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株式会社 ストラテジーテック・コンサルティングのPR

株式会社 ストラテジーテック・コンサルティング

経営戦略と「テクノロジー」の融合で新たなイノベーションを描き続けるデジタルサービスベンチャー

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SAPコンサルティング事業部・ゼネラルマネージャー・田中真一郎氏・2021年2月入社
1977年生まれ。新卒で国内大手化粧品メーカーに入社。製造工場、本社IT部門勤務後、フランス地域本社立ち上げに参画。その後、DX推進担当を経て、2021年に同社に転職。

自由度の高い環境で、自主性と思いやり、素直さを大切に努力を続けたい

転職活動の中で、さまざまな会社の方とお話ができたのですが、当社の代表・三浦の実績を知り、非常に興味を持ちました。三浦は、過去に大手コンサルファームの立ち上げに参画し、その実績をもとに新たな企業として当社を設立したわけですが、その中で今後は基幹システムのクラウド化事業という領域、そしてエンタープライズ領域に注力するというビジョンを聞き、自分の力が生かせると思い入社を決意しました。
当社はまだできたばかりの会社であり、企業としての姿をみんなで作り上げていくフェーズにあると思っています。その意味では、企業に属する社員としては自由度が高く、大きな裁量権と責任感を持ちながら業務に取り組める環境があると思っています。この環境で、自主性や思いやり、素直さといったものを大事にする共通の思いを大切に、努力を続けながら会社と自分の成長を実現できたらうれしいですね。

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コンサルティング事業部・シニアマネージャー・高橋克仁氏・2020年2月入社
1984年生まれ。SIer企業でのエンジニア職経験後、より上流の業務環境を求め外資系コンサルティングファームに転職。その後、2020年に同社に転職。

やりたいことはもちろん、目標とする報酬をしっかりと考えることが大切

当社への入社を決めた最大の要因は、代表の三浦や取締役たちと面談をする中で、「この会社の人たちは自分と馬が合う」と感じられたこと。また、設立間もない会社を1からつくり上げていくという環境に面白味も見いだせたことで、当社への転職を決意しました。
転職活動を通して実感したのは、自分が面白味を感じられる仕事を求めると同時に、年収アップも目指すべきだということでした。たとえば、転職先の業務や年収が理想と違うものであった場合も、数年間の経験の中で「まあいいか」という考えに変わっていくことがあると思います。でもそれは本当に求めた自分の姿ではないはずです。自分が本当にやりたいことを見極めながら、さらにはどのぐらいの報酬を求めているのかということをしっかりと考えた上で転職活動をする。その姿勢を大切にすることで、自分にとって理想的な環境を見つけられると思います。

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コンサルティング事業部・エグゼクティブマネージャー・杉谷和彦氏・2021年4月入社
1979年生まれ。新卒で米国系コンサルティングファームに入社。その後、大手保険会社、英国系コンサルなどでキャリアを構築。企業経営に近い視点を求め、2021年に同社に転職。

業務をつくり出せる自由度の高い環境で、ともに努力できる仲間に求めること

これまで、私はさまざまなコンサルファームでITコンサルタントとして経験を積んできましたが、その中でより経営に近い立ち位置で仕事をしてみたいと思うようになり、当社への転職を決意しました。現段階での当社では、自分が求める環境や、やってみたい業務自体も自分でつくっていく必要があります。その意味では、求めた環境を得ることができたと、今は実感しています。
この会社で私が一緒に働きたいと思うのは、責任感を持ち、謙虚さと誠実さを持ち、社会貢献に対する意欲も持ち合わせているような人ですね。そして、成長意欲があり、異なる価値観を尊重し合えるような関係を築ける人とであれば、充実した仕事ができると思っています。自分の仕事でお客様に価値を提供し、自由度の高い環境の中で意見交換しながら共に努力できるような方を、仲間として迎えられたらいいですね。

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