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株式会社 FlucleのPR

株式会社 Flucle

労務管理×ITのHRテックで、会社のあり方、働き方に変革を起こしています。

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2020年1月に入居した谷町2丁目のオフィス。オフィスdayと、経営会議の日にはメンバーが集まります。

株式会社Flucleの働き方

働く場所は基本的に自由です。セキュリティを確保したうえであれば、自宅でもカフェでも構いません。ただし、金曜日はオフィスデーとしてオフィス勤務を推奨しています。働く場所が自由なので、集中して仕事を行うために3〜4泊程度旅をしながら仕事をする「リトリート×仕事」を行っている社員もいます。

メンバーは、それぞれの意思やライフスタイルに合わせ、正社員・業務委託・契約社員・パートなど多様な形態で勤務しています。特徴的なのは、雇用と業務委託の扱いを分けていないこと。よくある「雇用=コミット、業務委託=スキル提供」というような分け方をせず、あくまで本人の意思や働き方によって契約形態を選んでもらっています。(※もちろん、労働時間の管理や使用ツールなど、法律上、雇用と業務委託で分けるべき条件は分けています)

役職や雇用形態ではなく「役割」が重視される、フラットな組織です。縦割りの企業から転職されると、はじめは戸惑うかも知れません。株式会社Flucleのスローガンは「働くをカラフルに」です。それが体現された仕組みですから、ご自身の「色」をこの環境で発揮してください。

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就業規則は、日本で「働く」すべての人に関係する書類です。入社前に確認できるのが当たり前の社会を目指しています。

HRbaseが就業規則をフック商品にしている理由

就業規則は、法律的には常時10人以上雇用している事業所での作成が必要ですが、昨今、10人以下の会社でのニーズが高まってきました。

採用の現場では「就職前に就業規則が見たい」という求職者も増えました。現在求職中のあなたも、次の会社の就業規則やルールが気になるはずです。勤務条件は?有給は取得できる?ライフイベントとの両立は?そのような、入社前に知っておくべき情報は、もっと公開されていいと私たちは考えています。

HRbaseは、労務管理に時間とコストをかけていられない会社が、安心して利用できるサービスとして生まれました。そして、入社する人が「安心・安全の場」を選択するためにも活用できたらと考えています。就業規則は、すべての「働く人」にかかわる、まさにベースとなる存在だからです。

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2020年7月、OIH シードアクセラレーションプログラム、OSAP(オーサップ)の9期プログラム参加企業に採択されました。

OSAPに続き、HRアワード2020にも入賞!これからも事業を研ぎ澄ませていきます。

2018年のβ版リリースから、HRbaseは多くの賞を受賞し、アクセラレーションプログラムにも採択されています。

・HRアワード2020 入賞
・ウィルグループ HRテックアクセラレーションプログラム 採択企業
・大阪信用金庫主催 創業ビジコン「夢やさかい」 最優秀賞を受賞
・BMI主催 「ビジネスモデルコンテスト」 最優秀賞を受賞
・大阪市主催 OIH シードアクセラレーションプログラム、OSAP 採択企業

今がまさに、ビジネスをグロースするタイミングです。一気にサービスを成長させるため、同じミッションに向かって手を組んでくれる仲間が必要です。

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理系の社会保険労務士という立場から、労務管理とITをつなげて社会に価値提供を行っていきます。

株式会社Flucle 代表取締役 三田弘道より

株式会社Flucleは、まだまだ未熟な企業です。

・サービスがまだ思い描く完成像の3%も仕上がっていない
・大企業のような高い給与や福利厚生があるわけでもない
・有名外資系コンサルなどのピカピカキャリアの人が集まっているわけでもない

ただし、今のステージだからこそ、
・「このサービスは自分がつくったんだ」という実感が持てる
・自分の好きな時間、好きな場所で好きな働き方ができる
・それぞれが自分の得意分野を生かし、支えながらチームとして動ける
という魅力があると思っています。

終身雇用の時代は終わりました。これからは、さまざまな仕事のステージを通過し、その中で最大限の力を発揮して会社と価値共有していく人が、「仕事を楽しめる人になると思っています。それに共感していただけるなら、弊社を次のステージにしてみませんか?

少しでもご興味あれば、ぜひお話させてください。
ご応募、お待ちしております。

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