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株式会社 クレディセゾンのPR

株式会社 クレディセゾン

開発の内部化でDX加速。業界を変え続ける国内最大級クレジットカード会社

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エンジニア・矢田裕基氏
Webエンジニア、Androidエンジニア、デジタルアーティストを経験後、2020年5月、株式会社クレディセゾン入社。

「大手企業でなおかつ新設したばかりのチームに参画することに興味を持ち入社しました。各自が言いたいことを言える雰囲気が魅力です」

私は現在、テクノロジーセンターに所属し、Androidアプリの開発に従事しています。2020年12月に発行を開始した『ゲーミングカード』というサービスのアプリ開発に携わった後、現在はセゾンカードのポータルアプリ『セゾンPortal』のリニューアルを進めているところです。

入社のきっかけは、先に入社していた知人からAndroidアプリの設計を見て欲しいと依頼されたことでした。当時、クレディセゾンにはAndroidエンジニアがいませんでした。最初は副業のような形で関わるつもりでしたが、前職までの環境とは違う大手企業で、かつ立ち上げたばかりのチームで働くことは面白そうだと思い、そのまま入社することになりました。

実際に入ってみると思った通り面白かったです。大きな組織なので色々と制限されることもあるだろうと懸念していましたが、エンジニアが働きやすい環境を整えてくれているので、仕事に没頭することが出来ます。また、本当に色々な人がいるチームですが、各自言いたいことを言える雰囲気作りをしてくれていることも非常に有り難いです。コロナ禍のため今はリモートでの開発が主ですが、チャットツールやボイスチャットを使って、情報共有やディスカッションなど、コミュニケーションを取りながら開発を進めています。

仕事自体、国内最大級のユーザーを持つサービスに対して、自分で色々と考えながら作る楽しさを感じています。マーケティング分析や企画の段階から、チームで関わっていくため、同じ規模感でもお客様が実現したいことを具現化していく受託とは違う魅力があります。

まだ出来たばかりの部署ですので足りない部分はもちろんあります。個人的にはドキュメンテーションが不足していることが課題だと感じていますので、ちゃんと出来るように方向付けていきたいと考えています。

何かバックグラウンドがある人が強いと思いますので、開発以外でも良いので何か「ここに強い」と言えるものを持った方にご入社いただけたら嬉しいです。

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エンジニア・喜田光昭氏
複数の回線キャリア、大手NIerにて、インフラエンジニアの経験を積む。2019年5月株式会社クレディセゾン入社。

「テクノロジーセンターは立ち上げたばかりのチームです。自分達で作っていけるフェーズを体感して下さい」

入社以来、テクノロジーセンターに所属し、サーバーサイドエンジニアとして業務を行っています。初期メンバーとして『お月玉』の開発にもプロジェクトの初期からローンチまで関わった他、『ゲーミングカード』のアプリにも携わりました。

入社のきっかけは小野さんのブログで募集をかけていたことです。ちょうど転職を考えていたタイミングで、新しいことをやろうとしていたり、新しい部門を立ち上げたりしているような企業に入りたいと思って探していました。『DataSpider』の開発者であることは知っていましたが、ブログを読んで自分がやろうとしていることとマッチしていると感じて、応募しました。

特に私が携わりたかった部分は、会社を変えていくところでした。経営企画にもITやエンジニアとしての経験が生かして、会社のやり方を変えるところに関わることが出来るところが面白いです。

テクノロジーセンターは、ベンチャー企業にいたメンバーと、エンタープライズ側にいたメンバー、別の言い方をすると楽観的なメンバーとかっちりしたメンバーが混成しているチームです。多様性がある中で、様々な意見が出てくるところは今までいた環境にはない新鮮さを感じます。

まだ立ち上がったばかりですので、これから入社される方々にも、自分たちで作っていけるフェーズを体感してもらえると思います。

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エンジニア・高山青空氏
2018年株式会社クレディセゾン入社。デジタルマーケティング部を経て、2020年11月テクノロジーセンターへ異動。

