AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。
国内外のIT・テクノロジー企業を中心に大規模なM&A・投資を推進。投資判断からPMIまで一貫対応し、海外買収を通じたグローバル展開とシナジー創出を加速させます。
【業務内容】----------------------------------------------------- 業界、規模を問わず、数千万〜数億規模の大手案件を中心に、開発プロジェクトの≪PMO≫をお任せします。10億越えのプロジェクトもございます。 ・開発PJの推進 ・進行管理、タスク管理、課題管理 ・レポーティング、会議資料作成 ・社内外(顧客/社内)問わずステークホルダーとコミュニケーション実施 ・要件の抽出、取りまとめ、サポート ・社内レビュー ・リリース後の運用フォロー、改善提案 業務に慣れてきた頃に、下記の業務もお任せします。 ・見積もり作成 ・アサイン調整 ・収支表管理
配属部署
【インテグレーション第1事業部】 プライムSIerとして、Web・スマホアプリや業務システムの企画から開発・運用までワンストップで提供する最大規模の部署です。 大手クライアントを中心に、数千万〜数億円規模の社内受託開発を強みとしています。 多彩な職種でチームを組み、新規開発からサービス成長まで幅広く関われる環境です。
概要
【設立】2001年3月9日 【代表者】毛利 政弘 【資本金】7,992万円 【従業員数】700名(2024年4月1日現在) 【本社所在地】東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー32階 【事業内容】 ・DX事業 ・システムデザイン ・システム開発 ・インフラ構築 ・製品開発・販売 ・人材派遣 ・教育支援 ・マーケティング支援 ・クリエイティブ制作・Web制作 ・データ活用コンサルティング ・AI人材研修事業
この仕事で得られるもの
【本ポジションの魅力】 ・高い技術力と深い現場感覚で磨かれる「圧倒的な市場価値」 国内最大手デジタルエージェンシーIMJ(現アクセンチュア)出身をはじめとする高い技術力を誇るメンバーが母体となっており、周囲から常に刺激を受けられる環境です。 単なる下請けではなく、クライアント企業の文化やチームの雰囲気を深く理解した「現場感覚」を持って開発に携わるため、課題に寄り添った質の高い提案と成果物の提供が可能です。 ・プライムSIerとして手掛ける「大型・上流プロジェクトの経験」 指示通りに作るだけでなく、顧客とともにサービスを作り上げていくスタイルを徹底しています。 プロジェクトによってはチームで事業や業務課題の特定から入り、最適なシステムアーキテクチャの選定まで主導します。 クライアントとともに成長するスピード感を味わいながら、やりがいのある大型開発を経験できます。 ・組織的にナレッジを蓄積した「体系的なプロジェクト進行手法」 品質と生産性の向上を目指し、独自の「標準化委員会」を運営。 属人化を防ぎ、高い生産性を維持するための明確な指標づくりを行っています。 大手シンクタンクの標準化施策に携わった実績もあり、再現性の高いマネジメントスキルが身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 ・東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階(本社) ・在宅 ・首都圏のクライアント先(基本都内を想定) ※フルリモートは原則認めておりません 【アクセス】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フルフレックス制 または 裁量労働制(年収帯により異なる) 【福利厚生】 ・社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金) ・テレワーク手当 ・副業可 ・資格取得奨励金制度(200資格超え) ・社内外の研修受講可(グロービス含む) ・部活動制度 └テニス/フットサル/Kaggle/ママ/esports/ディズニー/ワイン等 ・毎月社内交流会アンバルを実施(自由参加/ピザやお酒も) ・結婚祝金制度 ・慶弔見舞金制度 ・企業型確定拠出年金制度(選択制) ・交通費支給(上限50,000円) ・PC選択可能(Win/Mac)
休日・休暇
【休日】 ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社日に付与/初年度最大14日、取得率87.7%) ・夏季休暇(有給に含む) ・記念日休暇(有給に含む) ・年末年始休暇 ・時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能) ・産休・育休取得制度(復職率100%) ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇(男性の取得実績あり)
働きやすさ・ワークライフバランス◎
・平均残業時間7.8h(2024年9月時点) ・リモートワーク有。基本週1大崎出社(プロジェクトや状況による) ・副業可 └趣味に励んでいるメンバーや夢追い人もいます ・コアタイムなしのフルフレックス制、中抜けも可 └通院からの出勤、育児での中抜けなどでも日常的に活用 └残業が多くなった月は、15時退社などで調整する日もあり ・コワーキングスペースとしてビジネスエアポートの利用可 ・パパママも1/3在籍しております └参観日でのフルフレックス活用、卒業式の有給取得 └お子さんの発熱時のお迎えで急遽中抜け └朝早くから勤務し、毎日17時半以降は育児に集中
キャリアの多様さ
・スペシャリストにもマネジメントにも進むことが可能 どちらか片方でも、プレイングマネージャーとしても、志向に合わせてキャリアを選択できます 年に2回の評価と毎週~毎月の1on1があるため、上長とキャリアの摺合せもできます (1評価につき評価設定、中間評価、評価前面談、フィードバック面談)
その他にも…
・スピードの早い経営判断や、ボトムアップの企業文化から現場チームが持つ裁量が大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。 ・今まで通りの開発ではなく様々なアプローチによるアーキテクチャ選定でクライアント課題を解決できます。 ・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではのクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。 ・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。 ・チーム少数精鋭の部隊で一個人の持つ発言は通りやすく、チームとして形にする文化があります。 ・少数精鋭のアサインとなるからこそ、1名あたりの対応範囲も大きく、PJの重要な担い手としての実感を得ながら活躍できます。
◆◆人材育成◆◆
当社は、教育開発部を中心に社員の自主的な成長とDX推進を強力に支援しています。 主な取り組みは以下の通りです。 AMBL Panel:JavaやPython、Kubernetes、各種クラウド(AWS/Azure/GCP)、AI開発などのITスキルを、全社員がいつでも学べる自己学習用システム。 社内Academy:対人関係構築力や思考力といったポータブルスキルの向上を目指し、毎月Live講座を開催。 社外研修受講促進制度:GLOBISやリクルート等の外部研修(ポータブルスキル中心)の受講を支援。 資格取得支援制度:200種類以上の指定資格を対象に、取得時の奨励金を支給。 さらに、任意参加の勉強会や事例共有会、顧客を招いたセミナーも不定期で開催しています。 また、部署を越えたSlackチャンネルではAIの最新情報やテックブログ、個人開発アプリの共有などが日々活発に行われており、多様なスキル獲得と学習環境の整備を全社で推進しています。
転職サイトGreenでは、AMBL株式会社のITコンサルタント・プリセールスに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、ITコンサルタント・プリセールスに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。