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【9月以降入社】週4リモート可/地方勤務OK!/プライム案件あり

AMBL株式会社 - 『何を創るかより誰と創るか』顧客のDX推進課題に対し、AIを武器にITソリューションを用いて課題解決。

AMBL株式会社 求人画像1
【週4リモート可/地方勤務OK!/億単位の案件あり】WLB重視!PM・PL候補として大型プライム案件を牽引!
800万円〜1200万円
東京都
JavaScript, Java, Python, Node.js, React, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, Oracle, Spring, GCP, SQLServer, Nuxt.js
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, クライアントワーク, 急募求人, 服装自由

事業内容

画像なし
クラウドネイティブシステム開発事業

クラウドネイティブシステム開発を通じて、ナショナルクライアントのDXを推進します。Webアプリの新規開発や受託プロジェクトをリードし、新たな価値創造をお手伝いします。

仕事内容

【所属事業部】 BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行う事業部です。 受託(社内)開発をメインとし、プロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。 【募集ポジション】  PM/PL候補 【具体的な仕事内容】 週4リモート可環境でFinTech/金融業界を中心にWebアプリケーション開発プロジェクトのマネジメントをお任せします。 UI/UXやアーキテクチャ選定も含めて提案する弊社では、ディレクターやデザイナー等様々な職種のメンバーと連携を取りながらプロジェクト成功に向けてリードし、ご経験に応じて企画提案から受注までの工程もご対応いただきます。 開発手法はウォーターフォール開発、アジャイル開発等様々ですので、個々の適性や希望を考慮しながら開発のスピード感を経験できます。 案件受注(※コンペに参加することもあります!) ▼PM/PLを中心とするチームで、クライアントと打ち合わせ ▼要件の抽出、取りまとめ、サポート ▼プロジェクト収支とスケジュールの見積もり ▼アーキテクチャ選定 ▼プロジェクトメンバーの調達 ▼SEとして開発、PGメンバーの進捗管理なども担当 ▼納期までに成果物の作成 ▼納品立ち合い 納品後フォロー、保守等 当社のクライアントは誰もが知る大手ナショナルクライアントが多数。 そんな企業様のプロジェクト初期からサービスアップデートのPMを経て、様々な経験を積んでいただくことができるポジションです。 ----------------------- <案件事例①:法人・個人事業主向けポータルサイトの新規開発プロジェクト> 概要:金融機関に提供するポータルサイトの新規開発 外部のクラウドサービスと連携し金融機関と企業のつながり強化、取引のデジタル化を促進する機能を搭載した新規サービスの開発。 担当:要件定義~運用保守 人数:7名 開発言語:Kotlin(Springboot)、Node.js、TypeScript(Nuxt.js, Vue.js) ポイント:外部のクラウドサービスと連携した新たなサービスの共同開発を行う。 <案件事例②:コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト> 概要:信託財産および口座情報、カード情報をもとに資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発。 インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発。 担当:要件定義〜運用保守 人数:15名 開発言語:Java、Kotlin ポイント:金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しながら開発を行う。 ■ 開発環境一例 言語:Java、Kotlin、Python、JavaScript、TypeScript フレームワーク:Spring、Laravel、React.js、Vue.js、Sprinboot DB:MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQLServer インフラ:AWS、GCP、Docker 開発手法:ウォーターフォール、アジャイル ※アーキテクチャ選定から行う弊社では様々な技術を取り入れてクライアント課題に対してアプローチしています。

募集背景

事業拡大に伴う、増員募集のため DX事業本部インテグレーション第2事業部

配属部署

【所属事業部】 BtoB、BtoC向けWebアプリ、スマホアプリ・業務アプリの新規開発、Webサイト制作に強みを持ち、戦略に基づいたシステム企画〜要件定義、設計/開発・運用までワンストップで行う事業部です。 受託(社内)開発をメインとしプロジェクトマネージャー、プロデューサーを筆頭に、UIディレクター、デザイナー、クラウドエンジニアなどの様々な職能のメンバーとチームを組み、開発を行います。

