キャンバスエッジ株式会社

キャンバスエッジ株式会社は、
【当たり前を変え、ヒトとテクノロジーの未来を描く】というMISSIONを掲げています。

この「当たり前を変える」という言葉には、私たちの強い意志を込めています。
これまでにない新しいサービスを開発すること、これまでにないソリューションを提供すること。
それらはもちろん重要です。
しかし、それ以上に私たちが変えていきたいと考えているのが、【ITエンジニアの働き方における「当たり前」】です。

現在、日本には約140万人のITエンジニアが働いていると言われています。
そのうち約7割、90万人以上がSESという形態で事業に携わっています。
つまり、SESエンジニアの働き方が変われば、日本のITエンジニア全体の働き方がアップデートされたと言っても過言ではありません。

一方で、SES業界は依然として多くの課題を抱えています。
キャリアの描きづらさ、評価の不透明さ、成長機会の不足。
エンジニア本人の意思とは関係なく、「そういうものだ」と受け入れられてきた慣習が、いまだ数多く残っています。

キャンバスエッジは、そうした一つひとつの課題から目を背けることなく、真正面から向き合い続けます。
業界をリードする存在として、エンジニア一人ひとりの「自己実現」と「市場価値の最大化」を本気で追求し、
ヒトとテクノロジーがより良い形で共存する未来を描いていきます。

キャンバスエッジ株式会社のVISIONは、
【常に進化し、選ばれ続けるソリューションパートナー】であることです。

変化の激しいIT業界において、私たちは今、大きな転換点の渦中にいます。
生成AIの急速な進化や多様なサービスの登場により、「エンジニアが発揮する価値」そのものが再定義されつつあります。
この変化を、単なる外部環境の変化として捉えるのではなく、私たち自身が当事者として向き合うべきものだと考えています。

だからこそ、キャンバスエッジはVisionの対象を、あえて特定の領域や事業に限定していません。
エンジニアからも、顧客からも選ばれ続けること。
SESという事業形態においても、サービスや新規事業においても価値を提供し続けること。
あらゆる立場・あらゆる関係者から「選ばれ続ける存在」であることを目指しています。

この姿勢こそが、キャンバスエッジの持続的な成長を支える原動力であり、同時に、携わるメンバー一人ひとりにとっての真の安定と挑戦の両立を実現する基盤になると、私たちは確信しています。

具体的には、私たちは明確な時間軸を持ち、段階的な成長を描いています。

2027年までに売上高50億円、エンジニア500名体制を実現し、SESを基盤としながらも、その周辺領域で複数の事業を創出していきます。すでにいくつかの取り組みは動き出しており、SESに留まらない価値提供の形を着実に広げています。

2030年には売上高100億円、エンジニア1,000名規模へと成長し、SESのみならず、AI領域において名実ともにリーディングカンパニーと呼ばれる存在になることを目指します。技術力だけでなく、実装力・運用力・ビジネスへの落とし込みまで含めた総合的な価値提供により、顧客からもエンジニアからも選ばれ続ける企業へと進化していきます。

そして2040年には、売上高300億円規模を達成し、M&Aや新規事業開発を継続的に行うことで、IT・AI領域を中核とした複合企業体へと成長していきます。既に6事業6サービスを運営するグループ企業の一員として、グループ全体で展開する多様なサービス開発に深く関わりながら、日本一のサービスを世に送り出す技術者集団として、確固たる地位を築いていきます。

変化のスピードが加速し続ける時代においても、本質的な価値を見失うことなく、常に進化し続けること。
キャンバスエッジ株式会社は、テクノロジーと人の力で、新たな価値を生み出し続ける存在でありたいと考えています。

キャンバスエッジ株式会社では、「徹底的な働きやすさ」を追求した制度設計に加え、エンジニアの成長を本気で支える独自の教育環境を整えています。

当社の大きな特徴の一つが、案件選択制度です。1,500社を超える取引先から、常時1万件以上の案件情報が寄せられており、エンジニアは自身のスキルレベルやキャリアビジョン、志向に応じて、原則として自由に案件を選択することができます。また、参画後の契約延長についても、会社都合ではなく、エンジニア本人の意思を最大限尊重しています。

報酬制度においては、各エンジニアのレベルに応じた単価に連動する、透明性の高い単価連動制度を導入しています。還元率は実質最大98％と、SES業界の中でもトップレベルの水準を実現しています。さらに、新しい技術領域への挑戦などにより一時的に単価が下がるケースであっても、原則として降給しない給与保障制度を設けており、安心してチャレンジできる環境を整えています。

教育環境についても、キャンバスエッジならではの仕組みを用意しています。実務を伴うスキルアップの機会として展開している「サブプロジェクト制度」では、エンジニア自身が取り組みたいプロダクト開発に参画することが可能です。半年から1年程度のプロジェクトとして、技術顧問がPMを務め、要件定義から設計、開発、リリースまでを一貫して経験することができます。現在は、Go言語やPythonといったモダンな技術を活用した複数のプロジェクトが進行しています。

そのほかにも、約5,000講座のeラーニングを自由に受講できる環境を整備し、資格取得については受験費用を全額会社が負担しています。技術書や専門書の購入についても年間2万円まで補助し、外部セミナーへの参加は費用会社負担のうえ、出勤扱いとしています。

働きやすさの面でも、業界水準を大きく上回る環境を実現しています。平均残業時間は月8.9時間、年間休日は131日、年次有給休暇の取得実績は平均142日と、仕事とプライベートの両立を無理なく図ることができます。

福利厚生としては、社会保険や定期健康診断に加え、提携先である「にしたんARTクリニック」による健康支援サービスを、本人だけでなく家族やパートナーまで無料で利用することが可能です。また、当社が共同オーナーを務めるBリーグチーム 横浜ビー・コルセアーズ の試合を無料で観戦できる制度も設けています。さらに、企業型確定拠出年金制度、引越し支援制度、給与前払い制度、サークル支援制度など、安心して長く働けるための制度を幅広く整えています。

キャンバスエッジは、制度を「用意して終わり」にするのではなく、エンジニア一人ひとりが実際に活用し、成長と働きやすさを実感できる環境づくりを、これからも進化させ続けていきます。