部署を超えたアサインも、「社員みんなの顔が見える」からこそ

金融事業部 次長　M I氏 IT企業を20年以上、2社にわたって経験。その後フリーランスとなり、同社の業務委託メンバーとして2年間活躍する。同社からのオファーを受け、2020年に正社員へ。

当社の「顔が見える距離感」は、とても私の肌に合っています。 以前、私は社員900名規模の企業に勤めていました。そこでは良くも悪くも、同じプロジェクトを担当する人以外に誰がいるか把握できないような環境でしたね。 その点で当社は少数精鋭で、プロジェクトや事業部ごとだけでなく、会社全体で一丸となって突き進むムードがあります。大手にはなかなかないチーム感が、とても心地良いです。 例えば私は週1回本社へ出社しており、各現場のメンバーと顔を合わせて状況確認し、相談にも応じています。また当社では、部署間のコミュニケーションも心掛けています。そのおかげで、プロジェクトに新たなメンバーが必要となった際に、「○○部の△△さんが良いのでは？」と適任のメンバーが部を超えてアサインされることは珍しくありません。このように、メンバー一人ひとりが柔軟な活躍ができるのも、「顔が見える」当社の大きな魅力ではないでしょうか。

上司と部下というより、大切なライバル。横並びで共に高め合えるチームへ

金融事業部 課長代理　T H氏 システムエンジニアリング企業へ新卒入社し、金融関連のシステム開発で活躍。同じプロジェクトにいた同社のメンバーからオファーを受け、2020年に同社へジョインする。社内や部内のムードメーカー的存在。

上下関係に縛られずフラットに交流できる、当社のムードをとても気に入っています。そんな雰囲気をもっと色濃くできるよう、私も上司や部下に対してジョークを言い合ってよく笑っています。 また私はありがたいことに、当社にメンター制度が生まれてから毎年担当してきました。実は、私が毎月後輩と行う面談は、どちらかというと「今月のおすすめゲーム」を教えるくらいラフなものです。当社は一見控えめなメンバーが多いのですが、そういった話題で心を開いてくれる人が増えましたね。「今アサインしている現場で少し苦戦していて……」といったような相談もしてくれるため、コツや心の持ち方を伝えながら鼓舞しています。 こんなふうに、今後も“上下”ではなく“横並び”の関係を続けていきたいと考えています。言ってしまえば、みんな仲間、みんなライバル。そうやって若手がもっともっと楽しく活躍できる組織にしていきたいです。

AI活用等の社内ツール開発にも、メンバーが関わっています

損害保険事業部 次長　S T氏 システムエンジニアリング企業へ新卒入社し、損保関連のシステム開発に従事。そのプロジェクトで出会った同社の現執行役員に声をかけられ、2003年に同社へジョイン。

一人ひとりのメンバーが柔軟に活躍できる――そのような環境が、当社にはあります。 近年当社では、社内メンバーが開発工程でAIを活用できるシステムを内製しました。私はそのプロジェクトのメンバーに参画し、効果検証等を重ねました。現在は無事に利用されていますが、個人的にはまだまだAIを活用できる場も増やせると考えていますので、今後もブラッシュアップしていきたいです。 また、ソリューション事業部内で通達されたメッセージをリアルタイムで通知できるシステムも、私主導で開発しました。現時点では部署内のものですが、開発には経営陣も賛同し、応援してくれたのは嬉しかったですね。 部内の連絡ツールの質問チャンネルではよく情報交換をしていますが、私はよく仲間の質問に答えています。技術という“自分の好きなこと”で、会社を支え、仲間を支えることができる。このような環境で仕事ができることを、心から嬉しく思っています。

「こういうシステムが欲しかった！」ユーザーの想像以上を生み出せる仕事

損害保険事業部 課長代理　R U氏 短期大学で情報学を学び、2017年に新卒入社。現在は損害保険会社のプロジェクトにアサインし、クライアントの社員さながらの立場で活躍している。

小規模な会社でありながらプライム案件が多く、大手企業と直接やりとりできるプロジェクトが多い当社に惹かれ、私は入社を決めました。 現在はクライアントの業務ツールのRPA導入や改修に携わっています。エンジニアとして大きく貢献できていると実感するのは、ユーザーの想像以上の価値を提供できている点ですね。 例えば、クライアントから「こんなシステムを作りたい」と数々の依頼を受けますが、おおまかなイメージでご相談いただくことは珍しくありません。そこで私が活用できるツールを提示したり、取り入れる機能を提案したりすると、「そんな方法もあるんですね」「そうそう、こういうシステムが欲しかったんです！」と驚きながら喜んでくださることも多くて。 実際にシステムを使う方々から直接声を聞き、その上で期待以上のベネフィットを生み出せる。エンジニアとしての道に当社を選んで良かったと思える瞬間です。

若手が声を上げ、「やりたいこと」が実現できる組織です

サービス&テクノロジー事業部 次長　M M氏 新卒入社したSIerで13年活躍。そこでのプロジェクトで接点のあった同社メンバーの人柄やチームの雰囲気に惹かれる。新たな環境でさらに技術を高めたいという思いもあり、2017年に同社へジョイン。

「自分のやりたいこと」を発信でき、応援・協力してくれるメンバーが多い。それが、当社の大きな魅力ではないでしょうか。 というのも当社では事業部制を取っており、部署単位で動くことができます。部署内では上司から若手まで「やってみましょう」と協力的になってくれるメンバーも多く、社内の経営陣がOKを出すスピード感もかなり高いです。それは小さな業務面のことから大きなものまで様々ですが、前職と比べると、「自分が仕事に関わっている意味」を見出せることが増えました。 当社のこういった風土が、ずっと続いてほしい。そんな思いで、私も若手が声を挙げやすいムードづくりを心掛けています。私くらいの世代は総じて、「若手は意見しない方がいい」という風潮が強い印象でした。しかし若手の成長の可能性のためには、それではいけません。今後も、若手が早くリーダー格として育っていけるような環境をつくっていくつもりです。