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流通管理マネージャー(ヒツジのいらない枕/太陽カンパニー)

MOON-X Japan株式会社 - 国内ブランド事業を運営

MOON-X Japan株式会社 求人画像1
流通管理マネージャー(太陽カンパニー)
540万円〜660万円
東京都

事業内容

事業内容:シリーズ累計100万個のD2Cブランド・人生の2/3も幸せに
シリーズ累計100万個のD2Cブランド・人生の2/3も幸せに

人類のエネルギーの源である「睡眠」を軸にブランド展開をしています。 「人生の2/3も幸せに」というミッションのもと、「幸せ」を感じられる商品をお客様にお届けしています。

仕事内容

■募集背景  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「ヒツジのいらない枕」が大ヒット中のMOON-X Japan株式会社にて、流通管理グループの全体進行・発売ゲート判断を担うマネージャーを募集します。 現在、同グループは立ち上げ・強化のフェーズにあり、組織の中核として意思決定を主導していただく重要なポジションです。 ■具体的な業務  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プロダクトイノベーション事業部 流通管理グループのマネージャーとして、PI Master Planに沿った全体スケジュール・進行の設計から、個別商品の発売可否のゲートキーパー判断までを主導いただきます。 ・PI Master Planを起点とした、新商品の企画→開発→流通→発売までの全体スケジュール・マイルストーン設計とクリティカルパスの先読み ・商品開発(ウブントゥ)・SCM・各販売チャネルの利害と前提を束ねた部署横断調整、論点整理・合意形成のリード ・最終サンプル段階での仕様・数量・納期情報の見極めと、商品開発〜SCM間の発注・マスタ登録への先回り接続(手戻り防止) ・品質・表示・法務チェックの完了基準の定義・運用と、個別商品の発売可否のゲートキーパー判断(重大リスク時は事業部長へエスカレーション) ・商品開発会議のアジェンダ設計・運営、共有Action Trackerの管理(Owner/Due/ステータス)とクローズまでのフォロー ・遅延・抜け漏れの早期検知・巻き取りと、関係チームへの発売日・仕様・スケジュールの一元展開 ・メンバー(G2/G1)の育成とグループ成果の最大化 ※変更の範囲:会社の定める業務の範囲による ■太陽カンパニーとは  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 太陽カンパニーは2019年に東京世田谷で生まれた新しいブランドです。 シリーズ累計販売数100万個を超える「ヒツジのいらない枕®」をはじめ、 枕、マットレス、掛け布団などを提供するD2Cブランドとして急成長中。 2023年3月には“共創型M&A”を通じてMOON-Xとの統合を果たし、さらなるブランドの飛躍を目指しています。 <実績> ・Makuakeにてプロジェクト累計2.7億円/Makuake Award 2023受賞 ・日本ネーミング大賞ルーキー部門最優秀賞受賞 ・多数メディアにも掲載され、芸能人・著名人にも愛用者多数(「王様のブランチ」「ヒルナンデス」「ニノさん」等) ・蔦屋家電での取扱、ネット番組QVCでも完売の人気商品 変更の範囲:会社の定める業務の範囲による

募集背景

「ヒツジのいらない枕」が大ヒット中のMOON-X Japan株式会社にて、流通管理グループの全体進行・発売ゲート判断を担うマネージャーを募集します。 現在、同グループは立ち上げ・強化のフェーズにあり、組織の中核として意思決定を主導していただく重要なポジションです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 MOON-X Japan株式会社 〒108-0074 東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F 太陽カンパニー 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース無) 【アクセス】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ10F

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・通勤費支給(上限5万円) ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断(雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象) ・慶弔見舞金

休日・休暇

・完全週休 2 日(土曜、日曜、国民の祝日) ・年次有給休暇(入社日に初年度分10日付与) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(年 3 日) ・慶弔休暇(ペット(犬・猫)の弔事も取得可能)

給与補足

◎ 給与改定 ・年2回(2月・8月) ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します ◎ 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。 ◎ 賞与 ・賞与は年2回(2月と8月)に分けて支給します。 ・但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合があります。 ・賞与の支給条件は、算定評価期間における会社業績、従業員の勤務成績、勤務態度、出勤率や在籍率、能力、将来への期待等を人事考課で査定の上、決定します。

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