刺激的な毎日が成長を加速させる

取締役：久安 勇太郎 2019年4月入社(創業メンバー) 29歳

親会社で代表石井のチームにジョインしました。人として魅力を感じ、この人についていくと想像もできないくらい大きな世界にいけるかもと思い、独立した石井に声を掛けてもらった時はすぐに返答をしました。 現在は、アフィリエイター対応や新規広告主の立ち上げ、新規事業の立ち上げなどを行っています。仲間と共にトップシェアを目指した刺激的な毎日です。 メンバーの成長と組織が拡大を実感する毎日で日々ワクワクしています。 石井と大保を見て、自分のことよりも他人が幸せになる手助けこそが幸せだと感じるようになりました。誰よりも仲間思いの両トップを見ていて、周りのメンバーも皆自然とそういった成長をしています。 各メンバーのカラーは違っても、「成り上がろう！」とアグレッシブで強い思いを抱いている点は、みんな共通しています。新たな人にも活気と勢いは期待したいですね。 仕事スキルの成長はもちろんですが人としての成長を加速させてくれる環境だとも感じています。 人生一度切り！自分の人生を劇的に変えたいと少しでも考えた方は是非応募してください！カジュアルにお話しできると嬉しいです！

変化を楽しみ、ワクワクしたい人へ

人事：藤浦 明星 2019年4月入社(創業メンバー) 30歳

SARUCREWは2025年4月に7期目を迎えます。 この6年間、ベンチャー企業らしく猛スピードで拡大してきた自負がありますが、「現状維持は衰退」という考えのもと まだまだ満足することなく走り続けるために積極的に採用活動を行い、新たな仲間を探しています。 会社がここまで拡大できた背景には、変わってきたこと(＝変化)と変わらないこと(＝不変)の二軸があると思っています。 私たちが何もせずとも世の中は必ず変化していきます。Web広告の市況やトレンドは特に変化が激しいと言われ、新しいものを敏感にキャッチして柔軟に受け入れることが重要です。SARUCREWでは既成概念にとらわれず、新しい手法やサービスを積極的に取り入れてスピーディに検証する文化があります。もちろんやってみた結果失敗してしまうこともありますが、何も動かなかった時よりも学びが生まれ、次の成功につなげられるという考え方です。 また、会社の拡大にともない社内の制度やルールも変わる必要があります。最初は5人で始めた会社ですが、今では80人もの仲間が集まっているためルールの整備は不可欠です。いろいろな人がいて、たくさんのチームがあり、新規事業も立ち上がるので ジョブチェンジも珍しいことではありません。かくいう私も、広告営業から始まり経営企画、秘書、新規事業、そして人事と、会社のフェーズに合わせて多くの経験をさせてもらいました。そういった変化をポジティブに楽しめる人にはぴったりの会社だと思います。 そんな変化の中で、社員が100人、200人になってもベンチャーマインドやSARUCREWらしいカルチャーは変わらないようにしたいと考えています。10人程度で狭いオフィスにいた頃とは違い、現在は大きなオフィスで毎日全員と顔を合わせることが難しくなってしまいましたが、会社はひとつのチーム。全員で同じ目標に向かって達成の喜びを味わえるように、毎週の朝礼や四半期毎の総会、経営層や他部署とのランチ会などを実施しています。 変化のない毎日がつまらないな、自分の人生このままでいいのかな、と思っている方。 SARUCREWで仕事にワクワクできる仲間たちと、会社の拡大フェーズを体感してみませんか？

