サービスの選定には技術面だけではなく市場性の検証から関わっています。やりたいことができる。自由度の高さと裁量の大きさが魅力です。

技術統括 ソリューション開発グループ マネージャー・與那城 旭氏 ソフトウェアのコールセンター勤務を経て、2009年4月OCH株式会社入社。

私は前職時代、内地の会社で勤務した後、沖縄に戻り、県内のソフトウェアのサポートコールセンターに転職しました。その後、さらに当社に転職したのは、業務の幅を広げたかったからです。ソフトウェアだけではなく、サーバーやネットワーク等の領域まで経験できれば、技術者としての幅が広がって面白いだろうと思いました。 入社後は、様々な部署を経験し、数年前から現在のポジションで業務を行っています。ソリューション開発グループは、社内の情報システム部としての役割を果たす他、メインサービス以外の全てのサービスを動かすための基盤を担当する部署です。また、私自身は新サービスの提供にあたり、管理システムの開発も担当しています。現在は当社主要サービスの一つ、『SG-ONE』のサブスクリプションサービスをリリースするため、価格設定を含めた仕組みづくりに注力しています。 当社の魅力は、様々なことに次々とチャレンジできることです。しかも取り扱う製品の選定にも、主体的に関与できます。例えば、社長の渡嘉敷や営業が展示会等で新しい商材を見つけてきた場合でも、技術的な側面からだけではなく、市場性の検証にも関われます。自ら手を挙げて発信できる人にとっては、自由度は非常に高い会社です。 また、近年はフルリモート、フルフレックスを導入し、働く環境も自由になりました。ただ、その分、話す機会は減りましたので、グループ内外問わずコミュニケーションを取る際は、ものごとの背景を含め、丁寧な説明を心掛けています。特にグループメンバーとは、毎日朝会を開いて、話す機会を設けています。 現在、当社ではビジョン達成に向けた体制強化に取り組んでいます。自由で裁量が大きい分、明確にやりたいことを持ち、しっかり意思を発信できる方にご入社いただければ嬉しいです。

ライフスタイルに合った働き方ができること、アイデアを形にできることが魅力。この環境を生かし、さらに良い製品を作ることが目標です。

技術統括 プロダクト部 Repliグループ マネージャー・樺山 希氏 工場の生産技術、コールセンター等を経て、2017年OCH株式会社入社。

私は2008年から約7年間当社に在籍した後、他社を経験し、2017年に再入社しました。メーカー事業に完全に振り切ろうとしていた時期です。当社の経営方針が変わり、面白くなりそうだなと思い、再入社しました。 以前、在籍していた時は、東京の客先に常駐してサポート業務に携わっていました。再入社後は別の製品のサポートから始まり、数年前にRepliグループに移り、開発に携わってきました。開発は未経験でしたが、ゼロから勉強して仕事を覚えてきました。自分が作った機能について、「助かった」「操作が楽になった」等、お客様からの声を聞くとやりがいを感じます。 2024年4月、Repliグループのマネージャーに昇格しました。マネージャーとして意識していることは、どんなことでも言える環境づくりです。メンバーから意見が出たらすぐには否定せず、一旦は受け止めます。また、フルリモートの環境下でも気軽に話しかけられるよう、バーチャルオフィス等のツールを導入しました。私自身が言いたいことを内に溜めてしまって、後に爆発してしまったり、本当はもっと良い案があったのにと後悔したりした経験がありますので、随時、リアルタイムで発言できる環境をつくっていきたいと考えています。 現在は『Repli』をいかに売っていくかに注力しているところですが、定番商品として定着させた後は、新しいサービスの開発にも関わってみたいです。当社の魅力はライフスタイルに合った働き方ができることと、面白いと思ったことを提案し、形にできることです。自由に働ける環境を生かして、さらに当社の社名を知っていただけるような製品を作っていきたいです。 これからご入社いただく方も、仕事以外の時間を自分の趣味に使って視野を広げ、仕事に還元していただける方をお待ちしています。