成果が報酬に直結！20代で年収1000万も可／キャリアアドバイザーとして新規事業開発・幹部を目指せる

募集背景

保育業界No.1のエージェントを目指して、事業拡大中です。経験者・未経験を問わず、当社のカルチャーにマッチする人材を継続的に広く募っています。創業5期目の成長期にあり、役職に関係なく、全員で会社を創る意識が強く、フラットに意見交換をしています。 完全に自己資金で経営し、ストックオプションも導入。社員一丸となって5年以内の株式上場を目指しています。急成長中の今だからこそできる経験がたくさんあります。

配属部署

当社は現在約50名体制で、うち多くのメンバーがキャリアアドバイザーとして活躍しています。マネージャーも複数在籍しており、今後の組織拡大を見据え、マネージャー候補としてご活躍いただける即戦力の方も歓迎しています。 フラットな関係を大切にした組織運営で、役職に関係なく、フランクなコミュニケーションが特徴です。

概要

保育業界に特化した転職エージェントである当社は、保育業界No.1のエージェントを目指して、事業拡大中です。保育士の約半数が3年以内に離職している現実と本気で向き合い、保育士と保育園の“最適な出会い”を演出しています。保育士の人材紹介事業の他にも、人材紹介会社向け求人データベースサービス「AgentOne」と、保育事業者向け離職防止アンケートツール「EngageOne」の開発・提供も展開しています。 当社のメンバーは、90％以上が未経験からのスタート。元アパレル販売、保育士、エステティシャン、メーカー営業など、多種多様な業界出身のメンバーが活躍しています。「未経験から育てる」文化が根づき、面倒見がいい先輩が多く、支えながら成果を目指すスタイル。相談しやすく、安心して挑戦できる環境があります。 創業5期目の成長期にあり、役職に関係なく、全員で会社を創る意識が強く、フラットに意見交換をしています。ストックオプションも導入し、社員一丸となって5年以内の株式上場を目指して成長を続けています。当社のキャリアアドバイザーの仕事は、目標達成インセンティブがあり、、チーム達成で1人当たり15万円～30万円、個人達成で1万円～24万円を支給しています。

この仕事で得られるもの

①保育業界の課題解決 人材不足に悩む保育業界において、保育士と保育園を結ぶサービスを展開しています。適切な人材紹介マーケットが機能していない保育業界にあって、新しい採用・定着の方法を模索し、提供しようと日夜、努力しています。 ②頑張りに応じた年収アップ 目標達成インセンティブがあり、チーム達成で1人当たり15万円～30万円、個人達成で1万円～24万円を支給しています。ストックオプションも導入しており、株式上場による資産形成も期待できます。 年収例：735万円/入社3年目、1080万円/入社4年目 ③多彩なキャリアパス キャリアアドバイザーとして専門性を磨くだけでなく、自社プロダクトの開発や営業に関わったり、マネジメントや新規事業に挑戦したりと、キャリアの可能性も広がります。入社2年で執行役員、入社10カ月でマネージャーに昇進した社員もいます。 ④柔軟な働き方 午後に一時、業務中断して帰宅し、在宅ワークとして再開する働き方「分割リモート勤務制度」が可能です。夕食の準備や家族との時間を確保できます。翌日の午前中を休養時間を取得できる「午前イン休制度」もあります。体調管理や集中力維持を重視した、健康経営の観点に基づく制度を充実させています。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 1階 【アクセス】 【オフィス環境】 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分の駅チカオフィス。周辺の道玄坂にはおいしいお店が多く、ランチタイムには社員同士で出かけることもしばしば。会社費用負担の「シャッフルランチ」を活用し、普段関わりの少ないメンバーとも気軽に交流できます。仕事はもちろん、プライベートな話もしやすい風通し良さも魅力です。

待遇・福利厚生

【インセンティブあり】 目標達成インセンティブは、チーム達成で1人当たり15万円～30万円、個人達成で1万円～24万円を支給します。 成約に関する情報は社内で共有しています。一つひとつ積み上げてきた成果を社内全体で喜び合えるので、チームで仕事をしている実感が得られ、一人ではない心強さを感じながら仕事に打ち込めます。

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 └入社初月に90％出勤すれば、2ヶ月目に3日付与 └それ以降は法定通り支給 ■午前睡眠時間休（午前イン休）制度 └業務が長引いた際には、翌日の午前中を休養時間として取得できます。 ■妊活休暇（※月2日まで有給、時間単位での有休取得OK） ■生理休暇（※月1日まで有給、時間単位での有休取得OK）