会社のため、自分のために前向きに頑張りたいという熱い意欲を持つ集団
エキスパートマッチング事業 清水香映氏 2023年3月入社外資系大手ITベンダーで営業を務めた後、幼児教育のスタートアップでスクールマネージャーをしていました。自分としてはスキルアップを重視したキャリア観があったのですが、現場を回すスキルだけに物足りなさを感じたことと、土日も仕事でリモートワークもできず、ワークライフバランスが取れない状況にありました。そこで、転職を決めたのです。 当社は、7年ほどの海外在住経験が活かせそうなグローバル展開をしていること、まだ知られていないそのサービスを広めていくワクワク感があること、そして何よりワークライフバランスが取りやすい環境があるところに引かれ、入社を決めました。 現在は、当社の主力事業であるエキスパートマッチングの日本におけるマーケティング業務を担っています。SNSなどを活用したリード獲得から、メールでのフォローアップや交流会開催などを通じてナーチャリングを行い、サービスの受注に繋げるまでがミッション。1社目ではインサイドセールスを手掛けましたが、そうした経験も活かしつつ自らのアイデアで仕事を任せてもらえる手応えを感じています。 また、前職ではB to Cのサービスが経験でき、当社ではB to Bが経験できている上、インターンのマネジメントも行っているので、幅が広がっている実感があります。今後は、何か得意分野を見つけ、第一人者となるような強みを身に着けたいと思っています。 そして、新規のお客様から「利用して良かった！」などと言って頂けると大きなやりがいを感じています。 入社して感じる当社の魅力は、トップから新人までが会社のため、自分のために前向きに頑張りたいという熱い意欲を持つ人ばかりであること。そんな少数精鋭のメンバーは仲も良く、よく一緒にランチに行ったり終業後に飲みやカラオケに行くなど、メリハリよく楽しんでいます。アットホームな雰囲気がありますね。 これからお迎えしたいのは、素直で人のアドバイスを前向きに受け止められる方。そして、中途半端に済まさず、責任持ってやり抜ける方です。ぜひアクセスしてください！
“Work hard, Play hard”というカルチャーの魅力を実感
エキスパートマッチング事業 伊藤大貴氏 2024年5月入社前職は、海外人材を日本企業に紹介するスタートアップの取締役をしていました。事業の立ち上げから加わり、営業やマネジメント、役員としての全体管理まで手掛ける中、メンバーに恵まれやりがいを持って仕事ができました。 しかしながら、どこかモヤモヤと満たされない感覚があったのです。人生で本当にやりたいことがほかにあったからです。それは、海外での就業と起業です。そこで転職を決意し、特に踏み出したかった海外就業ができる当社を見つけました。選社では成長性を重視しましたが、当社は資金調達をしていてその裏付けがあったことやビジネスモデルの将来性、そして“Work hard, Play hard”というカルチャーに共感できたことが決め手をなりました。 入社後、ベトナムの現地法人に在籍し、エキスパートマッチング事業におけるエキスパートのリクルーティング業務を担当しています。お客様の求めるエキスパートを探し出して業務を依頼するわけですが、探し出すにはSNSやインターネットはもちろん、アナログな人脈など様々な手段を組み合わせて行います。これをどうすればより短時間で行えるか、仮説を考え実行していく戦略性に面白さを感じています。半面、仮説が外れた場合、いかに早く軌道修正するかも問われます。いずれにしろ頭をフル回転させることが求められます。 その結果、マッチングが成立し、お客様のプロジェクトが進化することに立ち会えると大きなやりがいを感じますね。 リクルーティング業務は英語で行っていますが、事前準備が50％程度でもスムーズかつ確実にヒアリングできるだけの英語力を身に着けることが当面の目標です。 入社して、当社のカルチャーはまさしく“Work hard, Play hard”であることを実感しています。私はインターン生のマネジメントをしながら業務しているのですが、「この数字が達成出来たらサウナを奢る」などとゲーム性を取り入れ、メンバーが楽しみながらも真剣に仕事できるように心がけています。 このように仕事を一緒に楽しみながらも全力で向き合える方に来ていただき、共に切磋琢磨したいと願っています！
