メンバーとのコミュニケーションが取りやすい会社です！

【開発】黄 禎翔氏（2024年12月入社）

前職は、システム開発会社で受託開発のエンジニアをしていました。 会社の経営状況が変化したことを機に転職を決意したのですが、次のキャリアでは「自分の仕事の価値がダイレクトに感じられる環境」を強く求めていました。 大手企業で歯車になるのではなく、かといって先行きが見えない環境も違う。そんな中で出会ったのが、20名規模のブルートーンでした。 全員の顔が見えるこの規模感なら、埋没することなく主体的に働ける。2度の面接はどちらも非常に明るい雰囲気で、役職関係なくフラットに話せる社風に強く惹かれました。 そして何よりの決め手は、自社サービスを手掛けていること。決められた仕様通りに開発するだけでなく、「このサービスをどうすればもっと良くできるか？」を自ら考え、プロダクトを育てていける環境に、大きな魅力を感じたのです。 入社後は、ITサービス紹介サイト『アスピック』の新機能開発を担当しています。具体的には、「自社に合うサービスがわからない」というユーザーが最適なサービスを選ぶための診断テストを行い、生成AIが回答するという機能です。 入社動機となったように、自分たちでどんな機能をどのようにつくるかをフリーハンドで決められるところに面白さを感じています。 さらに、今後は新規事業である「AI Going」にも携わる予定です。入社後すぐに新規プロダクトの0→1開発を任せてもらえる。このスピード感と期待の大きさには、日々ワクワクしています。 現在、開発を担うエンジニアは私一人です。これまで経験したことがない技術領域に直面することもあります。 しかしそれは、技術選定からアーキテクチャの設計まで、プロダクトの技術的な意思決定のすべてを自分自身でリードできるということ。モダンな技術スタックを駆使し、「どうすれば実現できるか」を考え、自ら調べ、実装していく。もちろん大変なこともありますが、この裁量権の大きさと、ゼロから価値を創り上げる手触り感は、何物にも代えがたい面白さであり、圧倒的な成長実感につながっています。 当社はフルリモート体制ですが、コミュニケーションで不安を感じたことはありません。チャットで質問を投げかければ、誰かしらがすぐに反応してくれる。とても前向きで、協力的なメンバーばかりです。物理的な距離を感じさせないこの一体感も、ブルートーンの大きな魅力だと感じますね。 この『Green』で二人目、三人目のエンジニアが採用できれば、ぜひエンジニアチームのリーダーとなって、ステップアップしていきたいと思っています。 日々変化する未知の技術を積極的に吸収し、自らの目標達成に向けて頑張っていける方に、ぜひ加わっていただきたいと願っています！

