医療法人社団桐和会 - 東京・埼玉・千葉を中心に医療・福祉を支える大規模医療グループ
東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護・診療、認可保育園、乳児院等運営、多くの方に「あんしん」「まごころ」を届けることを目指しています
タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています! まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応(メール・電話での連絡や面接日程調整など) ・求人サイトの原稿作成 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています ◆慣れてきたら… ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ◆その後、ご希望や適性に応じて… ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・新たな採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すことも可能です!
募集背景
病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。 現在タムスグループは約80の事業所、約7,000名の職員が在籍をしていますが、まだまだ成長を続ける予定です。 法人が大きくなるほど採用する人数は増えるため、私たち採用課の採用活動も大きなものになります。 今回は課内の体制強化のため、スタッフを増員募集する運びとなりました。 正式な応募前のカジュアル面談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください!
配属部署
管理本部 人事部 採用課 現在11名体制で、20~50代の幅広いメンバーが在籍しています。(20代:3名、30代:4名、40代:3名、50代:1名) 今年10月に育休から復帰した職員もおり、ライフステージの変化があっても働きやすい環境です。 業務量は少なくはないですが、残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。
概要
比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です! デスクの上には好きなキャラクターグッズを置いている職員もいます。 休憩時間はデスクでお弁当を食べる人もいれば外に食べに行く人もおり、それぞれが自分のスタイルで休憩時間を過ごしています。 また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます! 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。
この仕事で得られるもの
■型にハマらない幅広い施策を実現可能! 募集内容に合わせ、ビジョン広告・ポスター・ショートムービー等を活用したり。 過去の活動のデータを分析し、どのメディアに注力するか採用手法から検討したり。 課でミーティングを頻繁に行なうので、アイデアを発信しやすいです! ■多彩な業務に携われます! デスクワークだけではなく、説明会の会場設営、ときには進行役を担うことも。 求人広告用の写真のモデルや、会社紹介動画のエキストラを務めることもあります。 写真のモデルや動画出演は任意ですが、興味のある方はぜひご協力下さい!
勤務地
【勤務地詳細】 タムスグループ本部ANNEX 東京都江戸川区篠崎町7-21-5 篠崎ツインプレイス21番街区 5階 【アクセス】 都営地下鉄新宿線「篠崎駅」より徒歩2分 <アクセス抜群!> ◎篠崎駅西口からすぐ!雨の日も濡れずに通勤できます。 ◎新宿・岩本町(秋葉原)・本八幡など複数駅から1本とアクセス抜群です!
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆ご自身とご家族の医療費補助(グループ施設利用) ◆歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ◆勤務シフトのご相談も可能!※部署により異なる ◆住宅手当、職員寮完備(規定あり) ◆駅チカ!都営新宿線「篠崎駅」すぐ ◆頑張りを見逃さない風土!待遇や給与にしっかり反映◎ ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで(定年60歳 ) ・社保完備 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引(法人割引価格で商品の購入が可能) ※各項目規定あり
休日・休暇
年間休日119日※2026年度からは年間休日121日 ・週休2日制(土日祝)※年5回土曜出勤あり/2025年度 1ヶ月の中で個人の業務やプライベートの予定に合わせて自由に選択が可能です! 土曜日に有給をあてる職員も多くいます。 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・冬季休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 育休復帰率97.1%/2024年度 ・介護休暇 ・慶弔休暇
【勤務時間補足】
業務状況・プライベートの事情で調整が必要な場合は、下記シフトでの勤務も相談が可能です◎ 8:00~17:00/10:00~19:00
\年間休日、年々増加中/
働きやすさを徹底追求!2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、 2026年度まで休日数の増加が確定しています。 「2020年度111日」⇒⇒⇒「2025年度119日」⇒「2026年度121日」
\チームで業務を進めます/
新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 どうすれば応募数を増やせるか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定していくのが当課のスタイルです。(在籍年数に関わらず意見を出しやすい環境です)
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