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スパイスファクトリー 株式会社のPR

スパイスファクトリー 株式会社

デジタル・トランスフォーメーション(DX)で変革を起こすスペシャリスト集団

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大切なひとに語りたくなる"自分の"仕事

イノベーションを起こそうとしたら机上の空論ではいけない。
世界を動かすのは話のうまい人ではなく手を動かす人だ。

当社はそう考えています。
ユーザーの顔が見えないまま、自分の仕事が何に役立っているのか分からないまま、そんな状態で仕事を続けるのではなく、クリエイターのひらめきや想像力をもっと大事にして、誰も挑戦したことのないことを、誰も挑戦したことのない方法でやっていこうとしています。

実際に、コンペで当社を選んでいただいたクライアントからは「一番私たちのユーザーのことを考え抜いた提案をしてくれた」というお声を頂いています。

お客様からは、「受託事業を展開しているスタートアップ」ではなくいわゆるコンサルティングファームや大手広告代理店のような役割を求められることが多々あります。
その度に本質的提案を行い、手を動かしながら継続的に支援することで革新の触媒として組織に変化をもたらせるのです。

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toB向けのDX(デジタルトランスフォーメーション)案件がメイン

スパイスファクトリーは、社会にポジティブな影響を与える案件のみをお受けているため、結果としてSDGsや地方創生、行政関連、大手企業のデジタル変革などの案件が多いことが特徴です。

また、コロナショックに苦しむ飲食店を支援する"Bottle Keep Japan"という自社サービスを準備期間3日でローンチした経験もございます。

社会を変えるためにはどのような行動が必要か。
誰もやらないなら自分たちで作ってしまえ。
そのような意思を持ったメンバーが集結しています。

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世界標準の願書出願プラットフォームをベースに日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発を行なった「The Admissions Office(略称:TAO)」

TAOは、学生の複数の大学への入試出願を1つのアプリケーションで叶えるコンソーシアムです。

複雑なアプリケーション要素を、シンプルかつ直感的に一元管理できるようにすることによって、大学のアドミッションプロセスの負担を軽減しています。
日本の大学への出願においての日本語利用はもちろん、多言語化にも対応。

その為、国内学生向けのAO入試や2020年入試改革における多面的・総合的評価型入試だけでなく、海外学生の募集にも役立ちます。

<機能一覧>
▼カスタムフォーム
選択肢や入力チェック等、必要に応じて出願書類の項目のカスタマイズが可能。そのため、現在の書類フォーマットに合わせてTAO上でも出願書類を作成することができる。

▼多言語対応
現在は大学側、学生側ともに日英の二か国語に対応。また、今後の更なる地域・言語への展開を見据えて、i18n対応が行われている。

▼細かな権限設定
大学側の管理画面は大学管理者・募集管理者・募集アシスタントなど、それぞれのロールに応じて細かな権限が設定可能となっているため、組織構造に柔軟に対応して安全性を担保することが可能。

▼一括ダウンロード
学生の提出した書類や添付pdfなどのファイルを学生ごとに全てまとめてダウンロードすることが可能。データのバックアップやTAO以外のシステムとの連携に利用することができる。

▼ぺイメント・サービスとの連携
受験料の支払いについてぺイメント・サービスと連携を行なっているため、学生はクレジットカードや電子マネー、コンビニ払いなどの中から受験料の支払い方法を選択することが可能。

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多様性を重視。個性あふれるメンバーの各々のバックグランドを活かしています。

メンバーの平均年齢は29歳ですが、当社は年齢や性別、国籍などにこだわらず多様性を重要視しています。外国籍のメンバーも多数おり、業界を絞らないクライアントワークだからこそ、さまざまなスキル・知見を持った個性豊かなメンバーの特性を最大限に活かすことができます。今後はさらに組織を構成するひとりひとりの違いを認め、それぞれの能力の良さを存分に発揮できる環境づくり、ダイバーシティを推進していきます。

★当社データ
平均勤続年数:3.26年(2020年4月時点)
平均年齢:29.0歳(2020年8月時点)
女性比率:40%(2020年8月時点)
外国籍比率:20%(2020年8月時点)
平均残業時間:月平均15.3時間(2019年8月~2020年7月の1年間で集計)

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スキルアップ支援、子ども手当や住宅手当などの制度設計、オフィス環境にもこだわり

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# 社員一人一人のためを考えた制度設計
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・リモート手当
入社時にリモート環境整備金として一時手当を支給、入社後はリモート環境の充実等を目的とした手当を毎月支給しています。
・子ども手当
・バースデイ休暇
「家族を大切にしてほしい」という想いから生まれました。

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# スキルアップを支援します。
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スキルアップに関連する技術図書であれば費用は全額会社もち!
イベントへの参加費も業務に必要なものであれば支給いたします。
自社メンバーが中心となり外部公開している公式勉強会に登壇してする機会もございます。

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# オフィス環境
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・一般的なデスクよりも17%広い140センチの無垢デスク
・人間工学の配慮した高級オフィスチェ.ア
・最新PCとデュアルディスプレイ・その他備品が充実

▼世の中を動かす人の待遇改善を
これからの日本を支える技術者たちの待遇改善に取り組んでいます。
残業のない環境、成果に比例した報酬、住宅手当などの福利厚生を整え、業界のあたりまえを変えていきます。

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