【人事（採用メイン）／リモート可】属人化をなくし、組織で成果を出す｜IPO準備フェーズの人事コアメンバー
株式会社LIGHTz - 熟達者の思考やノウハウを可視化・データ化し、次世代につなげることで企業に新たな価値を提供するスタートアップ
事業内容
「汎知化」コンサルティングは、熟達者の持つ思考やノウハウなど個社の独自技術をヒアリングにより引き出し、整理、整流化したうえで、活用可能なデータとして可視化します。
仕事内容
LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在、当社はIPO準備フェーズにあり、引き合いの増加とともに事業は拡大しています。 外部企業の組織成長を支援してきた私たち自身も、いままさに自社の組織基盤を強化する重要な局面にあります。 本ポジションは、採用を主軸としながら、人事基盤の設計・改善を担うポジションです。IPOを見据えた組織づくりを、人事の立場から推進していただきます。 ■ 仕事内容 LIGHTzの組織基盤強化に向けて、採用を主軸に事機能全体に関与いただくポジションです。 主な業務は以下の通りです。 ・採用戦略の実行およびオペレーション推進 ・採用広報、ブランディング施策の企画・運用 ・採用データ管理および改善提案 ・オンボーディング体制の整備 ・評価・制度運用に関するサポート ・人事関連オペレーションの整備・改善 ※現状の体制やフェーズに応じて、関与領域は柔軟に設計していきます。 ※将来的には採用責任者、もしくは人事機能全体を担うポジションへの拡張も想定しています。 ■ 本ポジションの魅力 ・IPO準備フェーズで、組織基盤づくりを担える希少なタイミング ・整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを設計・改善する側に回れます ・採用を主軸に、人事機能全体へ関与領域を広げていけるポジションです ・整備途中の人事基盤を、自らの意思で形づくる経験ができます
概要
日本の製造業は、持続的な成長と競争力維持を図る中で、品質向上、コスト最適化、迅速かつ効率的な生産性の確保が必要とされています。しかし、人材不足や熟練技術者の高齢化や退職による技術継承の課題が、業界全体に大きな影響を及ぼしているのが現状です。 当社は、「汎知化®」技術や「BrainModel®」テクノロジーなどの独自技術を駆使し、製造業が抱える課題に対する製造業DXや独自ソリューションなどのサービスを提供しています。
勤務地
【勤務地詳細】 原則リモート勤務（業務上、必要に応じての出社有） 【アクセス】 リモートまたは本社 【本社所在地】茨城県つくば市千現2-1-6
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・フレックスタイム（コアタイム11:00～16:00） ・保険：労働・健康・厚生年金 ・各種研修制度：ビジネスマナー研修、エンジニア研修、社内勉強会等 ・各種補助制度：セミナー参加補助、専門書の購入補助等 ・その他：リモートワーク制度、ノート型PC/スマートフォン貸与、福利厚生サービス提携あり
休日・休暇
・完全週休2日制（土日・祝祭日休み） ・年間休日数124日 ・設立記念日休み（10月5日） ・年次有給休暇（初年度13日） ・特別有給休暇（初年度から10日） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12月29日～1月4日） ・リフレッシュ休暇（2年目より連続5日取得） ・ストック休暇（時限消滅した年次有給休暇を一部使用可とする） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産休制度 ・育休制度
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