概要

<ワークライフバランスを重視/柔軟な働き方が可能> リモートワーク・フレックス制度を取り入れており、働きやすさも重視しながら、大規模プロジェクトのリーダーとしてご活躍いただける”いいとこどり”な環境をご用意しております。 <プライムSlerとして様々な大型プロジェクトのPMを経験> 時にはクライアントの事業戦略の壁打ちなどの最上流工程から携わることもございます。 クライアントと密接に関わりながら、依頼されたものをただ作るのではなく、共に成長し、スピード感のある開発を経験できることが大きな魅力です。 <Fintechや大型金融案件多数で圧倒的市場価値をつけられる経験> ウォーターフォール開発に加え、アジャイル開発の経験も積める環境です。金融だからこそセキュリティ基準などを含め慎重な開発が必要な場面も多くありますが、そんな環境下での開発だからこそ技術力は圧倒的に向上します。 その他にも・・・ ・スピードの早い経営判断や、ボトムアップの企業文化からPMPLが持つ裁量が大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。 ・アーキテクチャ選定でクライアント課題を解決できます。 ・開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。また、単純な運用保守というだけでなくアップセルやクロスセルまでご自身の判断と裁量で提案することが可能です。 ・業務コンサルやITコンサルなどクライアント直プロジェクトならではのクライアント課題に対して最上流からアプローチすることもできます。 ・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。 ・一人ではできない大きな仕事をチームでやり遂げるやりがいや楽しさがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <勤務地詳細> 日本全国(リモート) 本社:品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階 またはクライアント先 【アクセス】 各線大崎駅より徒歩3分

待遇・福利厚生

■社会保険完備(労働・健康・雇用・厚生年金) ■交通費支給(実費精算支給) ■副業制度 ■テレワーク手当(一律支給) ■通信手当(規定あり) ■フレックス制 ■在宅勤務制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断会社負担 ■スタッフケア制度 ■インフルエンザ予防接種 ■社員紹介制度 ■資格取得奨励手当制度 ■慶弔見舞金制度 ■結婚祝金制度 ■産休・育休制度(100%復帰) ■敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

休日・休暇

■年間休日125日 ■完全週休2日制(土日祝) ■夏季休暇(有給付与に変更) ■記念日休暇(有給付与に変更) ■年末年始休暇(12/29~1/3) ■時間年休制度(1時間単位で有給取得が可能) ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★産前産後休暇★ 復職率100%! ★育児休暇★ 男性の取得実績多数! ★有給休暇14日★ 取得率87.7%!

勤務時間

【柔軟な働き方/社内制度】 平均年齢は32才、既婚率も高く、仕事とプライベートの両立が出来るようにAMBLでは下記のような社内制度を設けております! ・社内フレックス制度 ・時間年休制度 ・在宅勤務制度 ・産休/育休取得実績あり(男性社員も!) ・PCスペック選択可能(Windows/Mac) ・コミュニケーションツールはSlack ※PJTによって、Chatwork、Backlogなどを利用することもあります

求める人物像

・柔軟性(多様な価値観を受け入れられ、色んな事態に対応できる) ・思いやり(他者の立場に立って物事を考えられる、気を配れる、共感できる) ・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組める) ・ リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手を上げる) ・ 主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる)

【エンジニアの多様なキャリア選択】

「上流工程も手がけられるスキルを身につけたい」 「TLやPMとしてチームを引っ張りたい」 「フルスタックとしてテックリードエンジニアになりたい」 個人のキャリアに合わせ、役割やミッションを決め、一人一人のキャリアビジョンに寄り添う会社です! また役職者、役員との距離も近く、ご自身の意見を反映させやすい社風です。

【MBO評価制度】

AMBLでは年2回の評価が行われ、短期的な成果目標(パフォーマンス評価)と中長期的な個人の能力成長目標(バリュー評価)によって個人の目指したいキャリアを尊重した目標設定・評価をおこなっております。

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