株式会社Enju

2021年創業のベンチャー企業、株式会社Enju。
私たちは、Webサイトを誰でも簡単に翻訳・多言語化できるクラウドシステム『Autolingual（オートリンガル）』を提供しています。

インバウンドの増加や在留外国人の拡大、企業の海外展開が進む中で、自社Webサイトの多言語化ニーズは急速に高まっています。
一方で、翻訳作業やシステムへの反映をすべて自力で行おうとすると、多くの工数・コスト・時間がかかってしまうのが現状です。
『Autolingual』は、そうした課題をシンプルに解決するために生まれました。

導入方法は非常に簡単です。Webサイトにスクリプトを1行埋め込んでいただくだけで、AIが対象ページを自動解析し、日本語テキストを抽出・翻訳し、各言語ページへ反映します。独自のAIを活用することで翻訳精度を担保しつつ、必要に応じてネイティブ翻訳者によるチェック体制も整えています。

現在『Autolingual』は130言語に対応しており、日本語から外国語への翻訳だけでなく、外国語から別の外国語へ翻訳するなど、日本語を介さない利用にも対応しています。
また、元のWebサイトを更新すると、その変更をリアルタイムで検知し、多言語サイトへ自動反映される仕組みを採用しています。これにより、多言語サイトの運用そのものを大幅に自動化することが可能です。

私たちは特定の業種・業界に限定しないプロダクト設計を行っており、幅広いお客様に対応できる点を強みとしています。
インバウンド対応が求められる宿泊施設や観光施設、飲食店はもちろん、外国人従業員が増加する企業の社内システム、公共交通機関や自治体などの社会インフラ領域でも、多言語化は欠かせない要素となっています。

さらに近年では、海外進出に積極的な企業の増加を背景に、EC事業者や製造業、エンターテインメント業界などからの引き合いも急速に拡大しています。
私たちは『Autolingual』を通じて、言語の壁をなくし、より多くの人と情報が自然につながる世界を実現していきます。

私たちが『Autolingual』事業を通じて目指しているのは、「多言語化を民主化すること」です。
特定の専門知識や大きな予算がなくても、誰もが当たり前に多言語対応できる世界を実現したいと考えています。
そのため、『Autolingual』の開発においては、徹底的に「誰でも簡単に使えること」を重視してきました。

この思想の背景には、私たち自身の過去の経験があります。創業当初に取り組んでいた別事業を通じて、「本当に意義のあることに向き合いたい」という強い思いが生まれ、事業のピボットを決断しました。
転機となったのは、中国・深圳というテクノロジーの街での体験です。
「どれほど優れたテクノロジーであっても、言語の壁によって理解できなければ、その価値を十分に享受できない」
その事実に直面したことで、"テクノロジーの力で、言語という普遍的で根深い課題を解決できないか"という発想に至りました。

そこから約1年をかけて、『Autolingual』をリリースしました。少人数体制でのスタートではありましたが、サービスを磨き込みながら、地道に導入を進めていった結果、業種・業界を問わず活用されるプロダクトへと成長してきました。
現在では国内大手企業への導入も進み、事業は次の拡大フェーズに入っています。

私たちの強みは、「言語」という人類共通の課題に真正面から向き合っている点にあります。
現在はWebサイトの多言語化を中心に提供していますが、今後はWeb以外のさまざまな媒体や領域へと展開していく構想を描いています。
また、海外市場への展開も視野に入れており、フィールドは今後さらに広がっていく予定です。
国内でプロダクトの成長が見え始めている今だからこそ、グローバルも見据えたスケールの大きな挑戦ができる環境があります。

現在の組織はまだコンパクトで、これから本格的に形づくっていく段階です。
だからこそ、今から加わるメンバーには、事業と組織の中核を担っていただくことになります。
完成された組織に入るのではなく、「ゼロから仕組みをつくり、意思決定し、事業を前に進めていく」
そうした経験を幅広く積めるフェーズであり、将来に確実につながる挑戦ができる環境です。

私たちが求めているのは、「自分から動いて次につなげていく力」と「最後までやり切る力」の2つです。
会議で意見を出すだけで終わるのではなく、実際に行動に移し、その結果を踏まえて素早く修正しながら前に進める人と一緒に働きたいと考えています。

私たちのチームには、何が起こるかわからない状況そのものを楽しめる文化があります。正解が決まっていない環境の中で、好奇心を持って試行錯誤し、新しいことに挑戦することにワクワクできる人とは、非常に相性が良いと考えています。いわば“探検家気質”のある人にとって、面白いフェーズにある会社です。

一方で、私たちはまだ発展途上の組織でもあります。新しい取り組みを始めることはできていても、それを仕組みとして整え、組織に定着させていく部分には、これから本格的に取り組んでいく必要があります。だからこそ、事業づくりだけでなく、仕組みづくりや組織づくりにも主体的に関わってくれる仲間を求めています。

目指しているのは、オープンで建設的な対話ができる組織です。立場や職種に関係なく、お互いの意見を尊重しながら、自由に、かつ真剣に議論できるチームでありたいと考えています。

2026年1月にはオフィス移転を予定しており、業務委託の開発エンジニアを含めても、チームは10名程度の規模です。
まだ全体を見渡せるサイズだからこそ、エンジニアとセールスがお互いの仕事を理解し合い、「みんなでプロダクトをつくっている」という実感を持ちながら、しっかりとコミットできる環境を大切にしています。

これから私たちが挑んでいくのは、言語という人類普遍の課題に真正面から向き合い、「世界を近づけること」です。
『Autolingual』という、すでに市場に受け入れられ始めているプロダクトを軸に、会社としても成長しながら、さらに多くの挑戦を重ねていく道筋は明確になっています。

必要なのは、それを共に進めていく仲間です。
『Autolingual』が実現しようとしているのは、誰もが自然に、フラットにコミュニケーションできる未来です。言葉の壁をなくし、世界を少し近づける。そんな仕事に本気で向き合いたい方と、一緒に歩んでいきたいと考えています。