AIdea Engineers株式会社

■AIdea Engineersとは

AIdea Engineers（旧CloudSoft）は、2026年4月に社名を変更しました。
「AIdea」はAI + Ideaの造語。
AIとアイデアの力でエンジニアの可能性を広げる——その決意を社名に込めています。

私たちのミッションは「攻めたいITエンジニアを、守りたい。」

AI時代に、エンジニアの選択肢を広げること。
そのために会社として「AIを武器に変える環境」を本気で整えています。

■社名を変えた理由

「AI推進します」と言うだけなら簡単です。
私たちは、社名ごと変えました。

140名超のエンジニアが在籍し、900社以上のクライアントと協業してきた
開発・インフラの実績がある会社が、その土台の上にAIを載せる。
口だけではなく、組織として本気で舵を切っています。

■ AAG（AIdea AI Grade）— AIスキルが報酬に直結する独自制度

AIを学ぶだけでなく、学んだことが評価と報酬に反映される仕組みを作りました。
・AI活用にかかる費用は全額会社負担
・学習完了ごとに報酬を支給（累計最大50万円）
・手を挙げた人が進める仕組み。強制ではありません

まずはSES案件で実務経験を積みながら、会社費用でAIを学ぶ。
スキルが身についたら、AI活用の新しいキャリアパスも拓けます。

■なぜ「武器」なのか
AIは脅威ではなく、使いこなせば最大の武器になる。
私たちはそう信じています。

だからこそ、学ぶ環境も、評価される仕組みも、会社が用意する。
エンジニアが安心して新しい挑戦ができるように。

AIを武器に、次のステージへ。

■案件選択制 — どの現場で働くかはあなたが決める

SES会社では、営業が取ってきた現場に無条件で送られることも少なくありません。
会社に指示されるまま現場を転々とした結果、
年齢に見合ったスキルが身につかないエンジニアも多いのが業界の実情です。

AIdea Engineersでは、上場企業や大手SIerを含む900社超の取引先から案件を獲得。
営業がエンジニアのスキルや希望を踏まえて案件を提案し、
最終的にどの案件に入るかはエンジニア本人が決めます。
スキルアップにつながる案件を選ぶもよし、得意な技術を伸ばすもよし。
営業と相談しながら、自分のキャリアを自分で描ける環境です。

■学習支援 — 会社費用でスキルアップ

現場の仕事だけでは、最新技術へのキャッチアップには限界があります。
AIdea Engineersでは、エンジニアの学習を全力でバックアップしています。

・AI活用にかかる費用は全額会社負担
・Udemy Business（30,000講座以上が学び放題）
・G検定・E資格など資格受験費用を全額負担
・書籍購入費を会社負担
・外部講習・カンファレンスの受講費支給

ITスキルだけでなく、マネジメントや語学、マーケティングなど幅広い講座も対象。
将来のキャリア像に合わせて、自由に学べます。

■待機時も安心 — 月額給与100%保証

案件の切り替え時期に収入が不安定になるのは、
SESエンジニアにとって大きなストレスです。
AIdea Engineersでは、待機中も月額給与を100%保証。
安心して次の案件を選ぶことに集中できます。

■営業交代制度

エンジニアの希望で営業担当を交代できる制度があります。
半年に一度、営業パフォーマンスの匿名アンケートも実施。
相性の問題で我慢し続ける必要はありません。

■グループの力でキャリアの選択肢が広がる

AIdea Engineersで長く活躍するのがベストですが、
将来的に事業会社へ挑戦したい場合も支援します。

グループ内のAIdea Career（転職エージェント）を通じて、
社員専用のキャリア相談窓口を用意。
円満に送り出し、いつでも戻れる関係を大切にしています。

■働きやすさの実績

・離職率：6.74%（業界平均12.4%）
・平均残業：7.26時間/月（業界平均16.5時間）
・有給取得率：81%

■ エンジニア満足度（全数アンケート）

・案件満足度：約90%
・待遇面満足度：84.4%
・ワークライフバランス満足度：82.5%
・自由度の高さ満足度：86.4%

■福利厚生
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（入社3ヶ月で5日、初年度10日）
・夏季休暇
・リモートワーク率80%以上
・副業OK
・企業型確定拠出年金（選択制DC）
・福利厚生倶楽部
・法定外健康診断費全額負担
・AI関連ツール完備（GitHub Copilot・Claude等の費用を会社負担）
・友人紹介制度

■会社の成長
・設立：2022年10月
・エンジニア数：140名超
・協業企業数：900社以上
・売上高：7.7億円（前年比154%）
・平均単価：61万円（入社時比115%）
・平均年齢：31歳

