提供したツアーにお客様が満足されるので、大きなやりがいを感じています！

オペレーション部 兼 情報統括部 古川 貴道（たかのり）氏 2025年1月入社

当社の前は、大手旅行代理店で添乗員やツアー企画業務に携わっていました。月30時間以上の残業が常態化していたのですが、2024年10月に第一子を授かったことを機に、ワークライフバランスを重視していきたいと転職を決めたのです。そして、転職活動の中で知った当社の面接で、代表の増田がそんな私の家族重視の志望理由に理解を示してくれたことが決め手となって、当社への入社を志望しました。 入社後は、オペレーション部に配属され、日本を旅行したい外国人富裕層のお客様に向け、『OKUYUKI』というラグジュアリートラベルのパッケージ商品や、お客様のニーズを基にオーダーメードのツアーを企画提案する業務に就きました。エンドのお客様から直接問い合わせを受けてやり取りしていますが、私は英語圏のお客様を担当しています。社内には、中国語をはじめとするアジア圏のお客様担当も在籍しています。 そして、2025年4月からは情報統括部も兼務。国内のレストランやホテルの情報を収集し、当社独自の格付けを行う業務も手掛けています。 今後の個人的なテーマとしては、文字情報だけでなく、できるだけ自分で足を運んで各施設やスポットの価値を確かめ、お客様に伝えられるようにしていきたいと思っています。 前職では、主に団体旅行を担当していましたが、当社では個人旅行のみを担当。お客様と直接やり取りしてお客様の意見を聞きながら提案内容をブラッシュアップするわけですが、そうして提供したツアーにお客様が満足されるので、大きなやりがいを感じています。 私は住まいのある大阪からフルリモートで業務を行っています。物理的には離れていても、実質的には代表の増田はじめ、あらゆるメンバーと距離が近く、意見が通りやすい風通しの良さを感じています。月2回、オンライン含めて全員集まる会議がありますが、いつも和気あいあいとしていますね。リモートでも、孤立感や疎外感は皆無です。そして、たまに東京本社に顔を出すと、自然とフランクに接し合えるカルチャーがあります。とても居心地がいいですね。 私が一緒に働きたいのは、素直で自発的に動ける方。ご応募をお待ちしています！

代表と顔を合わせ、スピーディーに業務を進めていける環境があります！

人材開発事業部 人事部 主任 保志 綾乃氏 2024年10月入社

前職は航空会社のフライト・アテンダント（FA）でした。当初の目標はチーフパーサーの資格を取得することでしたが、それを果たすことができ、次のことにチャレンジしたいと思ったのです。私はこれまでFAしかしたことがなかったので、未経験の分野にチャレンジしたいと考えました。そんな時に先輩から当社を紹介され、代表の増田との面接に臨んだのです。 増田はしっかり人として評価してくれるところに好感を持ちました。また、仕事は主に採用担当ということで、採用実務そのものは未経験でしたが、チーフパーサーとしてFAの教育や評価を手掛け、当該業務を上司から評価もされていたのです。そこで、自分の強みを生かしていける業務領域と感じたことも入社の動機となりました。 当社は100%キャリア採用を行っていますが、入社以来、当該業務を一身に担っています。この『Green』のようなメディアや人材サービス事業者の選定等はもちろん、当社のサービスの発信力アップを目指してコーポレートサイトや採用サイト、noteといったオウンドメディアのリニューアルも進めているところです。 当社のサービスの認知度を上げることが、採用力を上げることに直結すると思います。したがって、当面はいかにいいサイトをつくるかに全力を投じていきたいですね。そして、2025年4月時点で26名の体制を、来年までに53名、2028年3月末までに75名に増やす目標に取り組んでいきたいと思っています。 一連の業務は、何もないところから自分で考えて形にしていく面白さを感じているところです。その点、当社は小規模ということもあって代表の増田とも近く、直接顔を合わせて仕事に取り組むことができます。相談や提案をダイレクトに行い、即断・即決してもらい、齟齬をきたすことなくスピーディーに進めていける環境があるところが魅力ですね。 また、前職では昼夜が逆転するシフトもあり、年齢を重ねるにつれてしんどく感じることもありましたが、当社はフレックスタイムで在宅勤務もできるので、自分のペースで働くことができるのも嬉しいです。 各部署で自走していただける即戦力の方に、ぜひ加わっていただきたいと願っています！