エンハンス開発からフルスタックへ挑戦

仕事内容

【業務内容】 既存システムのエンハンス開発や運用改善を起点に、フルスタック領域へスキルを広げていくポジションです。 ABEMAやAmebaなどのサービスを展開する、サイバーエージェントグループの一員として、グループ会社全体を対象に、社内システムのエンハンス開発・運用改善を行います。 フルスタック開発に挑戦できる環境で、既存システムの改善を通じて基礎を固めつつ、新規プロジェクトにも積極的に関わり、フロントエンドからバックエンドまで、幅広いスキルを磨くことができます。 エンジニアの成長を全力でサポートし、技術力を磨きつつ、キャリアアップも目指せる職場環境を整えています。 【具体的な業務内容】 ・新機能の実装と既存システムの保守運用 　システムの安定性を保ちながら、新しい機能の実装やバグ修正、メンテナンス業務を行います。 ・社内システムの改善、パフォーマンス最適化 　既存システムのパフォーマンス向上やユーザビリティ改善を行います。 ・Webアプリケーションの開発・運用 　新規Webアプリケーションの開発からリリース、運用までを担当します。 ・フルスタック開発プロジェクトへの参画 　フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術領域をカバーするプロジェクトに参加します。 ■プロジェクト例 ・Carrot サイバーエージェントグループの社員が使用するモバイルアプリ ビジネス用電話帳や、会議室の空き状況確認、社員リスト掲載用写真のアップロード機能など 使用技術: ReactNative, Ruby on Rails, Python ・CX+ スタートアップから大規模サポートセンターまで、高品質な顧客対応を実現した、オールインワンメール管理システム。 使用技術: PHP, jQuery, AWS ・その他 インターネット広告運用業務の効率化システムの開発 インターネット広告用クリエイティブ管理システムの開発～運用 社内AIチャットボットアプリの開発 他、業務支援システムの開発など ーーーーーーーーーーーー 【育成ステップ】 既存プロジェクトに参画し、実務を通じて技術やシステム構成をキャッチアップしていただきます。 担当機能を持ちながら、エンハンス開発や小〜中規模の開発を通じて、開発フローや品質基準を理解していきます。 開発にあたっては、コードレビューや設計レビュー、チーム内での技術ディスカッションを通じて、不明点や課題を解消しながら進める文化です。 また、技術力向上を目的とした資格取得支援や、書籍・デバイス購入支援など、自主的な学習・技術研鑽を後押しする制度があります。 ※担当領域や立ち上がりのスピードは、ご経験や志向に応じて調整します。 ▼入社後の立ち上がりイメージ（目安） 入社後〜数ヶ月は、既存プロジェクトに参画し、担当機能を持ちながらプロダクト理解や開発フローを把握します。 以降は、経験や志向に応じて、担当範囲や技術領域を広げていきます。 ーーーーーーーーーーーー 【キャリア事例】 ※以下はあくまで一例です。 経験や志向により、担当領域・スピードは異なります。 ▼キャリア事例（目安） フェーズ１：エンハンス開発・SPOT開発を通じた技術領域の拡張 ・既存システムのエンハンス開発やSPOT的な開発を担当し、プロダクト理解や開発フロー、品質基準をキャッチアップ。 ・フロントエンド・バックエンド双方の開発に関与し、フルスタック領域へのスキル拡張を進めます。 フェーズ２：上流からリリース・運用までを経験 ・要件整理・設計・実装・レビュー・リリース・運用まで、一連の開発プロセスに主体的に関与。 ・フルスタックエンジニアとして正規化を目指し、一定の成果が求められるミッションに挑戦します。 フェーズ３：プロジェクト推進・リードへの挑戦（PL候補〜PL） ・プロジェクトの主担当として開発を推進。 ・状況に応じて、技術面でのリードやPLとしての役割を担い、複数プロジェクトを並行して担当するケースもあります。