株式会社Tech Lab

株式会社Tech Lab（テクラボ）は、AI技術を活用したソリューション開発とDXコンサルティングを手掛けるテックカンパニーだ。2023年の創業以来、「AIの社会実装を通じて、誰ひとり取り残さない社会を実現する」というビジョンの下、たった2年で売上5億円を達成し、事業を急拡大させている。

同社が手掛ける事業は、大きく分けて3つ。AIエージェント開発事業、DXコンサルティング事業、そしてITソリューション事業である。

AIエージェント開発事業では、企業の業務効率化や意思決定を支援するAIソリューションを提供している。例えば、社内マニュアルやナレッジを基に質問に回答できる生成AIチャットボットや、営業活動の音声データを解析してフィードバックを生成するAIシステムなど、企業の現場業務を支えるプロダクト開発を進めている。その狙いについて、代表取締役の守田りく氏は次のように語る。

「AIというと難しい技術に聞こえるかもしれませんが、私たちが目指しているのは、“現場で使えるAI”です。バックオフィスやセールスといった部署の仕事は、会社の違いを超えて共通化できる部分が多々あります。当社が開発するAIエージェントは、企業の業務の中に自然に組み込まれ、日々の仕事を少しずつ変えていくものばかりです。そうした形でAIを社会実装していきたいと考えています」（守田氏）。

企業の既存データや業務フローを生かしながら、AIを実際の業務プロセスの中に組み込む形で導入支援する点が特徴。こうしたアプローチにより、AI導入のハードルを下げながら、企業の生産性向上を実現している。

もう一つの柱が、DXコンサルティング事業である。IT戦略の策定やシステムアーキテクチャ設計、PMO支援、業務プロセス改革（BPR）等、企業のデジタル変革を包括的に支援する。

「DXという言葉は広いですが、私達は“実装までやり切るDX”を大切にしています。戦略だけで終わるのではなく、実際にシステムを作り、現場で使われるところまで支援する。そこに価値があると思っています。自社で開発したAIエージェントを活用して、クライアント企業のDXを成功へと導きます」（守田氏）。

そしてITソリューション事業では、エンジニアリングリソースの提供を通じて企業の開発プロジェクトを支援している。同社のITエンジニアリングサービスは、従来のSESモデルをアップデートしたものだ。

案件要件のヒアリングから人材アサインまでを迅速に行い、最短で翌週にはプロジェクトに参画できる体制を整えている。さらに営業とエンジニアが密に連携することで、現場の課題を素早く把握し、継続的な改善に繋げている。

「ITシステムの開発現場では、人材不足やプロジェクトの遅延等、様々な課題があります。私達はエンジニアの力を最大限に生かしながら、企業のプロジェクトが前に進む環境をつくりたいと考えています。生成AIの登場によって、ITエンジニアの役割や働き方は大きな変革の只中にあります。ITエンジニアがそんな大きな変革の波を乗り切れるようにサポートするのが、私達の使命だと考えています」（守田氏）。

生成AIの登場によって、ITエンジニアの働き方は大きな転換期を迎えている。開発生産性は飛躍的に向上し、エンジニアにはAIを使いこなしながら価値を生み出すスキルが求められるようになってきた。

こうした変化の中で、同社が掲げているのは「AI時代のSES」というコンセプトだ。

「AIを使いこなすのは、エンジニアにとって必須スキルになると考えています。当社では、AIを活用した開発案件やDXプロジェクトを中心にエンジニアをアサインし、AIと共に働くエンジニアの育成を目指しています。従来のSESのように単に人材を提供するのではなく、エンジニアがAI時代に求められるスキルを身につけながら成長できる環境づくりを進めています」（守田氏）。

このコンセプトの背景には、守田氏の個人的な経験がある。守田氏の父親は、生まれつきの聴覚障害を抱えながらエンジニアとして働いていた。技術力を磨き続けながら仕事に向き合っていたものの、コミュニケーションの課題を理由に十分な合理的配慮を受けられないまま、仕事を失ってしまった経験があったという。

「父は聴覚障害がありましたが、エンジニアとして技術を磨き続けていました。技術力がありながらも、私が中学3年生の時に会社を解雇されてしまいました。それがきっかけで、技術力のあるエンジニアが安心して働ける会社をつくりたいと考えるようになりました」（守田氏）。

