社員の事情に寄り添ってくれる会社です！
アーキテクト 荒木 俊介氏 2017年7月入社創業期からのメンバーです。地元の富山でエンジニアをしていましたが、2012年に上京してフリーランスとして活動を始めました。そこでお世話になったのが、当社代表の松澤が在籍していた開発会社でした。業務量の大半をその会社で行う状況となったのですが、品質向上のために作り込むタイプの自分を、松澤が上手くコントロールしてくれて、非常に仕事がしやすかったのです。その松澤から「会社をつくるから」と誘われたので、応じることにしました。ちょうど自分も子供が生まれるタイミングで、生活の安定のために社員になることを考えていたことも大きかったです。 現在は、一エンジニアとして開発案件を担当するだけでなく、当社のエンジニアの中では最も長い経歴を買われて、テックリード的な立場で全体の品質向上や技術的な環境づくりも担っています。最近ではAIの活用も検討していますが、この課題にまとまって割ける時間がなかなか取れないのが悩みどころですね。 会社からは、技術面のスペシャリストとして開発効率や品質の向上により一層取り組むことを期待されているので、CTOを目指して努力していきたいと思っています。 エンジニアとしての当社の魅力は、決められた仕様どおりにつくるというより、お客様にいろいろと提案できる環境があるところに感じます。取り扱う技術はそれほど最先端なものではないかもしれませんが、お客様のニーズにかなうものをつくる力は大いに鍛えられると思います。相手は大手企業ばかりで思ったようには進まず、提案力や交渉力も問われるからです。その点、当社は“しゃべれるエンジニア”を育成する環境があるのがいいですね。 また、働く環境としては、社員の事情に寄り添ってくれる面がありがたいです。実は、妻も当社で働いているのですが、子供の保育園の送り迎え等で時間の融通が利き、リモートワークも柔軟に認めてくれるからです。密なコミュニケーションを重視する当社はオフィスワークが基本なのですが、個別事情は別扱いしてくれます。 そんな事情はメンバーもみんな理解してくれていて、家族ぐるみで付き合ってもらっている感じがありますね。そんなところにも、魅力を感じています。
締め付けられることがなく、自分らしく働ける会社です！
エンジニア 三瓶 倫明氏 2024年4月入社以前は、証券会社で顧客の資産管理などを担当していました。姉がエンジニアをしていて、前々から「面白いよ」と聞いていました。そこで、若いうちに転じてみようと思い立ち、転職を決めました。オンラインのプログラミングスクールで4カ月ほど学び、ホームページから楽しそうな雰囲気が伝わってきた当社への入社を決めました。いろいろなことができそうな小規模で、一体感を大切にしているところに魅かれた感じです。 入社後、バックオフィス業務を効率化するシステムや、ソーラーパネルの屋根への設置状況をシミュレーションできるARアプリ、温泉施設の必要書類のOCR活用による自動取り込み機能等、いろいろな案件にPMやエンジニアとして関わっています。全部、自ら手を挙げて関わらせてもらっているのですが、飽きずに楽しめています。 社内業務では、中間管理職の会議で会社の課題出しや施策の提案、リソース会議では新規案件時のアサインメンバーの選定や社員の稼働時間の調整、教育会では新人や若手層の教育プランの制定、その他人事への参加に面接、インターンの責任者などかなり幅広く業務を担当しています。 私自身としては、スペシャリストになるより、何かあった時にフットワークよく参画できるユーティリティプレイヤーでありたいと思っています。そんな自分にとって、メンバーとの関わりを重視し、親睦イベントも数多い当社は本当に性に合っていると感じます。 現在はチームのサブリーダーを務めていますが、今後はこんな当社をもっといい会社にすべく、若手メンバーをまとめる経営幹部を目指していきたいと思っています。現に、課題を見つけると放っておけなくなって、社長に対して意見をズケズケ言っています。社長は喜んで聞いてくれるので、私もやりがいや風通しの良さを感じています。 そんな当社は、いい意味でも悪い意味でもユルさがあると感じています。遅刻に対してある程度寛容ですし、服装や髪形も全くの自由。そもそも代表自身が50代で茶髪ですし。「バンジージャンプ手当」等の変わった制度もあります。 会社に締め付けられることがなく、自分らしく働けます。 逆に言えば、やるべき仕事はしっかりやらねばならないですし全てに責任を持ち自主的に働く必要があります。 時期によりますが、まだまだ成長途中の企業なのでハードワークになることも否定はできません。 そんな会社ですから、与えられたことだけをやっていればいいという人は向いてなく、常に何事も全力で取り組み、いろいろなことをやりたいという好奇心旺盛で欲張りな人に向いていると思います。そんな方はぜひ、ご応募ください！
