営業企画の年収300万以上の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 茨城県，栃木県，群馬県

ーー【 ポジションについて 】 次世代型フィットネスジム「LifeFit」の最前線で、事業拡大をリードする「直営エリアリーダー（候補）」を募集します。 現在は年間20店舗のペースで新規出店を進めており、あなたには市場分析に基づいた出店戦略の立案から、実際の物件開発、そして出店後のエリア経営（販促や収益管理）まで、リアルとデジタルを掛け合わせたビ... もっと見る

• 480万円〜700万円
  
• 東京都

◎IPO準備中 ◎設立以来、右肩上がりに会員数・売上ともに成長 弊社の“大人のための非日常体験”サービスである「Otonami」は、日本独自の文化(禅や書道、華道…など)を見つけて体験することのできるサービスです。 設立以来、ユーザー数・体験プラン数ともに右肩上がりで増加しています。 今後も、魅力的な体験プランを産み出し、日本文化の素晴... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

スキルよりも未来。実績よりも挑戦心。 Live Searchは、これから一気に跳ねていく不動産テックベンチャーです。 私たちが求めているのは、安定を求める人ではなく、挑戦を楽しめる人。 まだ仕組みも文化も完成していません。 だからこそ、自分の手で会社をつくり、仲間と一緒に未来を描ける。 そんな環境に飛び込みたい人を求めています。 ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

近年、ライブエンタテインメントに対するニーズが高まり、チケット販売の重要性が増しています。 「チケット企画営業」 は、興行を主催する皆様方と一緒に、最適なチケット販売を考えて実行するお仕事です。 チケット販売サイト「e+」でのチケット販売を通じて独自のプロモーションツールを活用し、お客様に素晴らしいコンテンツを知っていただく役割を担っていただきます... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

■主な業務内容 生成AIを活用した架電特化型SaaS「nocall.ai」を展開するスタートアップでの一人目カスタマーサクセスのポジションです。 nocall.aiのカスタマーサクセス担当者として、クライアント企業がAIによる電話業務自動化ソリューションを最大限活用できるようサポートする役割を担います。本ポジションでは、オンボーディングから日... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

■ ミッション 1,000名以上の規模を持つ大企業（エンタープライズ企業）の攻略に特化したチームを新設 その新チームの成果の最大化/KPIの達成 ■ プロダクトについて AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上。ユーザー... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

■業務概要 Insurtech（保険）事業が提供する「生成AIを活用したロールプレイングツール（Finatext AI 営業アシスト -AIロールプレイング-）」「デジタル保険販売に必要な機能をすべて網羅した保険ビジネスプラットフォーム（Inspire）」などの既存ソリューションや、新規サービスの拡張にコミット。事業のフロント・窓口として、クライアン... もっと見る

• 318万円〜450万円
  
• 東京都

《人の才能を見抜き、育て、事業を伸ばすディレクション職》 パートナー占い師の採用・育成・活躍支援を通じて、自社占いサービスの成長・売上に直結するディレクションポジションを募集いたします。 cocoloni社が運営する自社サービスおよび他社サービスのパートナーである占い師の採用・マネジメント業務をご担当いただきます。 「あと一歩踏み出せ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

【事業内容】 ■ LINE完結型の転職支援サービス「WORKCANVAS」 　美容サロンと美容師・アイリスト・ネイリストをマッチングする転職支援サービスです。求職者様と求人企業様のマッチングを、LINEと接続された独自のチャットシステムを活用し、小規模な事業主様でもご利用いただきやすい安価な成果報酬で提供しています。 ■ 美容師スキマバイトサ... もっと見る

• 520万円〜1200万円
  
• 東京都

▼採用背景 累計5億円以上の資金調達、成長率20倍を達成し、「勝てる仕組み」はすでに完成しています。 今後はこの仕組みをスケールさせ、IPOを目指すフェーズに突入。 その中で、営業組織を「紹介数を出す組織」から「採用成功を設計する組織」へ進化させるため、営業企画募集しています。 今後は「どの企業に、どの人材を、なぜ今採用すべきか」を構造的に... もっと見る