設立から約3年で140名超。急成長しながらも
離職率6%台・満足度80%超を維持しています。

現在の待遇やキャリアに不安を感じているエンジニアの方、
ぜひ一度カジュアル面談でお話しませんか。

AIdea Engineersは、AIdea Holdings（旧Cloud Link Group）を持株会社とするグループ4社のひとつです。
グループにはエンジニア人材紹介のAIdea Career、IT業界特化型M&A支援のAIdea M&A Advisoryがあり、それぞれの専門領域が連携することでエンジニアのキャリアを多方面から支えています。
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グループ4社の役割
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AIdea Holdings — グループ全体の経営戦略・管理
AIdea Engineers — DX・システム開発ソリューション（当社）
AIdea Career — エンジニア人材専門のエージェント事業
AIdea M&A Advisory — IT業界特化型M&A支援
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連携がエンジニアにもたらすメリット
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▼取引基盤の厚さ グループ全体で900社以上の企業との取引実績があります。
この取引基盤を活かし、エンジニアのスキル・志向に合ったプロジェクトを幅広く提案できます。
▼成長を裏付ける数字 AIdea Engineersの売上は前年比154%（7.7億円）。
エンジニア数も140名を超え、創業3年で安定した経営基盤を築いています。
グループ全体での成長投資により、AI学習費用の全額会社負担やAAGキャリアグレード制度といった仕組みが実現しています。
▼キャリアの出口が社内にある 「開発だけでなく上流にも関わりたい」 「AIを活かしたコンサルティングに挑戦したい」 そうした志向の変化が生まれたとき、AIdea Engineersの中にDX・AIソリューション事業としてコンサルティング領域があります。
社外に転職しなくても、社内でキャリアチェンジできる選択肢が用意されています。
▼エンジニアに閉じないビジネス視点 グループ内にM&A支援や人材紹介事業があることで、IT業界全体の動向や企業の成長戦略に関する情報が社内に蓄積されています。エンジニアとしての技術力に加え、ビジネスの文脈を理解できる環境は、市場価値を高める上で大きなアドバンテージです。
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「個人の努力」だけに頼らない仕組み
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多くのSES企業では、キャリアアップは個人の努力に委ねられがちです。
AIdea Engineersでは、グループの経営資源を活かして「仕組みとして」エンジニアの成長を支えます。
学習費用の全額負担、スキル連動の等級制度、案件選択の仕組み、そして社内でのキャリアチェンジの選択肢。
これらはすべて、グループとしての安定基盤があるからこそ実現できています。

AIdea Engineersに入社したエンジニアは、どんな理由で転職を決め、入社後に何が変わったのか。
実際の声をもとに、転職前後のリアルな変化をお伝えします。

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転職前に感じていたこと
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「年収が上がらない。単価は上がっているのに給与に反映されない」 「案件を選べない。希望と違うプロジェクトにアサインされる」 「AIに興味はあるけど、独学だと何から始めればいいかわからない」 「残業が多くて、プライベートの時間が取れない」
こうした悩みを抱えてAIdea Engineersに転職してきたエンジニアは少なくありません。

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入社後の変化 — 年収
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入社したエンジニアの年収UP率は100%。平均で148万円、最大292万円のアップを実現しています。
▼年収アップ事例 ・360万 → 652万円（Java経験6年） ・410万 → 578万円（Python経験3年） ・530万 → 720万円（AWS経験5年）
等級制度に基づく明確な給与体系があり、何をすれば昇給するかが見える仕組みです。
「頑張っているのに上がらない」という不透明さがなくなったという声は多く聞かれます。
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入社後の変化 — 案件の納得感
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AIdea Engineersでは、スキルや志向に合った案件を複数提示し、技術スタック・仕事内容・働き方などの情報をオープンに共有しています。
エンジニア自身が納得した上で参画する仕組みです。
案件満足度は約90%。 「前職では希望を聞かれることすらなかった。ここでは自分で選べる実感がある」 という声が象徴するように、キャリアの主導権がエンジニア側にあります。
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入社後の変化 — AI学習
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「AIに興味はあったけど、前職では学ぶ時間もお金もなかった」 AIdea Engineersでは、AI学習に必要な費用を全額会社が負担します。
Udemy Business、G検定・E資格の受験費用、技術書籍の購入補助、外部カンファレンスの参加費まで。
さらに、AIスキルの習得段階に応じてAI手当（月1〜3万円）が支給され、学びが評価・報酬に直結します。
「独学では続かなかったけど、仕組みがあるから続けられる」という声は、当社の育成体制の特徴をよく表しています。
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入社後の変化 — 働き方
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・残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：80%
「前職は月40時間残業が当たり前だった。今は定時で帰れる日がほとんど」
「リモートで通勤がなくなり、その分をAI学習に充てている」
数字だけではなく、実際の働き方としてワークライフバランスが成立している環境です。