自由でアットホームな雰囲気のある会社です！

新島 孝志氏 2021年5月入社

前職は、印刷やITなど様々なソリューションを手掛ける大手で、ITコンサルティングを担当していました。業務量が過大で労働時間が200時間を超えることもある一方、待遇が良くないことに不満を覚えて転職を決めました。 まずは同業他社を探したのですが、そんな中で大学の同期生であった中谷がROITに入社していることを知ったのです。そして、ROITが扱うマイクロソフトのPower Platformに興味を持ちました。当時のROITはまだ柿崎と中谷の2人でしたが、同じ仕事をするならスタートの段階から加わったほうが絶対に面白いと感じ、入社を決めました。 現在は、そのPower Platformを主に担当しています。お客様として物流業や小売業向けにツールを提供している大手メーカーを主に担当しているのですが、業務改善提案を行い、Power Platformを活用しながらDynamics 365の導入を支援しています。お客様が「一緒につくっていこう！」というスタンスを取ってくださるので、そんな思いを共有しとても楽しく仕事ができています。 私はものづくりが好きで理系の大学に進学したのですが、マイクロソフトの革新的なソリューションを扱い、お客様に提案できるのはやりがいがありますね。 スタートアップであることが当社に引かれた大きな要因ですが、基本的に会社を自分たちでつくっていく実感があります。売上というKGIを決めるのも自分たちで、その達成プロセスを考え、実践するのも自分たちで主体的にやれるのです。そんな自由さが、大手では味わえなかった最大の魅力であると感じています。しかも当社は社員のプライベートを重視し拘束を嫌うので、なおさら自由度が高いと言えます。 社内の人間関係も、中谷は言うに及ばず、代表の柿崎も同じ大学の出身で、かつ同じSEであることで共通言語でコミュニケーションできます。自ずとアットホームな雰囲気になりますね。 今後の個人的なビジョンは、大きく三つあります。 一つ目は、生成AIを活用した設計書や要件定義書を作成し業務効率化を図ること。 二つ目は、新たなメンバーを受け入れ、スキルアップしてもらう採用プラットフォームをつくること。特に、学歴や職歴などがハードルとなってやりたいことができない人にチャンスを提供するような仕組みを考えていきたいと思っています。 そして三つ目は、それらを通じて会社を大きくしていくことです。 自分で考えて動ける方に応募していただけると嬉しいですね。お待ちしています！

最先端のテクノロジーを活用した営業手法に自ら関わっていける面白さを感じています！

片野 圭祐氏 2024年1月入社

前職は、製造小売の会社で営業職をしていました。その前は投資用不動産の営業で、これまで有形商材の営業しか経験していなかったわけです。そんな中、たまたま当社で働いていた大学時代の友人である新島と再会する機会があり、ROITの話を聞きました。そこで、ROITのやっていることに興味が湧いたことが、転職の契機となりました。 入社後、まずは経験のある営業職に就いて、SIサービスや障害者教育サービスを広める業務を手掛けています。 当社のSIサービスの強みは、再上流の課題のヒアリングからソリューションの導入や活用支援までを一貫して手掛けること。SIベンダーは、営業が受注だけしてシステムの作り込みは外部に投げるところが多いですが、当社はお客様の近くですべての工程をワンストップで手掛けるところが違います。お客様の声が早く、ダイレクトに届くので、より的確な提案や実装ができるメリットがあると自負しています。 また、精神障害者へのIT教育に関しては、社会活動に参加できない状況にある人材に当社のプロのエンジニアがリスキリングを支援し、有為な人材として社会参加に繋げる意義や経済的価値があるサービスと自負しています。いずれも、大きなやりがいがありますね。 今後のやるべき課題として、テレワーク時代にマッチしたAIを活用した営業の新手法の開発を設定しています。まずは当社で試してサービス化を磨き、お客様の営業に活用していただくことを目指しています。こうした最先端のテクノロジーに触れるとともに、最先端の営業手法に自ら関わっていける手応えを感じています。 当社の働く環境としては、やはりフルリモートワークの上に裁量労働制による自由度の高さが魅力です。半面、自由であるが故にタスクをいかに自分できちんと管理するかが問われます。そこにツールが必要となれば、会社はすぐに手当てもしてくれるので、働きやすい環境があると感じています。

トップが毎週1 on 1の場を設けて話を聞いてくれるので、ポジティブに取り組めています！

山田 晋司氏 2024年5月入社

以前はITコンサルティング会社で1年ほど働いていました。コンサルタントとしてだけでなく、人材採用にもタッチさせてもらったのです。その結果、自分が中途採用した人が社内で活躍する状況を聞き、「自分の見立ては間違っていなかった！」と感じるとともに、会社への貢献度の高さを実感しました。そこで、採用の仕事をもっとやらせてほしいと願い出たところ、会社は認めてくれませんでした。やりたいことができないならば居る意味がないと、転職を決めたという流れです。 転職サービスで知った当社は、もちろん採用業務もできることが決め手で入社を決めました。また、マイクロソフトの最新プロダクトを扱えることも大きな魅力でしたね。 現在の担当業務は大きく二つあります。 一つは、採用担当。マネージャーの中谷と共に採用実務を担う形です。この『Green』の利用も自分が会社に提案して実現させましたが、会社として決まっていないことが多く、自分主導で進められるところに面白さを感じています。この業務では、目標人数以上を採用して会社の成長に貢献したいと思っています。 もう一つは、お客様に対するソリューションとして、マイクロソフトのCopilot Studioというチャットボット作成ツールの導入支援です。お客様のニーズをヒアリングし、どう使うかを考えてデータベースを設計するといったSEとしての業務です。やはり、最新のプロダクトに携われることは、刺激的で魅力を感じますね。そこで、スキルアップ策としてマイクロソフトの資格取得にチャレンジしているところです。受講費用などは会社が負担してくれるので、安心して取り組めています。 当社では、トップの柿崎が毎週1 on 1の場を設けて仕事の状況や困り事、要望などを聞いてくれるのですが、こうした機会を通じて柿崎との距離が近く、風通しの良さを感じています。この場で自分がやりたいことも聞いてくれるので、ポジティブに取り組んでいける環境があると言えますね。