経営直下で、事業責任者としてのキャリアを。年次に関係なく挑戦できる環境があります。

経営陣と直接対話しながら事業を推進する。Alphaktは年次を問わず、全員が意思決定に関われるフラットな組織です。

■ 裁量を持って働きたいのに、歯車でしかいられない違和感 「もっと裁量を持って働きたい」と思いながらも、 実際は意思決定から遠く、仕組みの中の歯車でしかいられない。 —そんな違和感を抱えていませ...続きを読む

大手企業のDX最前線で、AIを実装し成果を出す力を磨く。充実した育成とプロジェクト遂行で、市場価値の高いキャリアを築けます。

AI×BPRで大企業の事業変革に挑むAlphakt。3ヶ月の研修と実プロジェクトの両輪で、未経験からAIを使いこなすコンサルタントへ成長できます。

■AI×BPRで、テクノロジーを前提にした事業変革をリードする 「AIを業務で使いこなせるようになりたい」 「でも、今の環境では実践の機会がない」 そんな思いを抱えている方は少なくありません。 ...続きを読む

顧客視点を起点に、学び続け、助け合い、高速で行動する。現場で本当に使われる仕組みを生み出す、Alphaktの実践的な組織文化。

顧客の成功を第一に、学び続け、支え合い、圧倒的な行動量で成果を出す。若手にも権限を渡し、挑戦の連鎖を生むAlphaktのカルチャー。

■顧客の成功のために、自分を変革し続ける Alphaktが最も大切にしているのは、「顧客の成功」です。 顧客の事業課題や目標を正確に捉え、その達成のために必要な提案をし、すり合わせ、実装までやり切...続きを読む

年功序列ではなく、成果と成長で評価。透明性の高い評価制度と、権限・フィードバック・責任の三位一体で、若手から市場価値を高められます。

年功序列ではなく、成果と成長で評価。透明性の高い評価制度と、権限・フィードバック・責任の三位一体で、若手から市場価値を高められます。

■ 若手でも、挑戦に見合った報酬とポジションを得られる 「成果を出しているのに、年次で評価が頭打ちになる」 「もっと裁量を持って働きたいのに、チャンスが回ってこない」 そんなもどかしさを感じてい...続きを読む