CEO　大竹 孔明氏

ご略歴をお教えください。

2014年にゲーム開発等を手掛けるWebサービス大手に正社員として入社し、協業先である大手ゲーム会社のユーザーアカウントシステム開発プロジェクトに加わります。2年半後、インターネット広告やメディア運営等を手掛ける大手に転職し、動画配信サービスの立ち上げに関わりました。 フロントエンドを得意としていて、書籍の執筆や、イベントへの登壇なども行なっていました。そんな経緯の中で、独立した方がエンジニアとして活躍できるといった風潮に乗り、私もフリーランスとなりました。 2021年10月に株式会社meltyを設立し、1年ほどはフリーランスの延長の“一人会社”でした。そうした中で、業務委託先のエンジニアとして同じプロジェクトにいた現CTOの藤田和也と親しくなり、飲みに行く間柄となりました。そんなコミュニケーションの中で、転進を考えていた藤田と一緒にやることになり、仲間を集めよう、と現COOの原田壮一郎にも声をかけて加わってもらいました。 藤田も原田も、エンジニアとしての技術力に加え、クライアントとのコミュニケーションを通じて信頼関係を構築するスキルに優れています。こうしたことから、紹介や問い合わせ等を通じてクライアントを獲得し、全て直取引でかつ経営トップ等の強い決裁権者をカウンターパートとして再上流工程から取り組むスタイルを確立できています。

株式会社meltyをどんな会社にしていきたいと考えていますか？

純粋に「ものづくりが好き」というメンバーが集まっていますが、その中でもミッションある「テクノロジーと産業・モノを合理化する」すなわち人の役に立つ取り組みを行い続けていきたいと思っています。 そこで、当社ではメンバーと共に、このような社会的に価値のあるサービスを、価値があるからこそ楽しんでつくっていける会社を目指していきたいと思っています。

そのために社員に対して期待することや、どう活躍してほしいかといった思いをお聞かせください。

生成AIが進化する一方の中、以前のようなただコードを書くだけのエンジニアが淘汰されるのは間違いないでしょう。当社においても、そういったエンジニアを採用することは、お互いにとって不幸であると考えています。 当社では、積極的に“AI駆動型開発”に取り組んでいきます。人は、クライアント折衝や上流工程、およびAIのコントロールや完成物のチェックを担い、コードを書くといった作業は基本的に行いません。こうした“AIドリブン”な働き方を通じて、より生産性を高めていくことに取り組んでほしいと思っています。 求職者の方へのメッセージとしては、当社での受託開発は請負仕事という感覚はなく、自社プロダクト開発のための情報収集やノウハウ蓄積のために行っている側面もあり、受託開発であっても自社プロダクト開発的な感覚で取り組めています。また、生成AIを積極的に活用しており、最新のAI情報収集にも熱心に取り組んでいます。 組織風土面では、メンバーとのコミュニケーションを最重視し、協調的かつ建設的にプロジェクトに取り組むカルチャーがあります。 こうした環境で楽しく働けるメンバーを求めていますので、ぜひアクセスしてください！

大竹CEOの仕事観をお聞かせください。

会社員時代は、“ワーク・ライフバランス”を意識していましたが、今は“ワーク・アズ・ライフ”といったように、仕事と人生やプライベートを分けて考えてはいません。決して“ワーカホリック”ではないのですが、いつもビジネスのことを考えていて、それが決して苦痛ではないといった状況です。 また、meltyにおける仕事があるからこそ、オフィス出社日には仲間と会える楽しみがあり、こうした人間関係からもいろいろといい影響を受けることができています。経営者という立場からも、様々なことを考え、実行することを通じて学んでいます。自然と仕事は自分を成長させてくれていると思っています。

オフタイムは、どういった過ごし方をしているのでしょうか？

音楽が好きで、友人とバンドを組んで活動しています。パートはギターで、あまり上手ではないですがボーカルもやります。ジャンルとしては、OASISやJohn Mayerが好きで、彼らのナンバーを演奏することが多いですね。