【インフラエンジニア】リモート９割／還元率最大98%／ワークライフバランス（年間休日実績142日、産休育休取得率100%、平均残業8.9h）／教育環境充実（AIを中心としたモダンスキルの研修機会あり）／複数事業を展開するグループ企業の安心感

仕事内容

キャンバスエッジは、エンジニアに【日本一「選ばれる」テックカンパニー】を目指しています。 当社は「高還元」と「案件選択の自由」をはじめとした、安心して働ける制度を複数整えています。 最大実質還元率98％、案件数は月間3万件以上保有している為、エンジニア自身が自由に案件を選択できる環境を整えています。 また、リモートワーク比率は約9割、年間休日実績は142日以上と、ライフワークバランスを重視するうえでも十分な環境を提供しています。 しかし、私たちはそれだけで十分だとは考えていません。 中長期的に理想のキャリアを実現するためには、スキルアップための継続的な支援と、 挑戦できる機会が不可欠です。 キャンバスエッジは、「高還元SES」を基盤に、「自社SaaS開発」「AIソリューション事業」を展開し、実務と直結した教育・成長環境を整えています。 安心して働ける環境と高収入を両立し、唯一無二のキャリアを描ける会社を、私たちは本気でつくり続けます。 ＜キャンバスエッジが選ばれる理由＞ ■理由その１：大満足の還元率・納得の給与制度 単価が収入に直結する給与制度を採用し、努力や成果がダイレクトに収入へ反映されます！ ・案件単価全開示＆還元率は実質80～98％で業界最高水準！ ・当社へ転職後の平均年収UP額は157万円！ ・ 待機保障制度、給与保障制度（単価が下がっても給与は下がらない）完備 ＜弊社実績例＞ ・前職年収300万円→当社年収438万円（NW経験2年/24歳） ・前職年収380万円→当社年収558万円（サーバー設計・構築経験4年/27歳） ・前職年収550万円→当社年収637万円（AWS経験3年/37歳） 現場でのパフォーマンスや資格取得実績に応じて還元率がアップする仕組みを導入。成長がそのまま年収アップへ直結します！ ■理由その２：案件選択制で多様なキャリア形成 案件選択により、成長と報酬がリンクする環境を実現！ ・豊富な案件から自由に選択可能 取引社数1500社以上、月間3万件以上の案件情報を保有。 その中から希望に沿った案件を選択可能です。 体制参画やフルリモート案件など、働き方のこだわりも尊重します。 ・PM/テックリードを目指せる 元請け・エンド開拓を強化。PM／テックリード輩出実績があり、再現性の高い仕組みで着実なステップアップが可能。 ■理由その３：ワークライフバランスが整えやすい 多様なメンバーが所属しているキャンバスエッジ。 それぞれの人生に寄り添い、仕事以外の時間をしっかり確保できる環境です！ 働きやすさの実績 └月平均残業時間8.9h └定着率直近1年95％以上 └リモート利用9割（出社ハイブリッド含む） └産休育休取得率100%（男女） └年間休日131日以上 ＋ 有給休暇（年間休日実績142日） └夏季休暇／冬季休暇／バースデイ休暇／各種特別休暇完備 ■理由その４：独自の教育環境で市場価値最大化 学習支援＆自社開発学習プロジェクトで最新技術を習得できます。 ・学習支援多数！ Udemy Businessの加入や、会社規定資格の受験費用全額負担など、学習支援制度を多数用意。 資格取得が年収アップに直結します。 ・「サブプロジェクト制度」でさらにスキルアップ！ 有志メンバーが全国から集まり、自由にプロダクト開発に挑戦可能。通常業務では扱えない技術にも挙手制で参加でき、モダンな技術スタックに触れられる環境です。 ■理由その５：「Cmind Group」の安定した経営基盤 14期連続増収・昨対比170%成長のグループだからこそ、選択肢は無限 ・電子契約サービス「Digital Sign」 グループで2022年4月にリリースされた自社プロダクト。 要件定義から設計、開発、運用保守、テストまで一貫して経験でき、SESメンバーの参画実績も多数あります！ ・AIソリューション事業 LLM開発やバイブコーディング技術に触れる機会が豊富で、先端分野への挑戦も可能です。 2025年設立ながら、既に上場企業中心に実績多数！