K2パートナーリングソリューションズ株式会社の企業PR

生産性高く、より的確なマッチングができる“いいとこ取り”の体制が強みです

コントラクトチーム　シニアセールス　清水博仁氏　2022年1月入社

前職も、人材サービス企業で営業職をしていました。一緒に働いていたマネージャーが先に当社に転職し、リファラルを受けたのです。当社の話を聞いて、グローバルにビジネスを展開している企業として前職よりも幅を広げていける魅力的な環境があると感じ、私も転職することにしました。当社でも前職同様、クライアントに対してフリーランスエンジニアという人材をご紹介する営業に携わっています。クライアントはコンサルティングファームやSIerが中心で、紹介や前職からのリレーションを頼りに新規開拓営業も一部、行っています。営業活動をしていて感じる当社の強みは、特にSAPに強い人材をご提供できるところ。SAPはエンタープライズ向けERPとして真っ先に採用されるトレンドにあり、新バージョンが出ると各企業がこぞってアプローチする状況が続いています。そんなニーズに正面からお応えできるのは、営業として大きなアドバンテージを感じています。また、当社の体制として、人材を獲得するチームとクライアントに紹介する営業チームが緊密に連携し、一緒に動いてマッチングやフォローを行っている点も特長かと思います。それぞれのミッションに集中して生産性高く動けるとともに、複数の目でより的確なマッチングができる“いいとこ取り”の体制ではないかと自負しています。私は今、チームでもシニアなポジションとして、三人の後輩の面倒を見る立場でもあります。現状は自分自身の営業活動の比重が大きい状態なので、今後はチームを牽引していくことにも力を発揮していきたいと思っています。この業界で7年ほど経験を積んできた自分のバリューをクライアントに提供しつつ、メンバーの強みもしっかり認めて伸ばしていく。そんなチームづくりに貢献したいですね。当社は、外国籍や様々な経歴を持ったメンバーが多く集まり、多様なバックグラウンドを持つ集団を形成しています。そのため、社内にはそれぞれの価値観を受け止める寛容さや自由な空気があると感じています。堅苦しいところがなく、和気あいあいとコミュニケーションしている風土は魅力がありますね。そんな風土の中で、上下左右関係なくお互いのいい面を学び合うカルチャーが根付いていると感じます。当社では、人と接する機会がとても多いので、人の気持ちに寄り添えるような方に入社していただけると嬉しいですね。

メンバー一人ひとりの存在感が大きく、かつ魅力的な人ばかりです！

リクルーターチーム　テクニカルリクルーター　シドニーフランズ氏　2023年10月入社

以前は、日本国内の保育園等で英会話を教えるパートタイマーでした。そんな私がK2の存在を知り、企業としてのサイズが小さいことと、その人材育成プログラムにとても魅力を感じたのです。なぜならば、小規模だからこそトレーニングが個人に合わせてカスタマイズしてもらえる上に、周囲のメンバーからも密に学べる機会が多いからです。そこで、入社を志望することにしました。当社では、正社員として企業にご紹介する人材を獲得するチームで、主にSAPコンサルタントを担当するテクニカルリクルーターを務めています。人材を探す方法としては、高度人材のプロフィールが開示されたSNS等の外部リソース、および当社の人材データベースへのアプローチのほか、以前ご紹介した人材等、関係構築ができている方からのご紹介といった手法を駆使しています。当該人材は少ないので、紹介案件の有無にかかわらず常に探している状態ですね。この仕事では、様々なバックグラウンドがあり、それぞれの経験やお考えをお持ちの方々と直接コミュニケーションすることになります。そうしたコミュニケーションそのものがとても興味深く、この仕事に彩りが与えられています。業務において心掛けているのは、それぞれの方のキャリアビジョンをクリアにすることです。ご自身にとってどういったキャリア構築が最適なのか、ご本人もよく見出せていない場合が少なくないからです。私の場合は正社員としてのキャリアなので、転職はその方の人生を大きく左右するもの。なので、その方の人生にインパクトを与えられるようなキャリア像を共に掘り起こしていくことに力を入れています。一方、小規模に惹かれて入社した当社は、小規模故にメンバー一人ひとりの存在感が大きく、かつ魅力的な人ばかりなのが喜ばしいと思っています。大きなチームでは、そういった人がいても直接学べるチャンスはそう多くはないと思いますが、当社ならば自分が望めば機会をつくることができます。例えば、知りたいことがあれば該当するミーティングに自由に参加できる、といったことです。このように、紹介人材やクライアント、周囲のメンバーから学んでレベルアップし、会社と共に成長していきたいと思っています。当社は、どんなバックグラウンドの人でも、着実に努力できる人ならば成功できます。そんな方の入社を期待しています！

