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エフシースタンダードロジックス 株式会社のPR

エフシースタンダードロジックス 株式会社

ITを駆使した業務プロセスの改革で国際物流の新しいスタンダードを創造する

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IT推進部・部長・張 銘氏・2006年入社
前職では、中国・上海のソフトウェア開発企業で勤務。現在はエフシースタンダードロジックス株式会社にて、開発部門の責任者として、自社システムの開発、プロジェクトの管理を担う。

ユーザーの思考を分析しながらクリエイティブな開発業務に取り組める

エフシースタンダードロジックスでの開発業務で一番の面白味となるのは、常にクリエイティブな発想でチャレンジできるところにあると思います。

当社の開発プロセスにおいては、エンドユーザーとなる営業や、その他の他部署のスタッフのからの意見をシステムに反映させなければなりませんが、そのスタッフ達の思考回路は、私達開発者とは全く違うもの。いわば、アナログの思考をデジタル化してプログラミングする必要があり、そこでは現場のニーズを分析しながら形にするというチャレンジがあります。それはこの仕事の大きなやりがいでもあると思います。

そんなチャレンジが日々できて、しかも海外物流のビジネスフィールドでグローバルなコミュニケーションを取りながら仕事に取り組める。これからの時代に必要とされるエンジニアになるために、成長できる最高の環境だと思います。

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総務部経理課・課長・中島 陽平氏・2005年入社
簿記、会計の知識・スキルを習得後、紹介にて新卒でエフシースタンダードロジックス株式会社に入社。14年の社歴の中で、同社の企業としての成長を実感する。

開発業務で社内に変革をもたらし、成長に寄与できるチャンスあふれる環境

私は入社して15年目となりますが、その間当社は企業としての規模が劇的に拡大してきたと感じています。特に、私は経理担当者として、自社の資金繰りや財務管理、決算に携わる立場にありましたので、如実に数字としての成長度合いを肌で感じることができたと実感しています。

当社の魅力は、勤続年数や役職に関係なく、展望を持って思いを発信することで大きな仕事に携わりながら、会社にとっての大きな変化に寄与できる部分にあると思います。経理業務に関しても、従来は書類で処理していた煩雑な手続きもシステムに一元化される等、画期的な変化が起こっています。そのほかにも改善する部分はまだまだありますので、これから入社される方も、社内に変革を起こすような大きなチャンスがあるはずです。是非積極的に取り組んでいただきながら、企業の成長に大きな役割を果たすやりがいを感じてみてほしいですね。

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総務部HR課・冨士 美奈氏・2017年入社
前職でも人事・総務領域の業務を担当。現在はエフシースタンダードロジックス株式会社にて採用や人事、人材管理を担うHR課の業務を担当している。

相手の意見を尊重し、自身の意見にも芯を通すコミュニケーションが重要

当社の特徴は、上司や役員を含めた社内の方々との会話がしやすい部分にあると思います。私自身、先日代表の田井に提案して新たな福利厚生制度を導入することができました。その際、私が意識したのは、制度導入のメリットとデメリットをきちんと説明する等、しっかりとした筋道を立ててお話しすることでした。積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば、立場を問わず相談に乗っていただける文化があることは、この会社のとても大きな魅力だと思います。

人事担当者として、エンジニアとして入社いただく方に期待するのは、コミュニケーションを大切にしながら、同時にご自身の考えをしっかりと意識するような芯の強さを持っていただくことです。相手の意見を聞き、自分の意見も出しながら最適な結果を追求できるような方に、当社の開発業務で力を発揮していただきたいと思っています。

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