株式会社KAMING

「会社の営業都合で参画プロジェクトが決まる」「延々と同じ現場でキャリアアップの機会がない」「実力に見合った報酬が得られていない」「仕事と家庭の両立が難しい」…SES業界ではエンジニアの労働環境を改善すべく、各社がしのぎを削っている。

2014年に設立された株式会社KAMINGは、2017年より環境面の課題も多いSES業界にあえて参入し、「元祖エンジニアファースト」を掲げて事業を展開している会社である。現在は「SES」と「VRプロモーション」の2軸で事業を展開し、順調に業績を拡大している。

代表取締役社長の神崎弘樹氏は、SES事業に参入した経緯について「勝ち筋が見えたから」と述べている。
「成熟した業界だと、よりエンジニアの働きやすさに配慮した会社づくりで目立とうとするのは難しいのではないかと。未成熟の業界だからこそ、“お客様＜エンジニア”の視点で当たり前のことを普通にやるだけで、簡単に競合との違いが出せると思ったのです」（神崎氏）。

同社はエンジニアの声に耳を傾け、パフォーマンスを自由に発揮できる環境づくりを行ってきた。案件の選択権はエンジニアに委ね、バックオフィスの運営コストを削減することで業界最高水準の還元率（80%）を実現している。高単価が見込めるエンド直案件（プライム案件）の獲得にも積極的に取り組み、月1回のライトニングトーク会やビジネス講座、オンライン研修といった学びの機会づくりにも力を入れている。このほか正社員orフリーランスのいずれかを選択できるようにし、自分のライフスタイルに合わせた働き方を可能にしているという。
「SES事業はエンジニアが本社オフィスに来ることは少ないので、無駄に豪華な設備は必要ないんです。オフィスの不要なコストはかけずに、その分エンジニアに利益を還元できるようにしています。過度に従業員に負担を強いるような無理な事業拡大や株式上場は目指していません。エンジニアファーストであり続けるため、The・中小企業ならではの良さを追求していきたいと考えています」（神崎氏）。

同社はSES事業に参入して以来、案件選択制や雇用形態選択等の様々な自由を形にしてきたが、一つだけ形にできていなかった自由がある。それは「成長する自由」だ。あえて身の丈以上の壁に立ち向かい、エンジニアとしての価値を磨いていく働き方である。同社は成長意欲旺盛なエンジニアの受け皿として、2024年に「グローバルテクノロジー部」を立ち上げた。

「グローバルテクノロジー部が担う役割は、エンジニアの市場価値のボトムアップです。エンタープライズ企業や金融系のシンクタンクと直接契約を結び、エンジニアがPM・PMOとして最上流からクラウドリフト・セキュリティ策定、運用等を一貫して支援しています。コミュニケーション力や企画・マネジメント力に長けたタイプの方や、SES事業で経験を積んだエンジニアのネクストキャリアとして位置付けています」（神崎氏）。

エンタープライズ企業に常駐し、クライアントの立場=超上流からベンダーコントロールを含め、ITインフラプロジェクトをリードする。このポジションで価値を発揮するためには、技術以上に業務理解力やビジネススキルが欠かせない。上流志向が強いエンジニアにとっては、多くの刺激を受けられることは間違いない。

今後、同社はSES事業を「成長したいエンジニアの働き方」と「自由を実現したいエンジニアの働き方」を明確に切り分け、より多面的にエンジニアファーストを追求するという。現在同社では、グローバルテクノロジー部で活躍するエンジニアを中心に、オープンポジションで人材を募集中とのこと。神崎氏は求める人物像について次のように述べている。

「スキルアップ、キャリア構築、エンジニアとしての評価…SES事業でくすぶっている方、この先どうすれば自己成長に繋がるかを本気で考えている方にとっては絶好の環境がある会社だと思います。私も堅苦しいやりとりが苦手なタイプの人間ですので、ぜひお茶を飲みに行くくらいの感覚で来社してほしいです」

神崎氏はITとは全く関係のない世界でキャリアを歩み、SES業界に新しい風を吹き込んでいるタイプの人間である。

音楽専門学校のギター科を卒業後、20代にはバンドとダンスを組み合わせたミュージカル団体を主宰し、自らもショーに出演。その傍ら、自動車メーカーの関連工場での金型製作、外資系メーカーでの照明製品の営業等、社会人として様々な業界で揉まれてきた。外資系メーカーでは国内外共に表彰されたほか、リーダー育成機関の最高峰である「Crotonville project Management」を修了する等、ビジネスシーンでの実績を基に一念発起して2014年に同社を創業した。

代表の神崎氏がビジネス界隈出身だけに、多様性に富んだ職場を醸成しているのが同社らしさの一つだ。大手独立系SIer出身のCTOが経営の右腕となり、現場で活躍するエンジニアはベテランから駆け出しクラスの初心者まで経験層の振り幅が大きい。年齢層も20代から60代まで在籍し、女性比率も25%と高め。育児中のメンバーも4名在籍し、神崎氏も幼稚園に通う子供がいる。

異業界出身者の転職事例も多く、飲食業の店長や携帯ショップの販売、保険会社の営業等、前職で培った社会人経験を土台にして活躍している。「成長の自由」と「働き方の自由」を両立するだけに、各々が自分らしさをそのままにキャリア形成できる土壌が整っている。

様々なバックグラウンドを持つ人材が所属する組織だけに、仲間との交流を通して視野を広げる機会を得られるのも魅力だ。同社では100以上のチャットのグループがあり、経営層のメンバーも交えてテーマごとに自由に情報を交換しているという。
「当社では自分らしい働き方の一つとして、フリーランスへの切り替えや本業以外の副業等もサポートしてきました。希望者は当社の顧問税理士が確定申告を代行する仕組みを用意したり、トラブルが起きた際に無料で弁護士に相談できる福利厚生を整えたりもしています」（神崎氏）。

十人十色の働き方を応援し、とことんエンジニアファーストを貫いている同社。自分なりの理想を描いているエンジニアにぜひ注目してほしい会社である。