一人の信頼できる人間として相談してもらえるような瞬間に、やりがいを感じています

リクルーターチーム　テクニカルリクルーター　R.Y氏　2025年5月入社

当社の前は、SESの営業を手掛けていました。もっと待遇を上げるべく、チャレンジングな環境で仕事がしたいと転職を決めました。そうした中で見つけた当社は、まさにそんな環境があると感じて入社を志望しました。入社後、フリーランスのITコンサルタントやエンジニアをリクルーティングする業務を担っています。業務のプロセスとしては、まず、営業担当がDX等のプロジェクトを遂行するクライアントから当該人材のニーズを獲得してきます。私は、そのオーダーに応じて条件にかなう人材を見つけ、業務委託として当該プロジェクトに紹介するという流れです。優秀な人材ほど、ほかのエージェント等で早く案件が決まってしまうので、スピード感を上げる一方、より的確なマッチングのために母数をつくっておくことを心掛けています。私は人と話すことが好きで、人と関わるこの仕事がとても性に合っていると感じています。紹介する人材との会話では、聞き心地の良いことではなく、市場の厳しさ等も率直に伝え、できるだけ本人の希望に沿えるプロジェクトを紹介するよう気を配っています。すると、仕事として話しているうちに、私を一人の信頼できる人間として相談してもらえるような瞬間があるのです。そんな時は大きなやりがいを感じますね。当社に転職して感じている風土として、まずは多国籍のメンバーが集い、英語での会話が聞こえてくるところが新鮮です。多様性を受け止め合う雰囲気は、前職では考えられないことでした。そして、年齢や経験年数等にかかわりなくフラットな関係性があり、お互いにリスペクトし合うカルチャーがあるのです。例えば、仕事で分からないことがあれば、聞けば相手のために上下関係なくしっかり教えてくれます。また、いい結果を出せばお互いに称え合い、励まし合っています。そんなところが魅力的ですね。一方、転職理由になった待遇面では、成果を上げればキャップなしでインセンティブがもらえる制度があって、大きな手応えを感じています。入社してすぐ契約を決めた時に支給されたので、「次も頑張ろう！」とモチベートされました。今後、営業として結果を積み上げていけば、ミドル、シニアと成長できると思います。そんな中で新メンバーが入社してきたら、リーダーやマネージャーとして共に頑張っていける環境づくりにも貢献したいと思っています。相手をリスペクトして接することができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。

