マーケティングの力で、Lincの成長を加速させています！
執行役員 Chief Marketing Officer 井上 千鶴氏私はこれまで、日本やアメリカ、ドイツ、フランスなどの大手企業やスタートアップを経験した後、人材育成に関心を持ち、自身のコンサルティング会社を経営する傍ら、IT・デザイン系の専門学校の理事長職に就いています。 そこで、留学生を紹介してもらうべくLincと接触したことが、当社と関わり始めたきっかけです。 その中で、当社には今後の成長のためにマーケティング責任者というピースが欠けているという課題があり、当該業務の経験がある私にオファーがありました。外部の立場としてお請けしていたのですが、その後、正式にマーケティング部を設けることになり、私が責任者として加わることになったという経緯です。 当社のマーケティングは、学生に対するtoCと、求人企業や人材紹介会社に対するtoBの両面があります。これまで、それぞれがバラバラに行われていましたが、これを統合的に推進し、バランスよく両輪を回して事業規模を拡大させていくことがミッションです。 もう一つのミッションとして、2025年11月にリリースした『Super App』のグロースがあります。このアプリは、メインサービスである『Global Hub』のユーザーである外国人材のコミュニティとして、求める求人情報の提供や、住まい・健康に関する情報とのマッチング機能などを備えています。このアプリによるコミュニティづくりを、マーケティングの柱としていく考えです。 当社はAIを駆使したサービスづくりに取り組んでおり、社内ではAI活用のベストプラクティスを発表・共有する機会が設けられるなど、最先端のツールを使いこなしていくカルチャーがあります。刺激的でありながら、効率的に働ける環境があるのは喜ばしいことです。 誰にでもチャンスがあるこの環境で、自ら考え、前向きに挑戦できる方を歓迎します。 ぜひ一緒に働きましょう。
多様なバックグラウンドのメンバーと共に大きなアウトプットを創り出しています！
執行役員 Linc Career事業部 法人・アライアンス本部長 杉田 純一氏新卒で人材サービス会社に入社し、法人営業を担当した後にBPOサービス事業の立ち上げを経て、外国人材に特化した新会社の設立を起案しました。設立後は事業責任者として、求人企業の開拓や官庁とのアライアンス、海外の送り出し機関や国内の日本語学校、専門学校との連携推進など、広範な業務を担いました。 労働人口が不足していく日本にとって、外国人材は重要なテーマとして取り組んでいきたいと思っていましたが、前職の紹介会社のアナログなやり方では良いサービスをつくることが難しいと感じていたところ、当社代表の仲と出会う機会がありました。このマーケットにテクノロジーとデータを活用するという当社の事業戦略のアングルがとてもユニークで、大きな可能性を感じたのです。そこで、合流させてもらうことにしました。 当社では、『Global Hub』を通じて外国人材の就業と定着、活躍を全面的に支援するLinc Career事業の責任者として、業務全般を統括しています。事業としてはまだ黎明期であり、お客様の課題を理解し、プロダクトの改善を重ねながら継続的に利用していただく、地に足の着いた成長を目指しています。一方で、投資家から出資もしていただいているため、高い成長も志向するという二軸での事業運営を行っていく方針です。 私自身としては、外国人材の就業・定着・活躍というテーマに対する解像度が着実に高まっていると感じていますし、お客様の課題を捉えるレベルも確実に深まっていると自負しています。そして、着々と『Global Hub』の新機能のリリースにつなげ、事業を前進させているという手応えを感じているところです。当社はまだ小規模なだけに、余計な根回しや調整などはなく、ユーザーにとって良いか悪いかというダイレクトな観点だけで議論ができる良さがありますね。 私は組織や事業を成長させることが好きなのですが、当社の多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに大きなアウトプットを生み出していけるのは、大きなやりがいがあります。今後も多様なメンバーを迎え、組織や事業とともに自らも成長し続けていきたいと思っていますし、当社にはそれができる環境があると感じています。 ここで当社の存在を知り、外国人材マーケットに興味を持った方はぜひアクセスしていただきたいと願っています！
既存のやり方にとらわれず、新しいことを学ぶカルチャーがあります！
執行役員 Chief Financial Officer 増井 陽一氏
大手証券会社で14年ほど仕事をした後、eコマース系のSaaSを提供するスタートアップに転じて財務を担当していました。証券会社時代に当社代表の仲とともに仕事をしたのですが、仲が独立して当社を設立した後も連絡を取り合っていたのです。そんな中で私が転機を迎えた際に、仲から誘われたこともあり、当社にジョインすることにしました。 入社の決め手になったのは、当社が取り組む課題やチーム、戦略が面白いと感じたことです。もちろん、仲との関係性でズレが少ないと感じていたことも大きかったですね。 当社ではCFOという立場ですが、30名未満のアーリーステージであるため、社内のオフィス環境整備から財務戦略までコーポレート業務全般に携わっています。当社の成長に必要な土台整備全般といったところでしょうか。前職もスタートアップでしたが、300名ほどの規模だったので、当社はまさに会社を創っているという感覚が新鮮です。 当社は、投資家からシリーズBとして累計5億円の資金を調達しています。私がプレゼンの際に強調しているのは、当社が仲の原体験から生まれた事業であり、外国人材の気持ちを本質的に考えたサービスであること、そして課題に対してデータとAIというテクノロジードリブンで取り組む唯一の存在であることです。