iYC株式会社

iYC（あいわく）株式会社です。
設立からの準備期間を経て、2025年４月から稼働を開始したばかりのSES事業のスタートアップ企業です。
正社員で働くことを希望する「ITエンジニア」を募集しています。


弊社の現在の主要取引先は、2社の大手SIer系システム開発会社で、代表のこれまでの人脈や実績により浅い商流を実現しています。
業務においても、信頼関係の上で裁量度の高い運営が行えているので、 将来的には弊社からプロジェクトリーダーをアサインするとともに、必要な数のエンジニアの適宜増員を目指します。


案件としては、マイナンバーに関わるシステムなどの公共系や、大手通信会社の決済サービスシステムなど、誰もが知っているシステム開発も多くあります。さらには、貿易関連企業との直取引もあり、幅広い業界に関与することで技術習得の広さを実現しています。
また、他にも複数のビジネスパートナーとのネットワークがあり、多様な案件の紹介が可能です。 私たちの取引先は、いずれも信頼できる人脈やその紹介先です。

その中で、エンジニアのスキルやキャリアビジョンに基づいて最もマッチする案件にアサインしています。
なお、スタートしたばかりの2026年4月現在、同社の正社員エンジニアは1名です。案件にアサインしているエンジニア数は、直フリーランスのエンジニア、協力会社所属のエンジニアで合計37名ほどです。


沢山の方々の協力を経てこの一年で弊社としての実績ができてきたので、これから自社の正社員エンジニアを積極的に採用し、企業理念に沿ったエンジニアのキャリアデザイン、その方の人生そのものにも向き合っていきたいと思っています。
会社規模としては、まずは正社員エンジニアを100名規模にしていきたいと考えています。


【企業理念とビジョン】
●企業理念：関わる企業様、人財と共に成長、そして反映。
●ビジョン：活気ある人財の創出！　もっと強く豊かな日本に。
この企業理念やビジョンは、自社だけでは完結することのない「SES事業」だからこそ叶うと思っています。事業に関わるエンドユーザーやパートナー、エンジニア、関わる全ての方にとってプラスになる。だからこそ、関わる方たちに真摯に向き合い、共に成長・繁栄が叶う企業でありたいと考えています。

■弊社代表（大場）プロフィール■

地元で調理師としてキャリアをスタートした後、ホテルのサービス担当を12年経験しました。そこで不統一だったサービスの統一化や離職防止などをリーダーとして成し遂げた後、独立してヨガのインストラクターへと転身しました。
自営業として集客に関心を深めるとともに、交渉力やプレゼンテーション力を身に着ける為「厳しい業界で鍛えたい」と営業職としてOA商社に入社する。5年ほどで高い業績を上げるようになると、次のチャレンジの場を模索しました。
前職のSES企業では、これまでの多様な職歴とOA機器での営業力を買われ、営業職としてスカウトされ入社しました。

「入社して数か月で、この仕事が天職だと思ったんです。エンジニアのキャリア構築に関わることを通じて、その人の人生を左右することへの責任があると感じました。その過程では、仕事での浮き沈みであったり、家族を持ち環境が変ったりといろいろなことが起こります。そんな一人ひとりの人生に向き合って相談相手となることに、これが自分の人生をかけてやりたいことだと感じたんです。」
8年ほど、SESの営業として、様々な案件先や協力会社、ビジネスパートナーとの信頼関係を構築し、実績を挙げてきたことで独立を考え始めました。
そして、「自分の思いを形に、一人ひとりのエンジニアを大切に考える事業運営を行いたい」と2024年3月に独立しiYCを設立しました。

社名のiYCとは、“I & You Communication”の略。“i”は、“私”“IT”“愛”の意味を当てている。
「“i”も“YOU”も“人”との関わりは不可欠。だからこそ、活発で円滑なコミュニケーションを取ることが大切だと考えています。その上で、『これからの日本のIT分野を担う若者に、希望と“わくわく”を与えられる企業になる』との思いを込めて、“あいわく”と名付けました」

SESエンジニアにとって報酬は、仕事を探すうえで重要視されるかと思います。
弊社は明確な評価制度を設けています。

エンジニアの単価に一定の還元率を掛け合わせた変動的な報酬体系の企業が多い中、弊社は安定的な報酬体系を採用しています。
エンジニアごとに、市場の相場に基づく単価をベースとして基本給を設定するとともに、一定の割合を“プロジェクト手当”として変動させていくものです。

単価連動型だと、フリーランスと変わらないと考えています。
国際情勢や技術進化など変化が激しい世の中にあって、景気やエンジニアの需給も大きく変動する中、個々のエンジニアの報酬がその波を大きく受けると、安心して生活していけないでしょう。従って、その変動幅は弊社ができるだけ吸収し、エンジニアには安定した報酬を継続させるという方針を取っています。
還元率では60～65％程となります。

スキルアップ支援においては、エンジニアの希望に応じてe-ラーニングや資格取得を会社が費用負担し促進しています。
また、エンジニア同士が情報交換できる交流機会も、月1回の帰社日を設けるなどしてコミュニケーションを図っています。
その際は、みんなで食事をしながらコミュニケーションする時間もつくりたいと思っています。
さらに、SES形態にとどまらず、エンジニアの希望を聞いて受託開発や自社プロダクト開発も手掛けることを視野に入れています。

そんな弊社が求める人材像については「協調性」がある方です。
コミュニケーション下手や口下手な方だとしても相手の気持ちやニーズを汲み取る意志があれば大丈夫です。技術習得も、もちろん必要なことですが技術だけではない価値を提供できるエンジニアになって欲しい。お客様から重宝されるエンジニア集団を目指していきましょう！

なお、スタート直後の今、これから組織づくりを行っていく上で、専門知識や経験を踏まえて関与していく幹部候補のエンジニアも求めています。
弊社は、創業期だからこそ「まずはやる。」に注力しています。
そんな会社の成長に寄与できることをやりがいと考えていただけたら嬉しいです。