高い専門性を持つ人材と対等の立場でコミュニケーションできる楽しさがあります！

リクルーターチーム　テクニカルリクルーター　辻拓斗氏　2022年4月入社

前職としては、不動産業界で投資用マンションの個人向け営業をしていました。お客様はIT企業の人が多く、全く知らない世界でしたが話を聞いて興味を持ったのです。そして、チャンスがあれば自分も取り組んでみたいと思いました。そうした中で、前職の先輩が当社の要職者と繋がりがあり、リファラルの形で入社することになりました。現在担当しているのは、フリーランスのエンジニアを探してプロジェクトにマッチングする仕事です。マッチングを成功させるポイントはいろいろあると思いますが、まずはプロジェクトの情報をできるだけ収集することです。当然でしょうが、どんな目的で、どんな内容のプロジェクトなのかをとても気にする人が多いからです。そのため、プロジェクトを行うクライアントの担当者だけでなく、関わる人にも話を聞くように心掛け、できるだけ解像度高く伝えられるようにしています。その上で、エンジニアやコンサルタント等、自分にはない高い専門性を持つ人材と対等の立場でコミュニケーションできるところが楽しいと感じています。一方で、人を相手にする大変さもあります。プロジェクト側のニーズや条件と、人材側の希望が折り合わない場合があるからです。そんな時は、それぞれのニーズを深く聞き、最低限妥協できるポイントを探って折り合いをつけられるよう調整していきます。その結果、アサインが成立しプロジェクトが進むと、大きな満足感を覚えます。このような業務は、誰かに「こうやれ」と指示されるわけではなく、自分で考えてやりたいようにできるカルチャーが当社にはあります。まずは考えたとおりに動いてみて、上手くいかなかったり間違っていたりしていたら、周囲の先輩等にいろいろとアドバイスしてもらえます。相談しやすい雰囲気があるので、取り組みやすいのは喜ばしく思います。今後は、リクルーティング側だけでなく、クライアントに対して人材をマッチングするプロジェクト案件を獲得する営業にもチャレンジしたいと思っています。当社は基本的に分業制ですが、一人で両面ができることでユーティリティを高め、価値を高めていきたいですね。自分の目標に向け、逆算してコツコツ取り組める方なら成功できると思います。そんな方はぜひご応募ください！

『K2 University』とセールスとコンサルがシナジーを発揮できる強みがあります！

SAPコンサルタント　大塚潔氏　2021年3月入社

日本のSIerでのプログラマーや税理士事務所でのシステム部門、外資系コンサルティング会社を経て、外資系自動車部品メーカーで社内SEや経理部門のコントローラーに従事していました。コロナ禍で早期退職プログラムが施行されたことを機に、知人が在籍していて内情を理解していた当社にアクセスし、転職することにしました。当社は、数多くのプロジェクトを手掛けていてチャレンジングな環境があるところに魅力を感じていたからです。入社時点から、国内の大手電機メーカー／システムベンダーで、SAPによるデジタル経営基盤プロジェクトを手掛けています。従業員数が数万人という大企業の海外販社統合システムを維持管理するという責任あるプロジェクトだけに、大きな手応えを感じています。当社からは10名のメンバーが参画しており、私はそのPMを務めています。以前は、自分固有の経験を生かして人にはできないタスクを完遂することに満足していましたが、当社でこのポジションを得てからは、チームとしてまとまり、総合力を発揮させるところにやりがいを感じています。例えばですが、10人中8人は外国籍で、クライアントとは異なる感覚の持ち主であったりします。そこに介在し、感覚の違いを通訳しながらチームワークを進めています。こうした取り組みがお客様からも評価されていると感じており、この仕事の面白さに繋がっていますね。お客様の様々なレイヤーとの関係性を深め、このプロジェクトが次にグローバル展開するフェーズでも当社が加われるよう、アプローチしていきたいと思っています。当社に入社して、改めて自由なカルチャーに魅力を感じています。このように働きなさい、といった縛りがなく、自分のやりたいようにやれる柔軟性があるのです。そして何より最新のSAPの技術や知識が学べる『K2 University』が素晴らしいですね。その上で、セールスとコンサルタントが三位一体となってシナジーを発揮しながらビジネスを展開できる点が、当社の最大の強みであり魅力だと実感しています。SAP等のプロジェクトに必要な人材を即座に得ることができるのは、大きなアドバンテージだと思います。今、AIがどんどん進化しており、SAPとどう融合させるかが問われると感じます。私としても、AIのトレーニングを受けてノウハウを整理し、お客様に還元できるようにしていきたいですね。