株式会社ESES

◼️MISSION
“自らとエンジニアがウズウズ働ける世の中をつくる。”
エンジニアの仕事は「世の中の問題を技術力で解消する」ことです。
でも、社会の問題を解決し続けるエンジニア自身、働き方やキャリアに多くの「問題」を抱えています。
彼らが安心して働けるよう、そのキャリアを支援する。
そしてこの取り組みを業界全体に広げ、自社社員だけでなく「全てのエンジニアがウズウズ働ける世の中」をつくる。
それが私たちESES(イーエス)です。

◼️MISSION実現に向けたステップ
1. ESESのメンバー、つまり「ESESで働くエンジニア」がウズウズ働けるようにする
2. ESESで働くエンジニアを増やし、ESESの業界における影響力を強くする
3. エンジニアはこんな働き方ができるということを業界に浸透させ、不当な環境で働く技術者を減らし、世のエンジニアたちがウズウズ働けるようにする

◼️社名に込めた想い
１．課題の多いSESという働き方を、“良いSES”にしたい
ITエンジニアの7割を占める働き方である「SES（システムエンジニアリングサービス）」には多くの課題があります。そんなITエンジニアの大部分が属するSESという働き方を、「良いSES（”E”SES）」にしたい、そんな想いを込めました。

２．「従業員満足度（ES）」を高めることで、「エンジニア全体の満足度（ES）」も高めたい
「自社の従業員であるエンジニア（Employee）」の満足度を高めていくことで、最終的には「業界全体のエンジニア（Engineer）」の満足度も高めていきたい、そんな想いを込めました。

３．従業員や顧客に対して、常に「YES（前向きな返答）」と言える会社でありたい
仕事で「NO」と言うことは簡単です。ただ、それでは顧客の要求には応えられないし、可能性も広がりません。ESES（イーエス）では、従業員に対しても、顧客に対しても、常に「YES」と前向きな返答をしたい、そんな想いを込めました。


〜エンジニアファーストなESESの特長〜

◼️高還元率の報酬
「高還元率」は、顧客からいただく単価の70%をエンジニアに還元するという方針でスタートしました。
想定を上回る成長をすることができ、3期目の2023年10月からは77％に還元率をUP。今後も還元率を80%まで上げていく予定です。

◼️単価で評価制度
ESESでは、“顧客からの単価に基づいて給料に還元する”という明確な制度があります。
つまり、顧客からの発注額が高くなれば、給料も高くなる仕組みになっています。
単価は全て公開し、明確な評価基準を設けています。だから透明性と公平性のある評価制度で納得感があります。
また、商流の浅い案件も対応しており、顧客からの発注金額が業界の中でも高く、エンジニアに対して高い報酬を実現できています。

◼️案件選べる制度
ESESでは、参画する案件を自分で選ぶことができます。
「完全」案件選択性を導入しているため、面談後に客先OKが出た場合も断ることができます。
また、案件を継続するか離脱するかもエンジニアが自ら決めることができます。
もちろん、悩んだ際にはキャリアプランに詳しい営業担当に、気軽に相談できるので、安心してください。

◼️キャリアのプロによるキャリア支援
ESESの営業担当はキャリアアドバイザー出身。
キャリア支援の経験が豊富な社員も多く、IT領域のキャリアに精通しています。
そのため、キャリアに関してどこの会社の営業よりも詳しく、的確にアドバイスをすることができます。
いつでも相談できる環境を用意していますので、悩んだ際には安心して相談ができます。