株式会社mikan

「mikan」は創業当初、英単語学習に強みを持つアプリとしてスタートしました。現在ではリスニングやリーディングを含む「英語学習全般」へと領域を拡大し、TOEIC、英検、大学受験など教材ラインナップも多岐にわたります。ユーザー層も子供から社会人まで非常に幅広いのが特徴です。

現在最も力を入れているのは、蓄積された学習データを活用した「コーチング機能」の開発です。一人ひとりのレベルや目標に最適化された学習体験を届けることで、単なる学習ツールの枠を超え、まるで専属の「パーソナルコーチ」のように寄り添う存在を目指し、日々開発を続けています。

「mikan for School」は、生徒向けの学習アプリと先生向けの管理画面を提供するプラットフォームです。生徒一人ひとりに最適化された学習を、学校や学習塾のカリキュラムに合わせて実現するとともに、学習管理DXによる先生の業務効率化を推進しています。

現在は、公立・私立学校350校以上、塾・予備校を含めると計600校舎以上にまで導入が拡大しています。現場の先生方や生徒の声を丁寧に反映しながら機能改善を重ねてきたことが、この成長を支えています。今後は、さらなる機能改善に加え、LLM（大規模言語モデル）のプロダクト実装を加速させ、サービスの一層の向上を目指していきます。

私たちは、「mikan」と「mikan for School」という2つのプロダクトを通じて、学ぶ人にも教える人にも、より良い学習体験を届けられるよう、これからも開発を続けてまいります。

同社は、髙岡氏が共同創業者と共に2014年に設立した。2018年に社名変更し、ビットコイン事業に進出。2019年に髙岡氏が教育事業を受け継ぐ形で、新たに同社を設立した歴史を持つ。新しい株式会社mikanになってから、英語アプリ『mikan』の累計ダウンロード数は2倍以上になり、新規事業『mikan for School』も順調に育っている。

新会社設立に合わせて、企業カルチャーも見直し、「“Why” Driven」「With User」「Get it Done」「Care for Team」のバリューを設定。新しいメンバーを積極的に迎え入れて、成長を加速させている。

「当社では、メンバー全員がプロダクトの改善に参加します。全メンバーがプロダクトの分析を行える権限を有しており、エンジニアもカスタマーサクセスもデザイナーも、それぞれの観点で常にユーザーフレンドリーなプロダクトへの改善に本気で取り組んでいます。ユーザーコミュニティの観察やユーザーインタビューから得た定性データと定量データを組み合わせて、週に一度のアップデートを目標に、メンバー全員がプロダクトと向き合っています」（髙岡氏）。

同社では、職種によって出社頻度は異なるが、リモートでの就業を基本としている。オンラインでの仕事で生産性を高めるための工夫をして、スピード感を大切にした事業展開を実現している。

「バーチャルオフィスGatherを活用して、オンラインでもコミュニケーションが不足しないようにしています。Notionを使ってタスクの見える化を実践し、Google Formで日々の業務進捗を共有しています。会社の決定や議論の過程を文章化するドキュメンテーション文化も当社に根付いたカルチャーです」(髙岡氏)。

メンバーが快適に働ける環境を整備する目的で「mikan安心キット」と呼ぶ人事制度を導入。メンバーの意見で随時ブラッシュアップされて、同社で働く人々のライフプランをバックアップしている。

「病気・ケガを事由とした有給休暇を年10日間、年次有給休暇とは別に付与しています。有給休暇は入社時に年間15日を付与します。最新スペックのPC端末に加え、最適なリモートワーク環境を整えるためのディスプレイやイスを貸与。個人のインプット費用を会社が負担するほか、ライフイベントに合わせた一時退勤や、稼働時間の前後など働き方も柔軟に調整できます。産休・育休は、男性社員も大歓迎。2021年6月に、代表の私も2か月間の育休を取得しました」(髙岡氏)。