株式会社MOL CAREER - ASEAN等外国籍のハイクラス人材の就職を支援し、国という垣根を取り払う
外国籍人材プラットフォーム「Sunrise」を軸に、人材紹介事業とSaaS開発を展開。 ASEAN人材と日本企業のマッチングを支援しています。
【概要】 商船三井グループの安定基盤。外国籍人材プラットフォーム「Sunrise」を展開する当社で、Laravelを用いた自社サービスの開発を担うエンジニアを募集します。 【詳細】 自社プロダクト(Sunrise)の開発・保守を中心に担当していただきます。 まずは既存機能の改修・保守からスタートし、慣れてきたら(技術レベルに応じて)新規機能の要件定義〜開発にもチャレンジしていただきます。 ■ 開発するプロダクト(メイン) ・外国籍人材紹介会社向けプラットフォーム「Sunrise」 ※受託案件(プロスポーツチーム、エンタメ系ツール開発)もありますが、現在は自社プロダクト開発がメインです。 ======================== ■ 具体的な業務例(入社後の流れ) ・既存機能のバグ修正・小規模な改善 ・コードレビューを通じた品質向上 ■【慣れてきたら】 ・新規機能の設計・実装 ・既存機能のリファクタリング ・技術的負債の解消 ※いきなり難しいことは任せません! ======================== ■ 開発環境 ・言語:PHP ・フレームワーク:Laravel ・インフラ:AWS ・開発手法:アジャイル開発 ・ツール(AI):GitHub Copilot / Cursor / Gemini 等(活用推奨) ・ツール(開発管理):GitHub|BackLog ・ツール(コミュニケーション):Slack ======================== ■ チーム構成 ・日本人エンジニア:3名 ・ミャンマー人エンジニア:1名 ・外部技術顧問(シニアエンジニア):1名 ※国籍・性別問わずフラットなチームです! ======================== ■ 営業チームとの距離が近い開発 社内の人材紹介チームと席が近く、「この機能、使いにくい」「こういう情報が欲しい」という生の声が毎日飛び込んでくる環境です。 技術的な正確さ・非エンジニアへの言語化力の両方が自然と鍛えられます。
募集背景
自社プロダクト「Sunrise」の機能拡張・規模拡大に伴う増員募集です。 現在、複数のプロダクトを少数精鋭で開発していますが、今後さらなる成長を見据えてチームを強化していきます。一緒に会社・プロダクトを成長させてくれる仲間を探しています。
配属部署
IT事業本部クリエイティブチーム
概要
===================== こんな方にピッタリです ===================== ・営業や非エンジニアの話を「まず聞こう」と思える方 ・指示を待つより、自分で調べて次を考えて動ける方 ・「自分のやり方」より「チームのやり方」を優先できる方 ・分からないことを素直に「分かりません」と言える方 ・AI・公式ドキュメント・検索で自己解決を試みてから質問できる方 ===================== 当社の特徴 ===================== 1. 現場の課題を直接プロダクトに反映できる 人材紹介事業も自社で行っているため、ユーザー(社内スタッフや求職者)の生の声を聞きながら開発できます。「言われた通りに作る」のではなく、「なぜ作るのか」から参画できる環境です。 2. 大手グループの安定性と、ベンチャーの裁量 商船三井の子会社としての安定基盤がありながら、組織はフラットです。設計からリリースまで一貫して携われます。外部顧問のシニアエンジニアによる技術的な壁打ち・サポート体制があり、着実にスキルアップできます。 3. AIツールを積極活用する開発スタイル Cursor・GitHub Copilot、Gemni等のAIツールを開発チーム全体で活用しています。「AIを使いこなして効率よく開発する」ことを推奨する文化です。ただし、AIが出したコードを鵜呑みにせず、自分の頭で判断できる力を最も重視しております。 4. 精神論ではなく、技術とチームワークで解決する 「見て盗め」や「気合」といった古い体質はありません。GitHubでのコードレビューや、リーダーとの定期的な1on1を通じ、論理的かつ技術的に成長できる仕組みを整えています。心理的安全性を重視し、意見を言いやすいチームです。
この仕事で得られるもの
■ 技術的成長 ・外部技術顧問への技術相談・壁打ちができる環境 ・AIツール活用を前提とした効率的な開発スタイルの習得 ・事業の成長に合わせて、幅広い技術に触れられる ■ ビジネス視点の習得 ・営業チームと連携しながら要件定義に参加 ・ユーザーの声を直接聞きながら開発できる ・「なぜこの機能を作るのか?」まで理解して開発できる ■ キャリアパスの多様性 ・将来的にフルスタックエンジニアを目指すことも可能 ・チームリーダー、テックリードへのキャリアパスあり ・会社の成長フェーズに関われるため、裁量も大きくなる ※まずはしっかり技術力を伸ばすことを優先。その後、あなたの希望に応じてキャリアを広げていけます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-8688 東京都港区虎ノ門2丁目1番1号 【アクセス】 地下鉄銀座線 虎ノ門駅から徒歩5分(3番出口から外堀通りを赤坂方面へ。東京倶楽部ビル向かい) 地下鉄南北線 溜池山王駅から徒歩10分(9番出口から外堀通りを虎ノ門交差点方面へ) 地下鉄丸の内・千代田線 霞ヶ関駅から徒歩10分(桜田通りを地下鉄虎ノ門駅方面へ) 地下鉄日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩6分(A2番出口から環二通りを溜池山王方面へ。外堀通り沿い東京倶楽部ビル向かい)
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ・社員向け食堂兼カフェ&バー利用可 ・服装自由
休日・休暇
・完全週休 2 日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社半年後に 10 日間付与) ・夏季休暇(※入社時期に応じて、最大5日間付与) ・冬季休暇(※入社時期に応じて、最大5日間付与)
応募前に知ってほしいこと
当社は技術力以上に「人柄」を重視しています。 具体的には: ・分からないことを素直に聞ける ・営業など非エンジニアの話をフラットに受け取れる ・チームのやり方に合わせながら自分で動ける ・AIに頼りきりにならず、自分の頭で「なぜこう書くのか」を判断できる そんな方と一緒に働きたいと考えています。 スキル面で不安があっても、素直に学び続けられる方であれば大歓迎です。
選考プロセス(詳細)
■STEP1:カジュアル面談(オンライン/30分-1時間) 選考要素は薄めです。事業内容・開発体制をスライドでご説明し、 お互いの相性を確認する場です。ざっくばらんにご質問ください。 ■STEP2:書類選考・1次面談(オンライン・1時間) ご経歴・転職理由を書類で確認した上で、1次面談にお進みいただきます。 人柄・カルチャーフィットを重視してお話しします。 転職理由、働き方の価値観、これまでの経験を深くお聞きします。 ※リラックスしてお話ししましょう。 ■STEP3:2次選考(オンライン/1時間) 外部顧問が同席し、会話ベースで技術的な考え方・判断力を確認します。 コーディング課題はありません。「正解」を問うのではなく、 思考プロセスを見させていただきます。 ■STEP4:3次(最終)面接(対面) 代表との面談です。オフィス見学も可能です(希望者のみ)。 ※遠方の方はオンラインでも対応可能です。
想定年収は「最低ライン」です
提示している年収レンジは、「最低ライン」です。 現状のスキルや経験次第では、提示金額を上回る条件でのご案内も十分可能です。 実際に、面接を通じてスキルを確認させていただいた上で、当初の提示額より高い条件でオファーを出すケースも少なくありません。 「共感はするけど、年収がネック...」という方は、まずはお気軽にご応募ください!
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