【社内SE】専門家集団を支える「第2の創業期」メンバー募集｜1人情シスからの脱却・AI活用に向けたデータ基盤作りをリード
株式会社エックス都市研究所 - 社会を支える研究員から頼られる存在。環境・まちづくりシンクタンクの社内SE
事業内容
環境省受託額No.1の専門家集団。脱炭素や資源循環など、日本の環境政策を最前線で支援。約150名のプロフェッショナルをITで支え、社会課題解決に貢献する安定企業です。
仕事内容
DX推進リーダーと共に、社内IT環境の整備と改善を担当します。 単なるヘルプデスクに留まらず、「高価なツールに頼らず、技術と工夫で課題を解決する」というエンジニアリング思考が歓迎される環境です。 【具体的な業務】 • ヘルプデスク・テクニカルサポート ◦ PCトラブル、ネットワーク接続、M365操作等の問い合わせ対応（対面・チャット） ◦ ※ITが苦手な社員もいるため、温かみのあるサポートが重要です。 • 運用管理・キッティング ◦ PC（Windowsメイン）のキッティング、アカウント管理（M365/Entra ID） ◦ IT資産管理、ライセンス棚卸し ★ 生成AIの社内普及・活用促進 「使い方が分からない」をなくす ◦ 導入済みの生成AIツールの活用勉強会の企画・実施。 ◦ 「どうプロンプトを書けばいい？」といった社員からの相談対応。 ★【重要】AI活用のためのドキュメント整理・基盤整備 ◦ 将来的な生成AI（RAG）導入を見据え、社内ファイルサーバーに散在する膨大なナレッジ（報告書・データ）の整理・構造化を行います。 ◦ Python等のスクリプトを活用したファイル整理やリネーム自動化など、技術的なアプローチを期待しています。 • 業務改善（プチ開発） ◦ Kintoneアプリの作成・改修 ◦ PowerShellやVBA等を使った定型業務の自動化ツールの作成 • IT資産・OA機器管理 ◦ 備品、在庫管理 ◦ 複合機（プリンター）のトナー管理・メンテナンス手配 ◦ 備品購入に伴う伝票入力・処理、契約書管理
募集背景
●「1人情シス」からの脱却と、AI戦略の加速のため。 これまで1名の担当者が全社のITを支えてきましたが、事業の「AI・IoT実装」へのシフトに伴い、体制を強化します。 現任のリーダーが「攻めのDXプロジェクト」に注力できるよう、足元の守りを固めつつ、AI導入の前提となる「社内データの整備」をリードしてくださる2人目のコアメンバーを募集します。
配属部署
企画・管理部門 IT・DX推進ユニット • 体制： 現在1名（40代男性・DX推進リーダー）。 • 雰囲気： あなたが加わり2名体制となります。リーダーは気さくで相談しやすい人柄です。 • 環境： 環境省受託No.1の安定基盤があり、落ち着いた社風です。繁忙期（1-3月）以外は残業もコントロールしやすく、メリハリをつけて働けます。
概要
●環境省受託No.1の専門家集団。「調査・提言」から「AI社会実装」へ転換する第2の創業期メンバー募集 私たちは、創業50年超の歴史を持つ環境・都市計画のシンクタンクです。 脱炭素や資源循環といった社会課題に対し、国の政策立案から現場実装までを支援しています。 現在、生成AIの台頭を受け、従来のビジネスモデルを抜本的に変革中。「IT・DX推進ユニット」をチーム化し、150名のプロフェッショナルが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境と、未来のAI活用のためのデータ基盤を構築します。
この仕事で得られるもの
• 「AI導入の前工程」の実践経験 ◦ 企業の独自AI（RAG）構築において最も泥臭く、かつ重要な「データ構造化・クレンジング」の経験積めます。 • 「工夫」による課題解決スキル ◦ 予算が潤沢ではないため、SaaSを導入して終わりではなく、「今ある機能やサービスの組み合わせでどう解決するか」という応用力が身につきます。 • 感謝がダイレクトに届くやりがい ◦ 150名規模のため、顔と名前が一致します。日本の環境・都市分野の専門家たちから「助かった、ありがとう」と直接感謝されるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区高田2-17-22 目白中野ビル6F 【アクセス】 副都心線雑司ヶ谷駅 徒歩1分 JR山手線目白駅 徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・退職金共済制度加入 ・退職金制度（勤続年数3年以上） ・慶弔金 ・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・学会研究活動支援あり ・資格取得支援あり ・福利厚生代行サービス導入 ・在宅勤務制度 ▽下記諸手当は当社規定による▽ ・在宅勤務手当 ・資格手当 ・通勤手当（実費精算/上限月額5万円）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日・祝日） ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・年次有給休暇（入社時3～10日（入社月による）、以降労働基準法通り最高20日まで） ・有休計画的付与（年5日） ・特別有給休暇（結婚、忌引、永年勤続休暇）
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