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事業部 部長(ヒツジのいらない枕/太陽カンパニー)

MOON-X Japan株式会社 - 国内ブランド事業を運営

MOON-X Japan株式会社 求人画像1
ヒツジ経済圏事業部 部長(太陽カンパニー)
850万円〜1230万円
東京都

事業内容

事業内容:シリーズ累計100万個のD2Cブランド・人生の2/3も幸せに
シリーズ累計100万個のD2Cブランド・人生の2/3も幸せに

人類のエネルギーの源である「睡眠」を軸にブランド展開をしています。 「人生の2/3も幸せに」というミッションのもと、「幸せ」を感じられる商品をお客様にお届けしています。

仕事内容

■期待するミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ヒツジ経済圏事業部の責任者として、売上・利益・LTV・顧客体験の最大化をお願いします。また、事業戦略・予算・KPI設計から組織マネジメントまでを一貫してリードいただきます。 ■具体的な業務  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「ヒツジのいらない枕」を中心としたブランドの顧客基盤をさらに拡大するため、ヒツジ経済圏事業部全体を統括いただきます。自社EC・店舗・CRM・CS・Techを個別最適ではなく一つの顧客体験として設計し、売上・利益だけでなくLTVや継続率まで含めた事業成長をリードするポジションです。 ・ヒツジ経済圏事業部全体の事業戦略、予算、KPIの設計・推進 ・自社EC、店舗、CRM、CS、Techなど各機能の統括と優先順位設計 ・チャネル間の相互送客、顧客体験の一貫性向上 ・LTV、リピート率、継続率等の改善施策の企画・実行 ・顧客データやVOCを活用した課題特定と改善 ・商品、マーケティング、SCM等の関連部門との連携 ・事業PLを踏まえた投資判断、経営層へのレポーティング ・組織設計、メンバーマネジメント、育成 ※変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■太陽カンパニーとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 太陽カンパニーは2019年に東京世田谷で生まれた新しいブランドです。 シリーズ累計販売数100万個を超える「ヒツジのいらない枕®」をはじめ、 枕、マットレス、掛け布団などを提供するD2Cブランドとして急成長中。 2023年3月には“共創型M&A”を通じてMOON-Xとの統合を果たし、さらなるブランドの飛躍を目指しています。 <実績> ・Makuakeにてプロジェクト累計2.7億円/Makuake Award 2023受賞 ・日本ネーミング大賞ルーキー部門最優秀賞受賞 ・多数メディアにも掲載され、芸能人・著名人にも愛用者多数(「王様のブランチ」「ヒルナンデス」「ニノさん」等) ・蔦屋家電での取扱、ネット番組QVCでも完売の人気商品

募集背景

「ヒツジのいらない枕」が大ヒット中のMOON-X Japan株式会社にて、ブランドの継続成長に向け、既存商品の販売拡大だけでなく、EC・店舗・CRM・CS・Techを一つの顧客基盤として捉え、チャネル横断で事業を成長させる体制強化をお願いいたします。ヒツジ経済圏全体の事業戦略・予算・KPIを設計し、顧客体験とLTV向上を牽引する責任者を募集します。

この仕事で得られるもの

■このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「企画→開発→流通→品質」を一気通貫で見るプロダクトイノベーション事業部において、コンセプト設計から仕様・価格・チャネル戦略、量産・発売判断までを一貫して主導できるポジションです。企画起点で「ゼロから商品をつくる」ダイナミズムと、自らの意思決定が販売数字に直結する手応えを存分に体感いただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 MOON-X Japan株式会社 〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F 太陽カンパニー 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース無) 【アクセス】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・通勤費支給(上限5万円) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象) ・慶弔見舞金

休日・休暇

・完全週休 2 日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(年 3 日) ・慶弔休暇(ペット(犬・猫)の弔事も取得可能)

給与補足

◎ 給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します ◎ 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 ◎ 賞与 ・賞与は年2回(2月と8月)に分けて支給します。 ・但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合があります。 ・賞与の支給条件は、算定評価期間における会社業績、従業員の勤務成績、勤務態度、出勤率や在籍率、能力、将来への期待等を人事考課で査定の上、決定します。

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