株式会社DrivenX

株式会社DrivenXは、主にSES企業に向けた独自サービスを提供する、2022年6月設立のスタートアップ。2026年1月には、新規事業として自らSES事業に乗り出した。この「Green」では、正社員としてのSESエンジニアを求めている。
同社の事業内容は次のとおりだ。

●SES事業
自社サービスの直取引ユーザーである約2,500社のSES企業とのネットワークを生かし、自社エンジニアによるSESを提供していく。その特長としては、次のとおりだ。

・最大92%という高還元率の実現：
エンジニアの報酬は、「単価×65%＋各種手当＋交通費」という計算式で固定。各種手当は、同じプロジェクトに参画するマネジメント対象の自社社員エンジニア1名あたり毎月2万5,000円を支給する「リーダー手当」や、紹介した人材が採用に至った場合、1名につき50万円を支給する「紹介手当」がある。貢献度に応じて、合計として92%の最大還元率が可能だ。
なお、案件待機中であっても、基本給は満額支給する。

・仕事の幅を広げる案件選択制：
常時6,000件以上ある案件を公開し、エンジニアのキャリアビジョンや興味関心に従って選択可能。その際は、営業担当が市場動向や本人のスキル状況等を総合的に考慮し、最適な案件をアドバイスする。

・リーダーとして成長できるスキルアップ支援：
現場での意思決定機会やチームを率いる機会を通じて、リーダーシップが育める環境を積極的に提供。

そのほか、下記の自社サービス開発に関われるチャンスや、チーム案件への参画によるOJT機会の提供、SES企業に対する面談・スキルシート作成支援等のメリットを提供する。

●ITフリーランスのダイレクトスカウト『xhours』
主にSES企業が手持ち案件におけるエンジニア調達の際に、フリーランスを探す目的で用いられるWebサービス。
2026年3月時点でエンジニアを中心に約4,000名のITフリーランスを登録。20～30代が42%以上を占める。スキル・年齢・稼働日数等、様々な条件で効率的に検索でき、詳細なプロフィールを確認の上、チャット機能によりダイレクトにコミュニケーションできる。また、SES企業が案件を掲載し、フリーランスを募集することも可能。
候補者に求める条件を入力すると、AIが最適な候補者を瞬時にレコメンドする機能や、支払い条件を入力するだけで自動的に請求書が発行できる機能も搭載。
2026年3月現在、約500社に利用されている。

●SI・SES業界向け案件/人材情報共有ツール『チョータツ』
SES業界では、企業同士が獲得案件や保有エンジニア情報を共有し、マッチングの最適化を図る文化が浸透している。従来は、一連の作業がアナログ的に行われることで、負荷や人為的なミスが付き物といった課題があった。『チョータツ』は、デジタルの力で簡単かつ確実に行える諸機能を搭載し、SES業界の約10%・2,000社超のユーザーを獲得している。

同社は、代表取締役の森田拳斗氏が創業した。

森田氏は学生時代からフリーランスのエンジニアとして活動を始め、数多くのSES現場を経験する。
「その中で、よく言われる多重下請構造による条件の不透明さや不合理なマージンの存在に、強い問題意識を持ちました。こうした日本のエンジニアリング環境を少しでも良くしたい、商流を健全にしたいと考えたのです。そして、エンジニアと企業の双方が公正な取引を行える環境づくりに貢献するため、自らのフリーランス経験を生かして『xhours』を開発・リリースするとともにDrivenXを創業しました」と森田氏は話す。

『xhours』でエンジニアと企業が直接交渉し、双方が納得して案件に加われる環境は創出したものの、SES事業者同士のネットワーク不足や情報断絶が多重下請を助長しているという課題が見えた。それとともに、フリーランス領域だけでは業界改革が限定的であると認識する。このことから、2025年に『チョータツ』を開発・リリースする。

『チョータツ』でSES業界の横の連携を太くし、社員エンジニアもより好条件の案件にマッチングされやすい環境をつくった。しかし、こうした商流を改善する意識がない事業者も一定数存在する現実に直面する。「外から言うだけでなく、自らがエンジニアを集めて模範となる商流モデルを体現することで、業界を変えていこう」と決断、2026年1月に自社正社員エンジニアによるSES事業をスタートさせた。

そんな同社のミッションについて、森田氏は次のように話す。
「“DrivenX”という社名は、“可能性を最大限に引き出す”という思いから名付けています。これにより、より大きな価値を創出し、社会に届けたいと考えています。そのためには、まずはエンジニア一人ひとりの選択肢を増やし、ベストな案件と出会える機会が必要であり、当社はそうした環境づくりに力を注いでいきます」

今後の成長戦略としては、エンジニアの採用に力を入れるとともに、大手SIerなどを開拓してSES事業をコア事業に育てる。加えて、自社サービスのユーザー数も増やして顧客に提供する価値を増大させる。
「こうした取り組みで、SES業界の商流改革にチャレンジしていきます」と森田氏は力を込める。

2026年3月現在、同社のメンバーは森田氏以下3名の役員と、自社サービス開発・運用を手掛ける7名の業務委託エンジニアという構成だ。役員は、エンジニア出身の森田氏、事業会社でのマーケティング業務経験の豊富な佐藤氏、人材業界で大手からベンチャーまで幅広く営業を経験した北條氏という顔ぶれだ。
「この3名のコアメンバーがそれぞれの経験や知識を出し合いながらバランスよく運営しています」（森田氏）。

これから採用するSESエンジニアの集団として、次のような組織風土づくりをイメージしている。
基軸となる考え方（バリュー）の方向性は、“可能性を最大限に引き出す”というミッションに基づいて、チャレンジ精神や向上心、素直なコミュニケーションといった要素を重視する。

エンジニア育成についても環境は整っている。
自社サービス「Xhours」には4000名以上のフリーランスが登録しており、CTO経験者やPM経験の長いフリーランスを筆頭に体制案件やラボ型開発案件に微経験者が体制の一員として参画しながら経験を積むことも可能だ。

そのほか、定期的な帰社日を設定し、ワークショップやLT（Lightning Talk）、勉強会等を通じてスキルアップを図る。
また、業務に関連する資格取得においては、一時金を支給して奨励する。

社内コミュニケーション促進の機会づくりとしても、森田氏が好きなポーカーやマージャン等のゲーム、フットサルやバスケットボール等のスポーツのイベントも検討している。
「具体的な制度など会社運営については、これから入社するメンバーとも話し合いながら決めていければいいと思っています」と森田氏は話す。立ち上がったばかりの同社に入社するメンバーは、会社づくりに関われるというメリットも得られるだろう。

チャレンジ精神や向上心が旺盛で、素直さを兼ね備えた人材を同社は求めている。SES業界の不透明さや理不尽さ、やりたいことができない、何をやればいいのかよくわからないといった状況に悩んでいるエンジニアにとっては、見逃せない募集に違いない。