株式会社エス・エム・シー

株式会社エス・エム・シーは、ITインフラ領域に特化したトータルソリューション事業を展開している企業だ。東証プライム上場を果たした独立系SIerである株式会社アイ・エス・ビーの100%出資会社として1985年に設立され、2009年に社名を現在のエス・エム・シーに変更。IT黎明期から40年以上にわたり豊富な実績を積み、大手企業を中心としたクライアントのビジネスパートナーとして成長し続けている。

設立当初はプロダクト開発から運用・保守まで幅広く手掛けていたが、2019年に開発事業をグループ会社に移管し、インフラ領域に特化した会社として新たにスタートを切る。アイ・エス・ビーのインフラ業務が移管されたことで案件も増加し、グループ内における独自の特色と強みを確立した。

クライアントは、官公庁、大手メーカー、通信、物流、保険、金融系企業等が中心で、長く安定した取引を継続。開発・ローンチ後の安定稼働を支えるパートナーとして高品質なサービスを提供し続けている。

また、親会社の盤石な経営基盤の下で社員が働きやすい環境が整っており、一人ひとりが自分に合ったキャリアを着実に築けることも大きな魅力だ。インフラ領域の業務移管に伴ってアイ・エス・ビーから転籍した常務取締役の荒木真吾氏は、「アイ・エス・ビーという歴史ある堅実さと、新しいことに挑む柔軟さが共存している会社です。グループ全体の文化でもある“人を大切にする”という姿勢を根幹に据え、社員一人ひとりのキャリアを尊重する会社でありたいと思っています」と語る。

同社の経営理念は、「Change "Fulfillment" to "Pride"」（「充実」を「誇り」に変えて。）
「アイ・エス・ビーグループには、創業から“夢を持って夢に挑戦”という企業理念があります。単に日々の業務をこなすだけではなく、その先にある社会貢献や自己成長等を実感していただいて、自分の仕事に誇りを持てる人になれる会社を目指しています」（荒木氏）。

同社では、さらなる事業拡大に向けて一つギアを上げるフェーズに入っている。
多くの企業でDXが進み技術も進歩していく中で、AIやクラウド等を活用したビジネスモデルの変革がニーズとして高まっていくことを見据え、同社では単なる運用保守・システム構築に留まらないサービスの拡大を目指す。

既存事業に加え、付加価値の高いITコンサルやシステム設計構築等上流工程の業務を広げていく構想だ。親会社の持つ取引先や営業力を生かせるという強みを生かし、今後成長が見込める業種・領域に拡大。また、DXの拡大による新たな案件や社会課題解決の依頼増加に向けて、盤石な経営基盤を構築し、さらなる事業の高度化を含めた将来のリスクに適用できる体制づくりを進めていく。

ビジョン実現に向けては、組織強化が必須だ。今後はクラウド技術者やシステム設計構築ができる人材を増やし、若手エンジニアを早期戦力化できるよう、教育カリキュラムを継続的にアップデートしていく取り組みを推進中。現在もアイ・エス・ビーグループの充実した研修カリキュラムとサポート体制があるが、その環境を生かしながらブラッシュアップし続けていくほか、資格取得支援では資格を取得することで支給される技術認定手当も整備。社員が自分の成長を実感し、やりがいを持って働ける環境づくりに努めている。

例えば育成プランの一つとして、若手社員がアイ・エス・ビーのプロジェクトチームに入り、上流工程に携わる経験を積む取り組みも始めている。最先端技術に触れられる機会も多く、大規模プロジェクトにジョインすることで技術面だけではない幅広い能力を養える。幅広い業種・フェーズのプロジェクトで実践的に学べる場が豊富なことは、大手グループ会社ならではの魅力だろう。

同社の社員数は、現在約90名（2026年4月現在）。組織拡大に伴って、2026年4月にオフィスを品川にあるビルの26階に移転。同ビルにはアイ・エス・ビーの本社があり、より近い距離で事業運営ができる体制だ。

社員は新卒入社の20代から経験豊富なエンジニアまで幅広く、設立当初から勤務しているベテランも在籍。社員一人ひとりの特性を伸ばすアプローチで、やりたいことや働き方、キャリアプランといった希望を汲みながら適材適所をしっかり見極めたアサインを重視している。

アイ・エス・ビーと同等の福利厚生を完備し、上長との面談を通じて年2回の人事考課で公平に評価。プロジェクト先で働く社員とコミュニケーションを取りやすくするため、全員に社用スマホを支給している。参加自由の帰社日や社内イベント等も企画・開催。2026年からタレントマネジメントシステムを導入して社員の顔を見える化する等、エンゲージメント向上に繋げる取り組みにも積極的だ。

また、チームでプロジェクトに入るため協力しながら課題解決する文化が根付いており、管理職との距離も近く、意見を発信しやすい風通しの良い社風により、孤立することなく、相談事等もしやすい温かい雰囲気が働きやすさに繋がっている。

「異業種からの転職者も多いですが、私達が見ているのは学歴や実績等ではなく、仕事にきちんと向き合ってきたかどうかです。これからの成長や可能性を伸ばすことを大切にしています。新入社員研修期間中の日報を読んでいると、メンバーと仲良く学べている様子や一つひとつ疑問を解決して前に進んでいる様子が伝わってきて、楽しく学べているなと感じています」（フィールドサービス事業部 フィールドサービス2部 部長　小林慎司氏）。

「お客様から感謝される喜び等も大切に、技術を身に付ける楽しさを感じながら成長してほしいという思いがあります。経験者であれば、身に付けたスキルを若手社員に落とし込んでもらったり、社内レクリエーションを企画したりして楽しい風土を一緒につくっていってほしいです」（荒木氏）。

長い歴史がありながら、新しい文化や価値観も大切にした会社づくりに挑戦し続けている同社。“人との繋がり”を感じながら、夢や目標を持って成長していきたい人に、ぜひ同社でエンジニアのキャリアを築いていってほしい。