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採用を起点に、育成・制度設計・組織開発まで人材・組織領域全般を担う「採用担当(HRBP候補)」として、事業成長にHRの側面から直接コミットしていただきます。 【具体的な業務内容】 ▼採用(入社後まずお任せしたい業務) ・採用戦略の立案(採用計画の策定、ポジション設計、要件定義) ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメ... もっと見る
主に以下の業務をご担当いただきます。 ーーーーーーーーー 【マネージャー候補】 1) IR戦略の策定と計画の立案・実行 IR戦略の策定と計画の立案 IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施 2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成 事業状況分析、財務分析、同業他社比... もっと見る
■業務内容 経理の知識・スキルを活かし、以下の業務をお任せします。 ・経理財務の日常業務 ・月次・四半期・年次決算業務 ・会計監査対応 ・各種会計処理の検討 ・予算の策定・分析業務 など ■チーム構成 コーポレート部全体は9名体制です。 そのうち、経理業務に関わるメンバーは以下の通りです。 ・コーポレート部長：1名 ... もっと見る
【具体的な業務内容】 経理部長として、経理部門の構築・運営を中心に以下の業務をお任せします。 ◆ 決算業務の統括 ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（財務会計・管理会計） ・会計基準（J-GAAP）の適用確認と処理検討 ・予実管理の精度向上・決算早期化の推進 ◆ 税務・監査法人対応 ・外部税理士との連携・税務申告対応 ・監査法... もっと見る
（具体的には） 当初は労務給与をメインとして初めて頂きますが、マネージャーとして採用・研修、人事制度企画等にも携わって頂きます。 人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです 【給与／賞与】 給与計算は社労士事務所と連携をしています ツール：給与奉行 【労務】 法改定対応 年末調整 勤怠管理 安全衛... もっと見る
採用担当者の求人は 世の中にたくさんあるけど 部分的にしかできない人は必要ない。 中途も新卒もインターンも育成もすべて、 ワンストップで任せられる人にきてほしい。 それはGOODLIFEにおいて 採用＆育成は最重要な仕事だから。 決して誰にでも任せられることでない。 自分の人生に対して、人の人生に対して 本気で関われるひとを求めて... もっと見る
管理部は、経理・労務・総務・派遣事業サポートと、会社を支える仕事が集まる部署です。適性や強みを見ながら、メインの担当領域を一緒に決めていきます。 入社後はまず、先輩から教わりながら、下記のような基本業務を少しずつ引き継いでいきます。 どれも先輩たち自身が同じように経験してきた仕事なので、つまずきやすいポイントも含めて、しっかり教えられる環境です... もっと見る
急成長を続けるtoCアプリ「タックスナップ」を展開する当社にて、CFO直下で経理・財務を主軸とし、労務・法務・IPO準備を含めたコーポレート部門の守備全般を牽引するコーポレートリードをお任せします。 現在CFOとコーポレートマネージャーが担っている実務を段階的に引き取り、外部専門家に依存し切らない一次判断と、AI・SaaSを活用した属人化しない「... もっと見る
中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案... もっと見る
▼具体的な仕事内容 ・仕訳入力、帳簿管理 ・売掛金・買掛金管理 ・月次・四半期・年次決算業務 ・監査法人・税理士との対応 ・予算策定・財務分析・キャッシュフロー管理 ・業務フロー改善、会計システム導入・見直し など マネーフォワードやバクラクを活用したモダンな経理システムを構築しており日々改善を行なっております。 もっと見る
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