これに対して、ビジョナリーな投資家から高く評価していただいています。当社としては、サービスのグロースに向けてさまざまな種を仕込んでいる状況ですが、どこにガソリンを注入すれば速く走れるかという構造を早くつくり、IPOを一つのゴールとして目指していきたいと考えています。 そんな当社は、多様なバックボーンを持つメンバーが集まり、互いの違いを認め合って一つの目標に向かってチームプレーができる風土や、積極的にアンラーンして新しいことを獲得しようとするカルチャーが色濃くあります。そこに大きな魅力を感じますね。 当社がやろうとしていることを実直に進めていけば、しっかりとしたソリューションを提供できるポテンシャルは十分にあります。少子化で人手不足に悩む日本社会に向け、外国人材に関する領域では当社がスタンダードであると評価されるべく、取り組んでいきたいと思っています。 素直で、積極的に学べる方が当社にはマッチすると思います。ぜひアクセスしてください！
社会課題を解決するサービスを、誇りを持って提案しています！
Linc Career事業部営業マネージャー 橋本 恭兵氏大手人材サービス企業グループの転職アプリを運営する会社で、事業責任者兼営業職に就いていました。事業が軌道に乗ったところで、また新しいことにチャレンジしたいと思い、転職サービスに登録したのです。10社ほどと接触しましたが、「あなたを評価してやる」といったスタンスの企業ばかりの中で、当社代表の仲だけが「共に戦う同士」を探しているといった姿勢でした。加えて、当社がやりたいことやその背景にも強く共感できたのです。それらが決め手となって、当社への入社を決めました。 入社後は、求人企業および人材紹介会社に対する『Global Hub』の営業を担当しています。求人企業としては、外食や介護、宿泊業といった外国人材を積極的に求めている業種が中心で、主に既存ユーザーからの紹介を通じてアプローチしています。人材紹介会社は、特定技能などの外国人材を専門的に手掛けているところが対象で、こちらからのアプローチと、先方からオーダーをいただく場合の二通りがあります。 いずれにおいても、決まったやり方が確立されているわけではなく、自分で工夫しながら取り組める面白さがあります。そして、日本初の外国人材に特化したAI採用プラットフォームである『Global Hub』は、日本の泣きどころである人材不足に正面から立ち向かえるソリューションであり、社会貢献性を実感できています。プライドを持って営業できるので、大きなやりがいがありますね。 一方で、『Global Hub』はまだ認知度が低いことが課題です。また、プロダクトとして追加開発が続いているため、最前線の営業としては、お客様のニーズをくみ取り、プロダクト開発につなげて機能強化に反映させるミッションを担い、少しでも評価が広まることに貢献したいと考えています。 その点、当社の意思決定スピードは抜群です。営業先で思い付いたアイデアを仲に電話で伝えると、その場で実施の意思決定をしてくれました。さらに、帰社した時にはすでに実行に向けて動き出していました。前例がないサービスとして、「やってみなければ分からない」というマインドが強いからだと思います。 一方で、プライベートの都合で早退したいといった時には、ほかのメンバーが穴を埋めて助け合うカルチャーもあります。働きやすい環境がある点も、当社の魅力ですね。
さまざまな挑戦を“資産”と捉えるポジティブなカルチャーがあります！
Chief of Staff（CoS） 鷲野 聖氏当社の前は、システム開発会社でBtoBのマッチングサイトを運営する新規事業の責任者を務めていました。海外の開発会社と、そこにシステム開発を依頼したい国内企業をつなげるサービスでしたが、ある海外企業から「日本企業の仕事は魅力がない」と言われたのです。そこから日本と海外の違いを考え、人材不足の日本国内では競争せずとも仕事にありつける環境があることこそが問題ではないかと思い至りました。そこから外国人材を増やしていくことの重要性を考えるようになり、この領域への転職を決めたのです。そこで、エージェントから「ぴったりの会社がある」と紹介されたのが当社でした。 前職ではさまざまな業務に携わりましたが、当社でも社長室長（CoS）という立場で、まさしくユーティリティープレーヤーとして多様な領域をカバーしています。少人数のスタートアップとしてさまざまなプロジェクトが同時に走る中で、随所にマンパワー不足が生じるからです。例えば、サービスの利用規約をつくったり、プロダクト開発の要件定義をまとめたり、営業に出向くこともあります。けれども、自分が補うことでプロジェクトが前に進み、メンバーが楽しそうに取り組んでいる姿を見るとやりがいを感じますね。私はゼネラリスト志向であり、「縁の下の力持ち」が性に合っているのだと思います。私が支えることで、スペシャリストが活躍してくれれば本望です。 当社の良さは、とてもポジティブなカルチャーがあるところです。議論する時に否定から入ることはありません。相手の意見を傾聴し、「なぜその必要があるのか？」と掘り下げて検討します。そして実行してみて、失敗に終わってもその経験を「資産」と捉えるのです。ほかにない唯一のサービスを運営しているからこそ、前向きにチャレンジする精神が根付いているのだと思います。 スタートアップである当社には、課題が山のようにあります。私がお迎えしたいのは、その課題を見つけて発信し、自ら率先して解決に取り組める方です。それと同時に、会社の成長にとって必要なブレーキを踏める方。「今やるべきことはそれではなく、これではないですか？」と指摘できる方ですね。そのような意見を積極的にだせる方とぜひ一緒に働きたいです！
