会社と一緒に成長していく実感を味わえています！
T K氏以前も他社でエンジニアをしていました。転職を決めたのは、「便利に使われている」と感じたからです。 私はインフラの構築だけでなく、お客様とのコミュニケーションが得意で上流工程もこなせていたので、会社としては使いやすかったのだろうと思います。そのせいなのか、アサインされる現場がいつも会社都合でした。「急に一人辞めたから穴埋めお願い」とか、「急な増員がかかって、行ける人がいないから頼む」といったことばかりだったのです。 勤務地や業種、領域、使用言語といったことに対する私の意向等、一切言わせてもらえませんでした。 それどころか、ひどい時は片道2時間半という現場も。毎朝5時起きです。 会社のためだと我慢してきましたが、限界に達してしまった、ということです。 転職先を探した際に、「ITリモートワークス」という社名に引かれました。単純に「リモートワークができる」と感じたからです。とにかく朝早いのが嫌だったので、リモートなら朝8時頃まで寝ていられそうと思いました。 そこで、採用サイトをしっかり調べてみると、「この会社は社員と一緒に成長していこうという気持ちが強い」と感じられたのです。実際に面接の場で、そのことを確信できました。 実際に入社してみて、朝ゆっくりできるのはもちろん、全体的に居心地がとてもいいと感じています。社長や営業担当が皆エンジニア出身なので、エンジニアに理解があり、強制出社や飲み会等のエンジニアが嫌がりがちなことをしないからです。 入社手続きが全てオンラインでできる等、リモートワークに特化している組織運営の仕組みも整えられていると感じます。 また、設立直後の小規模な企業ということもあって、経営層との距離が近いですね。実際に「こうした方がいいな」と感じることがあり、社長に直接意見を言うと、翌月には制度に反映してくれました。まさに「会社と一緒に成長していく」実感を味わえています。 今、当社に転職して本当に良かったと思っています。同じ業種でここまで違うのか！と衝撃を受けたほど。私のように不満がある方は、我慢せずに当社のようなより良い環境に移ることをお勧めします！
キャリアビジョンを常に確認し、最適な案件を紹介してくれます！
M H氏当社の前は、主に受託開発（請負）を手掛けているシステム開発会社のエンジニアで、社内でチームを組んで開発していました。特定の大口顧客と取引していて、安定性のある会社だとは感じていました。半面、業務の大半は同じ案件の改修や保守。当然、使う言語も固定していて、私の場合は入社してからVisual Basicによるクライアントサーバシステムの案件ばかり続いていたのです。 本当は、JavaScriptやPythonを使ってWebアプリケーション開発をやりたいと思っていました。そこで、そういう希望を上司に伝えてみたところ、「この案件はあなたに抜けられたら困るから、しばらく我慢してほしい」と。いつ新人が入社して代わってくれるのかも分からず、「しばらく」とはいつまでのことなのか不安になりました。このまま同じことしかできないなら、エンジニアとしての価値が高まらないと感じたからです。 頼られているので悩みましたが、違う環境も見てみたいと転職活動を始めたのです。 そんな背景があったので、「やりたいことができるかどうか」を軸に会社を探し、設立されたばかりの当社に着目しました。 応募し面接を受けた時、応募動機を聞かれて正直に話すと、面接官が「不安だったでしょうね」とキャリア面談のような感じで相談に応じてくれたのです。その方は、エンジニア経験のある営業担当者でした。だからこそ、私の気持ちを理解してくれたのだと思います。最後に「絶対にWeb系の開発案件にアサインします」と約束してくれました。 当社は「一般型」と「高報酬還元型」があると説明を受け、まずはWeb系の領域で再スタートを切る状況だったことから一般型を選びました。ゆくゆくは経験を積み、自分の価値を高めて高報酬還元型への移行にチャレンジしたいと思っています。 そして入社後、PythonとReactを使うWebシステム開発案件にアサインしてもらいました。まさにやりたかった仕事！そればかりか、上流工程にもタッチでき、Dockerやnginx等のインフラ系のモダンな技術にもアプローチできるのは予想外でした！おかげで、エンジニアとして幅が広がり、自分の価値がアップしていると感じながら仕事ができています。 採用面接だけでなく、入社後も営業の方はエンジニアのキャリアビジョンを常に確認し、アドバイスも交えながら最適な案件を紹介してくれます。自然と私も将来の自分を見据えて日々の業務に取り組むようになりました。 今、「君が抜けると困る」というのは、エンジニアのためでなく会社のための言葉だと思っています。そんな会社の犠牲にならず、案件が豊富で自分のビジョンに叶う案件が選べる当社に入社できて、幸せです。
報酬を伴う評価をきちんとしてもらえることが仕事の意欲に繋がっています！
Y M氏新卒で、前職のシステム開発会社に入社しました。全くの未経験だったので、「育ててもらっている」という感謝の思いがありました。そのため、「給料が安いのは仕方ない」と納得していたのです。 1年もすると、一人前にコードが書けるようになります。それとともに、お客様からも「よくやってくれている」と認めてもらえるようになりました。そして、会社からの増員を決めてくれたのです。 会社に恩返しできたと喜んだのですが、給料は安いままでした。定期的な全員一律の薄いベースアップがあるだけで、私の貢献を上司が評価してくれることもなかったのです。 お客様は評価して増員までしてくれても、その程度で会社は評価してくれないのか、と疑問に感じました。「自分の貢献を会社にきちんと評価してほしい」、そんな思いが転職の契機になりました。 転職活動で知った当社は、評価に給与が完全に連動しているところに惹かれました。ほかにも給与に連動した評価制度を導入している会社もあったのですが、評価軸が複雑で分かりにくかったのです。当社は、売上が評価に直結していたので、シンプルで明快でした。しかも、還元率が非常に高いことも魅力でしたね。 さらに、エンジニアとしてどう価値をアップしていくか、営業担当者が本人の意向を重視しながらキャリアカウンセリングまでしてくれると聞き、「ここしかない！」と感じて入社を決めたのです。 実際にフリーランス型正社員として入社後、給料は前職から倍増しました。おかげで毎月、沢山貯金ができています。 営業担当者によるキャリアカウンセリングも案件を選ぶごとに親身に応じてもらい、自分の現在の価値を押さえながら、さらに伸ばせる案件へのアサインを通じて成長に繋げてくれるのです。ある時、「将来はこの技術を究めたい」と希望を話したところ、「その技術はまだマイナーで案件もほとんどないから、今はこっちの領域の方がいい」と助言してくれました。営業担当者が元エンジニアで、業界動向を熟知しているからこそですね。 自分の努力を正当に評価してもらえないと、仕事する意欲がなくなると思います。逆に、報酬を伴う評価をきちんとしてもらえることが、これほど仕事の意欲に繋がり、ひいては自分の成長の原動力になるものだということを当社で実感できています。とても楽しいですね！
