データ解析の年収700万以上の求人・採用情報

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【上場準備中/急成長企業/顧客管理に集中/マーケティング分析力を向上】 SNS（アカウント運用、広告運用）・インフルエンサーを活用したマーケティングの企画・運用・分析・実行管理をお任せします。弊社は、SNSマーケティングに関するトータル提案を得意とし、「戦略設計」から「運用・分析」までを一貫して請け負う事が可能です。 【具体的な業務内容】 ア... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

国内大手クライアント企業の事業部門やDX推進部門の担当者とのプロジェクトで、UXUIデザイナーとして活躍いただきます。 ビジネス面をリードするメンバーとテクノロジー面をリードするアーキテクトやエンジニアと共に、クライアントに伴走してプロジェクトのUXUI面でユーザー体験の設計から実装、実際の業務への定着まで担当いただきます。 ■私たちが実現... もっと見る

• 420万円〜850万円
  
• 東京都

■適性次第で以下の業務をお任せします： 1. クライアントの現状分析・課題設定・改善提案 クライアントの現状をヒアリングし、課題に基づいた効果的な改善策を提案します。 例: ・Webサイトのアクセスデータやコンバージョンデータの分析 ・市場環境や競合動向の調査とマーケティング戦略の立案 2. インターネット広告の分析・改善 Googl... もっと見る

• 430万円〜
  
• 北海道
• C# C C++ JavaScript Java COBOL Python Dart Node.js React TypeScript Vue.js PostgreSQL IoT

■配属予定部署：クライアント・システム開発事業本部 ■配属予定部署の特色・PR 昨今、組込機器単体でサービスを提供するのではなく、機器とWebシステムが連携してサービスを提供するものが多くを占めてきました。例えばクラウド上で生成されたHTMLコンテンツを組込機器やスマホで表示し、そのUI上で機器やクラウド上のデータを操作できるサービスも多くなっ... もっと見る

• 650万円〜1000万円
  
• 東京都

ピアボーナス®Uniposの開発チームにおいて、『技術と牽引力で課題解決を導くリードエンジニア』を担っていただきます。 アプリケーション設計・システム設計・データモデリング・運用を見据えた開発を主導し、プロダクトの品質と拡張性を高める役割をお任せします。 さらに、『課題解決のために自らの業務範囲を超えて動ける行動力』を求めています。その姿勢が周... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都

【業務内容】 ◆ユーザーエンゲージメント施策の企画・実行 アプリユーザーの利用促進を目的としたキャンペーン、コンテンツ、通知設計、コミュニケーション施策などの立案と運営。 ◆アクティブアフィリエイトとの連携・サポート体制の構築 200名規模のアフィリエイトメンバーへの情報提供、教育施策、利用分析、フィードバックのループ構築。 ◆営業チームとの... もっと見る

• 435万円〜
  
• 愛知県

✅業務内製化支援 　➡Microsoft Intune統合における運用リーダー業務を行っていただきます 　 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度 ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨ 　 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　 (求人No.130) ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【目指したい世界線】 ■運動・栄養・睡眠、ぜんぶを“あなた仕様”に。 一人ひとりに寄り添ったウェルネスが、人生100年時代の新しい当たり前になるように。 私たちは、そんな世界の実現を本気で目指しています。 「健康100年の設計が求められる時代」に突入しており、私たちはただ長生きをするだけではなく、“自分らしく健やかに長く生きる”ことが求めら... もっと見る

• 400万円〜
  
• 愛知県

顧客と新製品に関する打ち合わせに参加し、自動車用プラスチック製品の金型製作手配を行います。 量産に向けた生産設備の選定・製造補助具の制作など、量産に向けた工程の設計、整備を行います。 金型製作後はトライ生産を行い、要求品質を満たすまで調整（金型の修正）を行います。 【業務内容】 客先との打ち合わせ 社内との調整 修正検討 工程設計 ... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る