営業でありつつも、ノーコードツールで開発もやらせてもらっています！

【営業】菊地 諒氏（2023年1月入社）

前職では、確定申告代行という特化型サービスの営業をしていました。仕事にはやりがいを感じていましたが、定型的なご提案が中心になる中で、「もっと幅広い領域で自分の力を試し、成長したい」という想いが強くなり、転職を決意しました。 そんな中で、ブルートーンに惹かれたのは、まさにその「可能性の広がり」を感じたからです。元々関心のあったマーケティングの知見を深めながら、多種多様なITサービスに触れられる。そして、最先端の技術にも関われる。ここでなら、自分のキャリアの幅を大きく広げられると直感しました。 私の主な役割は、ITサービス紹介サイト『アスピック』の営業です。主に新規顧客の開拓となりますが、Webからのお問い合わせが多いため、反響営業が中心。ただし、単にサービスを案内するだけではありません。 「どんな情報を、どう見せればエンドユーザーに響くのか」 「貴社のサービスの価値を最大化するには、どんな訴求が有効か」 顧客であるITサービス企業のパートナーとして、マーケティングの視点を取り入れた提案も心がけています。数多くのサービスに触れ、それぞれの顧客に合わせた成功の道筋をデザインしていくプロセスは、この仕事ならではの面白さです。 さらに、ブルートーンの面白いところは、職種の壁を越えた挑戦を歓迎してくれる文化があることです。私自身、「こんなサービスがあったら顧客はもっと喜ぶはずだ」という営業現場での想いから、新規事業である生成AIサービス『AI Going』の開発にも手を挙げ、ノーコードツールを使った開発に携わっています。 もちろん、私はエンジニアではありません。しかし、日々顧客と接しているからこそわかる「リアルなユーザー目線」を開発に活かせる。これこそが、営業である私が開発に挑む価値だと考えています。自分で調べ、試行錯誤しながら課題を解決できたときの達成感は格別ですね。 営業も、開発も、私にとっては「顧客の課題は何かを特定し、最適な解決策を提示する」という本質はまったく同じです。商談の場で顧客の課題を深くヒアリングすることも、ノーコードツールで課題を解決するプロトタイプを組むことも、すべてが一本の線でつながっています。 だからこそ、職種を越境することで、課題解決のプロとして多角的な視点とスキルが身についていくのを実感しています。 将来的には、特定の役割に縛られず、社内のあらゆる場面で価値を発揮できる「ユーティリティープレーヤー」になるのが目標です。 こうした働き方を支えてくれるのが、フルリモート・フレックスタイムという自由な環境と、メンバー間の風通しの良さです。お互いを尊重し、前向きに協力し合う文化が根付いているので、人間関係でストレスを感じることはありません。 自ら考え、動くことが求められますが、その分、やりたいことに挑戦できるチャンスは無限に広がっています。自分の役割や可能性を、自分自身でデザインしていきたい。そんなプロアクティブな方と、ぜひ一緒に働きたいです！

社員の意欲を受け止め、やりたいことへのチャレンジを奨励してくれる会社です！

【編集】佐久間 賢人氏（2022年10月入社）

前職では7年間、教育業界で教材編集者としてキャリアを積んできました。 「どうすれば生徒に伝わるか」「どうすれば先生が使いやすいか」を深く考える仕事は、非常にやりがいがありました。その一方で、変化の速いWebの世界で、自分の編集スキルがどこまで通用するのか試したいという想いが、日に日に強くなっていったのです。 そんなときに出会ったのがブルートーンでした。 Webメディアの編集・ライティングという希望通りの仕事内容はもちろんですが、面接で聞いたITサービス紹介サイト『アスピック』の事業そのものに強く惹かれ、入社を決めました。 現在は、『アスピック』の編集担当として、主に既存コンテンツのリライトを手掛けています。紙の教材と違い、Webメディアは読者の反応が数字で即座に返ってくるのが面白いですね。以前、ある記事のキーワードを見直してリライトした結果、狙い通りに検索上位表示をさせ、PVを大幅に増加させることができました。 教材編集で培った「ターゲットに合わせて情報を咀嚼し、分かりやすく伝える力」は、Webの世界でも武器になると実感しています。ユーザーはもちろん、掲載企業であるクライアントの視点にも立ってコンテンツを考える。この本質は、紙もWebも何ら変わりません。 ブルートーンでは、編集という職域に留まらず、採用活動やSNS運用にも挑戦しています。きっかけは、事業を自分ごととして捉えたときに生まれた「もっとこうしたい」という想いです。 会社の成長には良い人材の獲得が不可欠ですし、SEOだけに頼らない新しい集客の柱も作りたい。そんな提案を、会社は「いいね、やってみよう」と歓迎し、任せてくれました。 もちろん、採用は未経験からのスタート。外部のセミナーなどで自分なりに学びながら実践し、初めて新しい仲間を採用できたときの喜びは、今でも忘れられません。 30代後半になった今、編集、採用、SNSと複数のスキルを磨いています。「キャリアを一つに絞る」のではなく、これらの専門性を掛け合わせることで、自分だけのユニークな価値を創造できると信じています。ブルートーンは、そんな「キャリアの再発明」を後押ししてくれる場所ですね。 ただし、自由な環境だからこそ、「自分は何でチームに一番貢献できるのか」を常に自問自答しています。挑戦は奨励されますが、成果へのコミットは不可欠。そのプロフェッショナルな自律性が、この会社のカルチャーなのだと思います。 自分のキャリアの舵を、自分で握りたい。そんな意志のある方と働けることを、心から楽しみにしています。