質の高い情報に早くアクセスできる、エキスパートマッチングの大きな価値を提供
ES事業（コンサルティング事業） Director宮崎涼次氏 2021年10月入社コンサルティング事業のミッションは、お客様に当社の主力サービスであるエキスパートマッチングをより有効にお使いいただくためのコンサルティングサービスを手掛けることです。お客様は海外に事業展開したいという日本企業が大半で、そういったお客様に展開先の市場特性や法規制などに詳しい現地のエキスパートを繋ぐといったことを行うわけですが、お客様がどんなエキスパートにどういったことを聞けばいいかは、難しい面もあります。そこで、当事業部がお客様のニーズを聞き、調査内容の設計やエキスパートとのアレンジを行い、最適なマッチングを実現させるという業務です。 エキスパートマッチングの価値は、次のことが挙げられると思っています。インターネットが発展した現在ではあらゆる情報がネット上にあり、コンサルタントとお客様との情報格差はほぼなくなっています。唯一、ネット上にないのは、人の頭の中にある情報。特にエキスパートが持つ情報は貴重で、こうした質の高い情報に早くアクセスできることはエキスパートマッチングの大きな価値であると自負しています。「人に聞いたほうが早い」ということが、世の中にはたくさんあるものですから。 当コンサルティング事業では、お客様に対して責任者および数名のメンバーでプロジェクトを組みますが、チームである以前に独立した個のコンサルタントとして優れた人材であってほしいと考えていますし、ハイレベルの人材が集まるとともに限りなくスキルアップしていける組織にしていくことが課題です。そうなることで、お客様の高度なニーズも集まるからです。ノウハウやスキルを磨き合えるインフラとしての事業部にしていきたいと考えています。 加わっていただきたい人材像としては、まずはオーナーシップがあること。“自分ごと”として取り組むのと、誰かに頼まれたからやるという意識では、自ずと結果が変わります。特にコンサルティングは第三者のために行うこととして、こうした意識は肝要です。 そして、お客様にアドバイスをする上で、新たな視点を提供できる素養も必要です。そんな方のジョインをお待ちしています！
最後発ながら圧倒的な強みを持つ新規事業
TS事業（人材紹介事業） Director 石原慎太郎氏 2024年1月入社人材紹介事業は主力事業のエキスパートマッチングの対象であるエキスパートの方々をヘッドハンティングする形で、そのキャリアアップを支援する新規事業です。 この事業を立ち上げた経緯としては、以前からエキスパートマッチングのサービスにおいて、副次的にクライアントから採用人材、エキスパート人材から転職先の情報提供ニーズが双方から寄せられていたことが背景にあります。それまではボランティア的に対応してきたのですが、当社が大型の資金調達を行ったことを機に、正式な事業として立ち上げる意思決定を行ったのです。これを受け、シンガポールでコンサルティングファーム向けの人材紹介ビジネスを手掛けていた私が事業責任者としてスカウトされたという経緯です。 ヘッドハンティング業界では最後発ですが、当社にはエキスパートマッチング事業で築き上げた数多くのクライアントや、2万人を超えるエキスパート人材という圧倒的な資産をすでに持っているという強みがあります。特にエキスパート人材を擁するコンサルティングファームやヘッジファンドといった取引先に関しては、その組織体制や強みを持つ領域といった内部情報に精通しているとともに、非公開求人ニーズが多い中にあって当社は大きなアドバンテージを有しています。ここは大きな魅力ではないかと自負しています。 ヘッドハンティングビジネスは、情報力が最大の武器。この事業部門で働くヘッドハンターは、こうした事業資産をバックに業界で名の知られた存在となり、より多くのより質の高い情報を集められるプロ集団にしていきたいと考えています。 そこで、求める人材像としては、まずは探求することが楽しめる人であること。クローズドな世界で情報を取るためには、業界や各企業を粒度高く理解する必要があるからです。そして、人のキャリア構築に関心があること。人に伴走し、「あなたならばこうすればもっと価値が高まる」といったことを真剣に考え、助言できる資質です。そして、当事業が既存事業の上に成立できていることから、社内全体を巻き込んで進めていける調整力や行動力も非常に重要です。ぜひ一緒に面白い事業をつくっていきましょう！
