株式会社ADWAYS DEEE

当社は、新しい広告表現や広告価値の追求、広告効果の最大化などを目指し、東証スタンダード市場上場企業である株式会社アドウェイズから2023年1月に子会社として設立した会社です。

アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。

インターネットテクノロジーを駆使し、新しい広告表現や広告効果最大化など、ステークホルダーの持続成長をサポートするプロダクトを提供しています。

【ミッション】
「つくろう、よかったがめぐる世界を」
広告を通じてユーザーが得た新しい発見や出会いが本当に「よかった」と思えるようなプロダクトを創り、世の中を変えていきたい。

【ADWAYS DEEEの「DEEE」とは】
当社をかたち作る4つの言葉の頭文字から名付けたものです。
「D」Delight（喜び）
「E」Exciting（わくわく）
「E」Eager（熱心な）
「E」Exceed（超える）

私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。

【事業・プロダクトのミッション】
インターネット黎明期から続く国内最大級のアドプラットフォーム（JANet/Smart-C等）を資産としつつ、私たちは今、第2創業期のような変革の中にいます。

20年以上の歴史で培った知見と最新のテクノロジーを掛け合わせ、アフィリエイト広告の誤解されたイメージを払拭し、業界の健全化と新たな成長モデルの構築に本気で挑んでいます。

【事業内容】
私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。
中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。

JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス
Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス
AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス

【取引先】
大手金融系会社／大手広告代理店／大手動画配信サービス事業会社など

アドウェイズグループ最大規模のエンジニア組織を擁し、自社プロダクトの企画から開発・運用までを一貫してリードしています。

• 「Findy Team+ Award 2025」を受賞
エンジニア組織のパフォーマンスが対外的に高く評価され、開発生産性が優れた企業として選出されました（Best Practice Award受賞）。
Findy Team+による開発生産性の可視化に加え、AIを活用した分析ワークフローの構築など、組織全体で「開発体験の向上」と「本質的な生産性」を追求しています。

• 最先端技術による開発プロセスの進化
CursorやClaude Codeといった生成AIツールを全社的に導入し、ペアプログラミングとAIを組み合わせた開発スタイルを確立するなど、技術トレンドをいち早くキャッチアップし実践する文化があります。


【働き方とカルチャー】
「作って終わり」ではなく、エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーが三位一体となり、仮説検証を繰り返しながらユーザー価値を創出する体制です。
レガシーシステムのモダナイズから新規機能開発まで、技術力を武器にビジネスへダイレクトに貢献できる環境で、自社プロダクトに100%の誇りを持って働けます。

• 失敗を恐れず挑戦する事を称える
ADWAYS DEEEでは失敗を恐れず挑戦することは、社員個人だけではなく、組織全体や事業の成長にとって重要なものだと考えています。
「現状維持を望まず、主体的に動き、成長していく」というベンチャー精神を持つ社員が多く在籍し、大きな仕事を入社後すぐに任せる文化があります。

• フィードバックを大切にする
メンバー同士での率直な意見交換は成長の機会には大事なものです。
他者からの様々な言葉に耳を傾けたり、社員自ら役員や社長に対してフィードバックする事も。

【オフィス】
2023年6月に「新宿ファーストタワー」に移転。
フリーアドレス化を導入し、働き方に合わせて席を自由に選ぶことが出来ます。
集中する作業は静かなゾーンで行い、軽い打ち合わせなどはソファで行うなど、フレキシブルに場所を選んで働くことができます。
web会議専用のブースの設置や、カフェスペースでは社員に人気のコーヒーマシンがあり、自由に利用して楽しんでいます。

【働き方】
• フレックスタイム制度
コアタイムは12時～17時。
それ以外の時間は、月の所定労働時間を満たすように調整しながら働いています。

• リモートと出社のハイブリッド勤務
ベースはリモートワークを行いながら、各部署やチームで週1～2日出社し、リアルなコミュニケーションを意識しています。

【イベント】
• 半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズグループの社員総会です。
経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。