やりたいことは手を挙げればやらせてもらえます！
PM 木村 友紀氏 2022年4月入社前職は、従業員3名のサービス業で社長秘書をしていました。コロナ禍となったことを機にリモートで仕事をしたいと感じ、ならば全く違う業界に行ってみようとITを考えたのです。そこで、職業訓練校でプログラミングの基礎を学び、就業先として比較的幅広い業務を手掛けている当社に着目しました。自分としては、特に「これをやりたい！」といったことがなかったので、いろいろやれそうな会社がいいと思ったからです。 ところが、当社はオフィスワークが基本です。その点は、学生時代の同期が最初からフルリモートの環境で苦労しているのを知ってからは、最初はオフィスワークの方がいいかもと思い直しました。 入社後はエンジニアとして案件を手掛けた後、現在はPM的にスケジュール管理やドキュメントの整理といった業務を担っています。まだ日が浅いですが、前職が秘書だっただけに、この仕事の方が性に合っている気がしています。今後はPMとしての能力を伸ばしていきたいと思っているところです。 私がエンジニアの時は、PMの仕事がよく見えてはいませんでした。プロジェクトがスムーズに動いて当たり前だったからだと思います。ところが、いざ現在の立場になると、プロジェクトメンバーとの意思疎通に難しさを感じることが多く、だからこそその壁を超えるべく視野が広がると感じています。そして、経験豊富なエンジニアからPMとしての動きを褒められると、心の中でガッツポーズをしています。私がもし再度エンジニアに戻るなら、PMとはもっと的確に関われると思いますね。 当社は社内イベントが多く、正直言うと入社前は苦手なタイプでした。実際にエンジニアの頃はそんなカルチャーからやや距離を置いていたのですが、PMになって関わるメンバーが格段に増えると、こうした機会が重要なものに思えるようになったのです。そして、こうした機会を通じて、当社には根が意地悪だったりするような人が皆無で、気持ちいい人ばかりであると再認識しました。 仕事も、やりたいことは手を挙げればやらせてもらえます。何かにチャレンジしたい人には、とてもいい環境があると思っています。
みんながお互いを尊重する一方、堅苦しくなくコミュニケーションしています！
エンジニア 加藤 綾氏 2025年4月新卒入社就活ではエンジニア志望として会社を探し、就活サイトで雰囲気の良さそうな当社が目に留まりました。「飲みに行けるエンジニア」といったフレーズがあって、気軽にコミュニケーションできる距離の近さを感じられたからです。その点は、入社後、実際に飲みに行かなくても社員同士の仲の良さを大切にしているカルチャーを感じています。 大学の授業で軽くプログラミングは学んだのですが、実質的に未経験状態で入社し、3カ月間もフルで研修を受けさせてもらいました。そして、7月からSNSの開発プロジェクトに携わっています。フロントエンドを担当しているのですが、自分の書いたコードが即座に画面に反映されるところに手応えを感じています。また、この案件は15名ほどのプロジェクトチームで取り組んでいるのですが、仕事に関してはみんな責任感を持ってやるべきことをやっているという観があります。そうした中で、自分のアウトプットを他のメンバーに見てもらって意見をもらったり、人の仕事を見て刺激を受けたり。そして、自分のパートを認めてもらえ、全体に貢献できていると実感すると、大きなやりがいを感じています。 今後は、フロントエンドのリーダーとして自分がプロジェクトを引っ張っていけるような存在を目指したいと思っています。そのためには、いろいろなプロジェクトを経験する必要があります。幸い、代表とも距離が近いので、自分から手を挙げて機会をゲットしていきたいと思っているところです。 当社の雰囲気については前述しましたが、楽しく感じるのは、みんながお互いを尊重している一方で、決して堅苦しくなくコミュニケーションしているからだと感じます。仕事中に質問をしても、嫌な顔をされることなく応えてもらえます。そんなフランクな空気感がいいですね。 当社には6項目のコアバリューがあり、私も入社前の面接でどう捉えているか尋ねられました。私としては、全て大事なことだと共感できています。実際にコアバリューが当社の風土の構成要素になっていると感じますので、これから入社する方も共感してくださっている人だと嬉しいですね。