大学時代には、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップでインターンとして働き、最先端のAI技術に触れる機会を得た。そこで守田氏は、AIが人の可能性を広げる技術であることを実感したという。

「AIは、人の能力を拡張する技術です。テクノロジーを社会に実装することで、これまで機会を得られなかった人たちにも新しい選択肢をつくることができると考えました。加えて、AI駆動開発の波が既存の開発エンジニアの仕事を危うくしかねない現状に、SESエンジニアがAI開発時代を生き残れる会社として、当社を立ち上げました」（守田氏）。

こうした思いから2023年に創業されたのが、同社だ。

女性CEOが率いるテックスタートアップとして、同社は急成長している。現在は月間30名以上のエンジニア採用を計画しており、同社の成長はここから本格化する見込みだ。目指す先は「女性社長の最年少上場」だという。

「現在の女性最年少の上場社長は、2017年に32歳で上場したウォンテッドリー株式会社の創業者、仲暁子さんです。同じ女性として、仲さんをとても尊敬しています。彼女が打ち立てた女性最年少上場社長の記録を塗り替えるのが、今の私の目標です。まだ当社は創業フェーズなので、これから数年の間に入社してくれる社員やエンジニアにも、上場のメリットを受けてもらえるような制度設計を進めていきます」（守田氏）。

AI時代のSESというコンセプトを掲げる同社だが、同社が重視しているのは、エンジニアが安心して働きながら長期的なキャリアを築ける環境づくりである。

その象徴ともいえるのが、フルリモートを基本とした柔軟な働き方だ。全国どこからでも案件に参画できる体制を整えており、居住地にとらわれない働き方を実現している。エンジニアが自分の生活スタイルを大切にしながら働けることは、同社の大きな特徴の一つだ。

「エンジニアのパフォーマンスは、生活の安定があってこそ発揮されるものだと考えています。働きやすさを確保することはもちろん、安心してキャリアを築ける環境を整えることを大切にしています。エンジニアそれぞれの個性を尊重し、休みの日にも社員同士でワイワイ楽しく交流したい人も、仕事とプライベートをしっかり分けたい人も、どんな働き方も歓迎します」（守田氏）。

エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できるように、休みも取りやすい制度設計にしている。年間休日は131日。完全週休2日制に加え、長期休暇も用意されている。さらに年次有給休暇も取得しやすい環境だ。

「当社では、ただ仕事を頑張るだけではなく、しっかり休み、学び、人生を楽しむことも“働く”の一部と考えています。『自分の時間を持てる』『大切な場面にちゃんと向き合える』そんな環境を支えるために制度を設計しています。学びたいと思ったエンジニアを『時間がない』を理由に諦めてほしくないという思いから『スキルアップ休暇』も設けました。当社では『学びたい』も立派な休暇理由です！」（守田氏）。

同社では、エンジニア一人ひとりのキャリア志向を尊重した案件アサインを行っている。AI開発やDXプロジェクトなど、成長に繋がる案件への参画機会を提供しながら、将来のキャリアを見据えた経験を積めるようサポートしている。

SESという働き方は、様々な企業やプロジェクトを経験できる点が大きな魅力だ。一方で、案件によって働き方や環境が大きく左右されるという不安を感じるエンジニアも少なくない。

その点、同社では営業担当がエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら案件を選定し、キャリア設計をサポートしている。エンジニアが単なる労働力として扱われるのではなく、長期的な成長を前提にしたアサインを行うことが同社の方針だ。

「SESという働き方は、日本のIT業界を支える大切な仕組みです。ただ、エンジニアが消耗する働き方では意味がありません。当社では、エンジニアが安心して働きながらスキルを磨き、将来のキャリアを描ける環境をつくりたいと考えています。営業部とキャリアサポート部が連携し、理想のキャリアを実現できる環境を提供しています。エンジニアの希望に沿った案件を厳選して提供することで、エンジニア各自が求めるキャリアやライフスタイルを実現できます」（守田氏）。

フルリモートでの働きやすさと、将来を見据えたキャリア設計。その両方を実現できる環境こそが、同社のエンジニアリング組織の特徴だ。AI時代のエンジニアとして成長しながら、安定した生活を築く。同社は、エンジニアが安心して働きながら成長できる環境づくりを進めている。