「システム化することで効率化出来ることは沢山あります。皆さんの役に立つシステムをどんどん実現出来るようになることが目標です」

私はクレディセゾンに入社する前は、データ分析でお客様の課題を解決する事業を展開するベンチャー企業に3年間勤めていました。クレディセゾンに入社して最初に配属された部署は、マーケティングメールの構成をしたり、広告を配信したり、ポータルアプリの運営をする部署です。そこでサービス運営、広告のデータ分析などに携わっていました。

そういった仕事をする中で周りの方々の仕事を見ながら、人力でやっている作業をもっと効率良く出来るのではないかと思っていました。そのためテクノロジーセンターが出来て、社内公募があった時は、皆を助けられる仕事が出来ればと思って応募しました。

前職時代にRやPythonといったデータ分析系の言語は習得しましたが、プログラミングは未経験です。そのため2ヶ月間の研修を受けてプログラミングを覚えて行きました。今は、インフォメーションセンターの方々が、マニュアルを探す作業を効率化出来るシステムの開発プロジェクトにアサインされています。

実務を通して、自分の技術力が少しずつ上がっていることを実感しますし、現場の方々とミーティングをしている中で大きな期待を感じます。早く形にしたいという気持ちで頑張っています。

まだまだシステム化によって効率化出来ることはあると思いますので、技術力を高めて、さらに皆さんの役に立つシステムを実現していきたいと考えています。

テクノロジーセンターは、自分の意見が言える人なら、なじみやすい環境だと感じます。言いたいことを言って、嫌な顔をする人はいませんし、却って何か言ってくれた方がみんな助かる、という雰囲気です。みんな伸び伸び仕事をする一方で、お互いに助け合う文化もあります。働きやすい環境が大きな魅力です。

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エンジニア・芹沢崇氏
メーカー系のシステム子会社にて業務システムのサーバーサイドエンジニアを経験。2021年1月、株式会社クレディセゾン入社。

「様々な得意分野を持ったメンバーが集まるチーム。積極的にコミュニケーションを取って共有しながら知識を深め、業務に活かしています」

前職では、会社対会社で仕事をしていましたが、お客様との調整に気を遣ったり、プロセスが過度に重くなったりすることが多く、エンドユーザーのことを考えるというよりも内向きの視点になりがちでした。そこに矛盾を感じて転職活動をしている時に、小野さんの個人ブログで募集しているのを見つけて応募しました。企業の中でシステムに関われるところに魅力を感じました。

チームの魅力は第一に雰囲気の良さです。入社前は金融系の会社ということで、堅い会社だろうという印象がありましたが、入社してみると意外とそうでもありません。テクノロジーセンターが特殊なのかも知れませんが、必ずこうでなければいけないというルールもなく、比較的柔軟に仕事が出来ます。技術の面でも積極的に吸収したり共有したりするような風土があります。

また外部から転職してきたメンバーと、社内異動組のメンバーがいますが、週一回の勉強会を含め、積極的にコミュニケーションを取りながら、転職組は技術のことを、社内異動組は業務知識を、お互いに教え合い、共有しながら知識を深め業務に活かしています。

私は、サーバーサイドエンジニアとして社内の業務システムの内製に携わっています。具体的には、『セゾンカード』の会員向けサービスのオープンゲートウェイの刷新に取り組んでいます。テクノロジーセンターで動くプロジェクトの中では大きい方なので、確実に成功させることが目下の目標です。

このシステムは、外注に出していたものを内製化した経緯があります。外注をしているとコストも時間もかかります。新しいサービスをやりたいと思っても反映出来ないことも沢山ありました。おそらく同じようなことが他にもあるはずなので、そういった問題点をどんどん改善していって、会社全体のサービス向上に貢献していきたいと考えています。

テクノロジーセンターに所属するメンバーは、知識レベルや得意分野が様々です。そういった人たちと協力して知識を共有することに抵抗がない方は活躍出来ると思います。また、レガシーなシステムを触ることも多いので、新しいものも古いものも幅広い知識を持っている方も同様です。歴史のある大きな会社なので、改善すべきところは沢山あります。そういった課題を見つけてシステムで改善して行くことが好きな方、ぜひ一緒に働きましょう。

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