗」（2029年）を掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングと事業を広げる会社です。テーマは「事業家集団」。2022年以降の約3年で美容サロンを250店舗まで広げ、売上は年平均200％で伸び続けています。若手中心の組織で、成果次第で年齢に関係なく新規事業責任者や子会社代表を目指せる環境です。 《2026年 ベストベンチャー100に選出》
この仕事で得られるもの
・3年先の事業モデルを描く、最も上流の意思決定を担える どの業態を、どのエリアに、どの順番で広げるか。店舗数を増やす戦い方から、事業モデルそのものを設計する戦い方へ移るタイミングです。 ・直営店と加盟店の両方を経験できる 直営店のマネジメントと、FC本部としての加盟店支援の両方に関われます。どちらか一方の経験しかない方にとっては、担当範囲が広がる環境です。 ・出店/集客/運営を横断で設計できる体制を0から作れる 店舗開発責任者とマーケティング責任者も同時に採用を進めています。部門をまたいだ調整ではなく、同じ目線で事業を設計できる体制を整えていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階 および担当店舗エリア ※担当エリアは選考過程においてすり合わせのうえ決定いたします。 ※担当店舗は東京都内に集中しており、店舗間の移動は近距離・短時間で完結します。転勤・遠方出張はありません。 【アクセス】 ・渋谷駅：徒歩5分 ・表参道駅：徒歩7分
勤務時間
10:30〜19:30
待遇・福利厚生
【評価・キャリア】 ・昇格審査：毎月実施 ・給与査定：四半期ごと ・独立支援制度あり ・新規事業提案制度あり 【美容特典】 ・眉毛ワックス/パーマ/エクステ施術が毎月無料 ・他社エステサロンの施術代補助（毎月1万円） ・エステ/眉毛研修のモデル参加可 【ライフサポート】 ・スポーツジム会費補助（毎月1万円） ・交通費支給（月上限3万円） ・家賃補助 ・育休/産休制度 ・引越し支援制度（仲介手数料無料） ・お子さま/愛犬の同伴出社OK 【働く環境・カルチャー】 ・個別ロッカー/PCモニター完備 ・格安自販機 ・GOALunch制度（昼食補助）
休日・休暇
シフト制 10:30〜19:30（実働8時間）で働かれている方が多いです。 休日 -完全週休2日制 -年間休日120日 -年末年始休暇あり -有給休暇あり ※固定休曜日は応相談 ※土日出勤は希望制です。出られる方には土日出勤もお願いしていますが、家庭の事情等がある方は配慮いたします。
モデル年収・インセンティブ
【キャリアアップのイメージ】 想定年収：540万円〜876万円 月収はフェーズに応じて下記の通り設定されます。成果次第で早期ステップアップも可能です。 ＜研修期間｜想定月収45万円〜55万円＞ 基本給30万円＋インセンティブ15万円〜25万円（店舗達成10万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数2店舗／期間3か月 ＜3店舗担当｜想定月収52万円〜62万円＞ 基本給35万円＋インセンティブ17万円〜27万円（店舗達成12万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数3〜4店舗／期間2〜3か月 ＜5店舗担当｜想定月収63万円〜73万円＞ 基本給38万円＋インセンティブ25万円〜35万円（店舗達成20万円＋個人売上5万円〜15万円） ※担当店舗数5店舗／入社半年〜1年後を想定 ───────────────────────── 【インセンティブ制度】 店舗売上達成インセン（10万円〜20万円）と個人売上インセン（5万円〜15万円）の2種類で構成。担当店舗数が増えるほど報酬額も上がるため、店舗の成長がそのまま収入アップに直結します。
1日の流れ
10:00 出社・当日の訪問店舗と数値の確認 11:00 A店へ移動・現場入り。スタッフの接客・ロープレに同行し、その場でフィードバック 13:00 店長との週次MTG（数値進捗・スタッフ課題の共有・アクション設定） 14:30 B店へ移動。スタッフ面談にて目標進捗の確認とモチベーションフォロー 16:00 売上が伸び悩んでいるスタッフのロープレに介入・実演 17:30 施術・接客 18:30 帰社または直帰。日報・翌日の訪問計画・エリア数値レポートの作成 19:00 退勤
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