【人事責任者候補】100名→1000名フェーズを創る｜採用・制度・組織、すべてを"ゼロから設計"できるポジション
株式会社Tech Lab - 技術の先に、課題解決を。日本一のFDE組織を目指すAIテックカンパニー
事業内容
営業音声をAIで解析しフィードバックする仕組みや、業務フローを自動化するツール開発、データ活用基盤の構築などを通じて、現場の課題解決と意思決定の高度化実現します。
仕事内容
Tech Lab（テクラボ）は、2023年創業の急成長AIテックベンチャーです。 経営と組織の両視点を持つ代表を中心に、 「 現場を理解したコーポレートチーム 」が強みの組織です。 「AIの社会実装を通じて、誰ひとり取り残さない社会を実現する」をビジョンに掲げています。 代表・守田の父が聴覚障害を理由に解雇された経験を原点に、同じような理由で機会を奪われる人を一人でも減らすため、AIの力で社会課題の解決に取り組んでいます。 ◆事業理解を強みにした"戦略型人事"◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の人事メンバーは、事業と現場を深く理解したうえで制度設計や採用戦略に取り組みます。 そのため、人事施策が単なる「オペレーション」ではなく、 採用・評価・組織開発を事業成長に直結させる設計力が強みです。 また、エンジニア一人ひとりの志向やキャリアにも深く向き合い、 候補者・社員双方にとって最適な組織環境を実現しています。 創業からわずか3年で売上8億円規模へ成長。 現在では100名を超えるメンバーとともに組織を拡大しています。 【 1 】100→1000名フェーズの組織づくりに関われる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用、評価制度、等級設計、労務、組織開発── IPOを見据えた組織拡大フェーズで、人事のあらゆる領域に関われます。 前任者不在の領域も多く、 「どのような仕組みなら組織が強くなるか」をゼロから設計するポジションのため、 人事コンサルティング要素の強い業務に携わることが可能です。 【 2 】AI/DXを活用した"次世代の人事"を実践できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生成AIを活用したスカウト文面作成、候補者評価、面談議事録要約など、 人事業務そのものをAIでアップデートできる環境があります。 また、Claude Codeの無料利用やNetflix見放題など、 100種類以上のユニークな福利厚生を用意。 代表は東京大学松尾研究室発スタートアップ出身で、 AI領域の最前線に触れられる機会も豊富です。 【 3 】柔軟で働きやすい環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 離職率は1％未満。 「いい人かどうか」を重視した採用により、 信頼関係のあるチームでストレスなく働けます。 ◆ご担当いただく業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織課題に対し、最適な人事施策を設計・実行し、 会社の成長まで伴走いただきます。 ・採用戦略の立案および実行（中途・新卒・リファラル） ・評価制度・等級制度の設計および運用 ・オンボーディング、組織開発、社内コミュニケーション設計 ・労務管理および人事労務まわりの整備 AI活用を前提とした採用DXや、 IPOに向けた人事制度構築など、 先端・重要領域に関わる機会も豊富です。 また、経験や志向に応じて、 経営企画や広報、組織戦略にも関わることが可能です。 ■プロジェクト例（一例） ◎生成AIを活用した採用オペレーションの自動化 ◎評価制度・等級制度のゼロからの設計・導入 ◎IPOを見据えた人事制度・労務体制の整備 ◎カルチャーブック・行動指針の策定および浸透施策 ================================ ■働く環境と成長サポート ・離職率1％未満の安心できる職場環境 ・個々のキャリアに寄り添った支援体制 一人ひとりと綿密に「将来10年間のキャリアマップ」を作成し、 そこから逆算した最適な業務や成長機会を提供します。 ＼「人事×経営で組織を強くしたい」「制度設計からキャリアを積みたい」方、大歓迎！／
募集背景
現在、創業3年で8億円突破し、業績は絶好調。 1日で9名のエントリーをいただくなど、 弊社のビジョンに共感してくれる仲間が急増しています。 2029年の上場、そしてその先の「AIによる社会変革」を共に創り上げるため、 組織拡大の中核を担う人事メンバーを積極採用中です。 採用戦略から制度設計までをリードするポジションとして、 100→1000名フェーズにおける採用・組織開発・人事制度構築に関わりながら、 組織の成長を加速させていただきます。
配属部署
人事企画部 採用戦略部 組織開発部
概要
株式会社Tech Lab（テクラボ）は、代表の守田が掲げる「2029年4月の女性最年少上場」という目標に向け、爆速で成長しているテックカンパニーです。 現在、創業3年で8億円突破し、組織は急拡大フェーズへ。 この成長をさらに加速させるため、人事の中核メンバーを募集しています。 当社では、成果と貢献に対して正当に還元される評価制度を導入。 個人の成果がキャリアと報酬にダイレクトに反映されるため、年齢や経験に関係なく上位ポジションを目指せます。 また、評価基準や等級設計などの情報も社内でオープンにしており、 高い透明性のもとで納得感を持って働くことが可能です。 さらに、「やりたい領域にフォーカスできる」環境を重視しており、 得意分野や志向に応じて担当領域やアプローチを柔軟に選択できます。 経営と組織をつなぐポジションとして、 市場価値の高いスキルを身につけながら、 自身のキャリアと裁量の両方を伸ばせる環境です。
この仕事で得られるもの
【圧倒的な裁量】 採用・制度設計・組織開発など、人事のあらゆる領域を一気通貫で任せます。 前任者不在の領域も多く、あなたの提案がそのまま会社の仕組みになります。 年齢や経験に関係なく、裁量と成果で正当に評価される環境です。 【市場価値の高い人事スキル】 AI活用を前提とした採用DXや、IPOに向けた制度設計に関わることで、 事業×組織の両軸を持った人事人材へ成長できます。 オペレーション人事ではなく、経営に並走する戦略人事のスキルを身につけることが可能です。 【上場フェーズの経験】 2029年の上場に向けた急成長フェーズにおいて、 「組織がスケールする瞬間」に当事者として関われます。 採用・制度・カルチャーづくりに関わる、一生モノの経験が得られます。 【自由度の高い働き方】 年間休日125日以上 個人の裁量が大きく、働き方も成果の出し方も自分で設計できます。 仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本店 〒141-0031 東京都品川区西五反田２丁目２４−４ THE CROSS GOTANDA 10階 【アクセス】 JR「五反田駅」から徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■昇給年1回 ■前給保証制度 ■交通費全額支給（規定あり） ■退職金制度 ■副業OK（申請不要） ■独立支援制度 ■キャリア支援制度 ■社内勉強会の支援制度 ■資格取得支援 ■書籍購入費補助（5,000円/月） ■有料版ChatGPT無料 ■外部研修費用補助 ■リファラル採用手当 ■定期健康診断 ■社内表彰 ■全社総会 ■社内交流会・勉強会 ■サークル活動（漫画部、サウナ部など） ■新規事業・提案制度 ■いつでも1on1制度 ■ベビーシッター制度 ■時短勤務制度 ■私服勤務OK ■Netflix見放題
休日・休暇
＼年間休日125日以上／ ＼有給取得率98.3%！／ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇（入社後5日・半年後5日付与） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■バースデー休暇 ■特別調整休暇 ■産前・産後・育児休暇 ■生理休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇
人事・総務の求人、転職、中途採用に関する情報をお探しですか？
転職サイトGreenでは、株式会社Tech Labの人事・総務に関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、人事・総務に関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。
- 転職サイトGreen
- 経理・管理・バックオフィス職の求人
- 人事・総務の求人
- 株式会社Tech Lab
- 人事責任者の中途採用/求人/転職情報