20代での圧倒的成長

広告本部 ASP Group ECチームリーダー 2023年2月入社 25歳

前職の不動産営業から「面白そう」という感覚だけでSARUCREWに未経験転職しました。 現在入社3年目の25歳ですが、昨年からチームリーダーとして部下2人と邁進しています。 入社1年目の終わり頃、組織体制の変更により役員の久安が直属の上司となり、仕事の姿勢から考え方まですべてを学ばせていただき「今のままじゃ全然足りない」と気づいたことが大きな転機となりました。一時期チームが僕1人というタイミングがあったのですが、1回きつい状態にならないとキャパは広がらない。僕ならできると信じて任せていただけたのも強く感じていたので、上司に随時相談しながらなんとか乗り越え、最終的に今のポジションにつかせていただきました。20代前半でこの経験ができたのは強みだし、自信にもなっています。 部下は2人とも年上とはいえ、業界経験は僕の方が長い。正直最初は戸惑いもありましたが、同じゴールに向かう仲間として たくさん仕事の話をして、僕が持っている知識やノウハウは包み隠さずすべて共有するようにしました。もともとSARUCREWは年功序列みたいなものが一切ないので、フラットに向き合うことで活発な議論が生まれたり、一方的にならないコミュニケーションができているなと感じます。また、そうして部下にどんどん業務を任せて自分の手が空くことで、今まで考えられていなかったような施策だったり検証に時間を割けるようになり、余裕を持ってより良いものを生み出せるようになったのが チームを持って成長したと思える点ですね。 逆にいえば今後自分より若い方がどんどん入ってきて、すぐに追い越される可能性もあるわけです。自分がこのまま成長し続けていればいいとは思うのですが、そのスピードをも越してくるようなガッツのある人とは絶対一緒に働いていて楽しいはずなので、ぜひ入社してほしいです！

仕事が楽しくなる最高の環境

株式会社MONKEYTECH(100％子会社) 2023年1月入社

エンジニアと事業サイドの距離が近く、自分の判断がそのままプロダクトに反映される環境や、年齢や年次ではなく、価値を生み出した分だけ評価される環境に魅力を感じ入社しました。そのため、入社直後から裁量を持って開発に関わることができました。 現在の業務内容は複数のWebアプリケーションのフルスタック開発を担当しており、AWS を用いたシステム構築や広告運用データのスプレッドシート自動化、Apps Script 開発など幅広い領域を横断しています。 MONKEY TECHは少人数の組織だからこそ、プロダクト全体を俯瞰しながら意思決定に関われる裁量の大きさが魅力です。優先度を明確にしながら進めるアジャイルな開発体制、新しい技術やアイデアを前向きに受け入れる柔軟な文化、そしてプロダクトをより良くするための議論が自然と生まれるカルチャーがあります。自分の働きが組織全体に確かに影響していると実感しながら働ける環境です。 今後は、AI を活用した業務自動化の推進や、データ・システム基盤の高度化、さらに組織全体の生産性向上につながる仕組みづくりに取り組んでいきたいと考えています。技術力だけでなく、問題解決力や自走力を持つチーム文化を育みながら、MONKEY TECH がより良い組織へ進化していけるよう、引き続き貢献していきたいと思っています。

社員の「熱意」が入社の決め手

広告本部 LEAD Marketing Group 2025年1月入社 24歳

前職はある程度大きい会社で従業員も多いぶん、やる気がなかったり「いかにサボるか」を考えている人が散見され、自分のモチベーションを保つのが難しい時がありました。私は仕事を頑張りたい気持ちが強かったので、それが嫌で転職を決意しました。 SARUCREWの面接では「一緒に働く人の熱意」が強く感じられたので入社を決めたのですが、実際に入社してみると面接ではお会いできなかった先輩方も熱量がある方ばかりで、毎日刺激を受けながら仕事に集中できています。私にとってはピッタリの、ありがたい環境だと思っています。 もともと営業職で数字は意識していたつもりでしたが、最近はマーケティング観点でより強く意識するようになり、毎朝起きたらすぐCV数をチェックするなど マーケターとして少しずつ成長できてるんじゃないかなと感じます。 まずは最短で月100万の利益を出すことが目標ですが、先輩方は500～1000万規模のプレーヤーばかりなので貪欲に吸収させていただき、先輩方よりも早い段階でそのくらい・ひいてはそれ以上の利益を出せるマーケターになりたいです！