【埼玉・インフラ担当】創業66年・年商約1,143億の新明電材グループ

配属部署

■配属先について　 システム部は15名体制。 20代~60代まで幅広く在籍し、協力し合いながら業務を行っております。 今回配属予定の インフラチームは8名で、社内IT基盤全般を担当しています。

概要

・電設資材、住宅設備機器、空調・照明関連機器等の卸売事業 ・グループ全体の業務を支えるIT基盤の整備・運用 ・業務システム・インフラの改善、電子化推進 ・生成AIなど先進技術の業務活用検討・導入 ※事業会社でありながら、ITを「守り」だけでなく 事業成長を支える基盤として位置付けています。 グループ全体の業務を支えるIT基盤を内製で主導しており、 インフラ担当として事業に近い立場でIT戦略・技術選定に関われる環境です。

この仕事で得られるもの

■キャリアパス　 入社後は、まずヘルプデスクや各部門とのIT調整業務を通じて、 当社の事業内容・業務フロー・IT環境（インフラ／クラウド／端末）の全体像を把握していただきます。 その後は、外部ベンダーとの打ち合わせやシステム構成検討の場に加わり、これまでの経験やスキルを活かしてほしいです。そして、サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティといったインフラ領域の中心メンバーとしての活躍を期待しています。 現在、 IT環境の見直し・電子化推進・先進領域（生成AIなど）の業務活用 を進めており、将来的には中心メンバーとしてリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。

勤務地

【勤務地詳細】 ＜本社＞〒331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町２丁目２５８−１ 【アクセス】 埼玉新都市交通伊奈線「吉野原駅」より徒歩10分 ◎駐車場完備、マイカー通勤可能です！

勤務時間

8:30〜17:30

待遇・福利厚生

・社会保険完備：雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 ・給与改定年1回(6月) ・賞与年2回(6月、12月) ・決算賞与(3月：業績により支給)※昨年実績・合計年4.5ヵ月分 ・交通費全額支給 ・残業代全額支給 ・扶養手当※配偶者1万円、子ども１人につき月1万円 ・生活支援手当（社命による転居配属の場合）月2万円 ・子育て特別支援手当（シングルマザー、パパの場合、規定による）子ども1人につき月2万円 ・帰省手当（規定により支給） 　※月2回まで、上限10万円/月。帰省時の往復交通費を支給。 ・制服・作業服貸与 ・ベネフィットステーション ・退職金制度(確定拠出年金)

休日・休暇

【休日休暇】 年間休日数：129日（2026年度） 休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 夏季(最低5日)、冬季(7日)、特別休暇、慶弔休暇 ※夏季休暇は8月に土日含めた連続5日間休暇となります。